28 décembre 2014

ANFH - Rapport d'activité

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Pour l’ANFH, l’année 2010 est notamment marquée par le début de la mise en oeuvre de l’offre autour de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC). On notera par ailleurs quelques chiffres clés pour cette année :
55% des agents de la FPH sont partis au moins une fois en formation en 2010 dont 43% des départs concernent des agents de catégorie C.
838 642 départs en formation ont été financés en 2010
. Voir l'article...

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Parcours professionnels croisés : lancement du projet/dossier d'inscription

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Après la présentation du projet le 25 novembre dernier, ce dernier rentre désormais dans sa phase opérationnelle.
Vous trouverez au niveau  des documents à télécharger, plusieurs outils pour vous permettre d'intégrer la démarche et recenser les premières candidatures.
Un dossier technique sous forme de "Foire aux questions" a été conçu pour vous permettre de trouver une réponse aux interrogations que vous vous posez. Voir l'article...

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PIC/L’ANFH Picardie facilite la GPMC : Lancement d’un nouveau dispositif d’appui

AccueilForte des enseignements tirés de la Cartographie des métiers à laquelle vous avez très largement contribué, l’ANFH Picardie souhaite, en partenariat avec l’ARS Picardie, poursuivre et amplifier ses premières actions pour vous aider à la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences.
Afin de vous permettre de vous approprier la GPMC comme démarche pour anticiper et répondre aux problématiques RH identifiées à l’échelle de votre établissement, de votre  territoire et de votre secteur d’activité,
L’ ANFH vous propose dès début 2015 de vous inscrire à son
DISPOSITIF D’APPUI REGIONAL A LA MISE EN ŒUVRE DE LA GPMC
Ce dispositif gratuit, s’adaptera à vous, à votre secteur d’activité, votre taille, votre situation, (directions communes, GCSMS…) et à votre degré d’avancement dans la mise en œuvre de la GPMC. Voir l'article...

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ANFH - AFN 2015

AccueilL'ANFH Nord- Pas de Calais vous présente les 6 Actions de Formations Nationales 2015 :
  • Prise en charge somatique des patients adultes ayant une pathologie psychiatrique sévère
  • Le travail des séniors et la seconde partie de carrière
  • Nouvelles technologies et confidentialité : programme de DPC
  • Sensibilisation aux risques liés aux pratiques non conventionnelles : programme de DPC
  • Contribuer à la mise en oeuvre du plan cancer 2014-2019 : améliorer la qualité et la sécurité des soins des patients sous chimiothérapies orales par information et l'accompagnement des patients
  • Savoir identifier les victimes de violence conjugale ou familiale lors de la prise en charge de patients dans les établissements de la FPH : programme de DPC. Voir l'article...

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Basse-Normandie / "1974-2014 L'ANFH 40 ANS A VOS COTES"

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Jeudi 25 septembre 2014, l'ANFH de Basse-Normandie a fêté comme il se doit ses 40 ans, au Musée des Beaux Arts de Caen.
L'évènement a connu un franc succès grâce à la participation accrue de ses 120 convives (plus de 50 % des invités). Des moments marquants ont ponctué la journée, on retiendra notamment les présentations :
- du film réalisé à l'occasion de cet anniversaire, retraçant les 40 années de l'histoire de l'ANFH
- des 2 réseaux historiques de l'ANFH Basse-Normandie :
le resoANFH, regroupant les directeurs d'établissements sociaux et médico sociaux
le ResFocom, regroupant  les chargés de formation continue. Voir l'article...

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ANFH - Cartographies régionales des métiers

AccueilPour mieux connaître les métiers exercés dans les établissements de la FPH et anticiper les besoins en formation des agents, l’ANFH s’est engagé dans un projet de déploiement de « cartographies régionales des métiers ».   
Après deux régions pionnières sur le sujet (ANFH PACA et ANFH Océan indien), un dispositif national a été conçu et expérimenté avec trois régions pilotes : ANFH Centre, ANFH Picardie et ANFH Franche-Comté. 
L’objectif ? Mettre au point un dispositif efficace, permettant à la fois de produire des indicateurs fiables (taux de seniors par métier, taux de « faisant-fonction »…) et de dégager des pistes d’actions pour les délégations ANFH et leurs adhérents.
A la rentrée 2014, quatre nouvelles cartographies régionales ont été lancées (Rhône, Alpes, Limousin et Lorraine) et d’autres sont prévues dans les mois à venir. Voir l'article...

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Uniformation - Droit de tirage

Uniformation, le sens de votre avenirLa saisie en ligne de votre droit de tirage a été suspendue momentanément, nous vous prions de nous excuser pour la gêne occasionnée.
Depuis sa mise en place il y a deux ans, le droit de tirage a connu un fort succès auprès des structures de moins de 10 salariés, ce qui a conduit Uniformation à plus que doubler les fonds mis à disposition de ses adhérents pour l’année 2014.
Les solutions pour satisfaire les demandes de financement en cette fin d’année ayant été trouvées, vous pouvez à nouveau saisir en ligne vos demandes de remboursement. Celles-ci seront instruites dans la limite des fonds disponibles 2014 jusqu’au 30 janvier 2015. Les dossiers saisis au-delà de cette date ne seront plus pris en charge. Voir l'article...

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Plan de formation 2015 : des précisions sur le financement

http://www.unifaf.fr/images/header.jpgVous avez reçu dernièrement les documents vous permettant d'élaborer votre plan de formation pour l'année à venir.
Dans l'attente de l'accord de Branche, Unifaf pourra attribuer un budget formation 2015 dès le début de l’année aux adhérents s’engageant à verser au 28 février 2016 une contribution supérieure au taux légal. 
Parallèlement, les contours du Fonds d'Intervention de l'année prochaine sont précisés. D'ores et déjà doté de 41 millions d'euros, il prévoit les mêmes priorités qu'en 2014. Le Fonds d’Intervention sera accessible au prorata du taux de cotisation et aux adhérents qui verseront au minimum 2 % de leur masse salariale au titre 2015 (tous dispositifs confondus). Voir l'article...

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Employeurs : informez vos salariés sur leur compteur DIF avant le 31 janvier 2015 !

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaPar Marie B. A compter du 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (Droit individuel à la formation).
L’article R. 6323-7 du code du travail impose à l’employeur de remettre un écrit à chaque salarié, avant le 31 janvier 2015, l’informant du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014.
Une fois remplie, cette attestation doit être imprimée sur papier à en-tête de votre entreprise.
Il est conseillé de conserver un double de ce document dans le dossier individuel de chaque salarié.
Opcalia vous accompagne et met à votre disposition un modèle d’attestation personnalisable. Vous pouvez la télécharger dans le bloc "A consulter " ci-contre. Voir l'article...

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Découvrez l'appel à proposition "Accompagnement des mutations des OF"

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaEn région Nord-Pas de Calais,  l'Etat, la Région, le FPSPP, les trois réseaux d'organismes de formation en région (AROFESEP/AFPA/FFP), Opcalia, Agefos Pme et Uniformation se mobilisent pour accompagner les mutations que rencontrent les organismes de formation.
Cette démarche s'effectue en région Nord/Pas-de-Calais auprès des organismes de formation privés exerçant cette activité à titre principal.
Opcalia en partenariat avec Agefos-Pme et Uniformation lance un appel à propositions auprès de prestataires pour la mise en œuvre de huit actions de formation collectives.
Réponse attendue auprès de frederique.mathon@arofesep.com   pour le 23 janvier au plus tard.
Téléchargez ici le cahier des charges. Voir l'article...

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