20 décembre 2014

CPNEF AV - Qu’est-ce que la formation en alternance ?

CPNEF AVL’alternance est une modalité de formation en École et en Entreprise soumis à la signature d’un contrat de travail. Ce contrat a une durée variable selon le diplôme préparé.
Le contrat d’apprentissage a pour objectif l’obtention d’un diplôme ou d’un titre homologué (RNCP) par l’État.
La logique de filière est présente car l’apprenti peut cumuler jusqu’à ses 26 ans, plusieurs contrats pour passer des diplômes à chaque fois de niveaux supérieurs.
La formation est structurée en périodes en entreprise et en centre de formation (CFA). Cette alternance est variable selon la formation suivie. Il est nécessaire de se renseigner dans son futur CFA pour connaître le régime de l’alternance.
L'apprenti n’est pas un stagiaire, mais un salarié à part entière.
Pendant toute la formation, l’apprenti est rémunéré sur la base d’un pourcentage du SMIC évolutif en fonction de son âge et de son ancienneté dans le contrat.
Le contrat d’apprentissage permet aux entreprises d’accueil de bénéficier des aides et des exonérations

  • Aide à l’embauche. Cette aide ne concerne que les entreprises de 20 salariés au maximum.
  • Soutien financier à l’effort de formation
  • Entreprise de moins de 11 salariés : exonération totale des cotisations patronales (Légales ou conventionnelles)
  • Entreprise de plus de 10 salariés : exonération des cotisations patronales de sécurité sociale.

L’entreprise d’accueil doit remplir un certain nombre de formalités, dont notamment, la signature d’un contrat type, la désignation au sein de l’entreprise du Maître d’apprentissage,et l’observation des règles habituelles du droit du travail relatif à l’embauche d’un collaborateur (visite médicale, URSAFF etc…)

Le contrat de professionnalisation remplace depuis le 1er octobre 2004 les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation. La formation est délivrée en alternance entre école et travail en entreprise. Son objectif est l’insertion ou la réinsertion des bénéficiaires grâce à l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par une convention collective, les CPNEF, ou une certification inscrite dans le RNCP.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux 16 à 25 ans révolus qui peuvent notamment par ce biais compléter leur formation initiale. Il est également ouvert aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. La formation s’effectue pendant le temps de travail. La rémunération minimale est définie, dans la branche audiovisuelle, en fonction de l’effectif de l’entreprise, de l’âge du bénéficiaire et de sa qualification.
Le choix d’un tuteur est obligatoire dans le secteur de l’audiovisuel.
La personne tuteur est volontaire et doit justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans une qualification en rapport avec la professionnalisation visée par le contrat.
Les employeurs concernés par le contrat de professionnalisation sont nombreux à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics à caractère administratif.
Le contrat de professionnalisation peut être réalisé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD).
Pour ces deux cas, le contrat est d’une durée minimum comprise entre 6 et 12 mois. Cependant, la durée du contrat peut dépasser 12 mois, pour atteindre au maximum 24 mois dans l’un des cas suivants :

  • Le salarié concerné a été embauché sans qualification professionnelle
  • Il est demandeur d’emploi âgé de 26 ans ou plus, et inscrit à Pôle Emploi depuis plus de 3 mois
  • Il reprend une activité professionnelle interrompue pour des raisons familiales
  • La qualification visée est enregistrée dans le RNCP et la durée de formation est supérieure à 400 heures
  • Elle est classée dans la liste des certificats de qualification professionnelle établie par une CPNEF et prévoit une durée de formation supérieure à 12 mois
  • Elle conduit à des métiers où les recrutements sont difficiles

Les avantages du contrat de professionnalisation sont nombreux pour l’employeur.
L’Afdas prend en charge le coût pédagogique des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement. Certaines formations, retenues par le Conseil de gestion de la branche, peuvent faire l’objet d’une prise en charge plus importante.
La prise en charge de la formation des tuteurs et des coûts liés à l’exercice de la fonction tutoriale sont également assurés par l’Afdas.
Que ce soit dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée ou d’un contrat à durée déterminée, il y a exonération des cotisations à la charge de l’employeur au titre de la sécurité sociale, sauf des accidents du travail. Cette exonération est applicable aux cotisations dues sur les salaires versés aux personnes âgées de moins de 26 ans et de 45 ans et plus, par les employeurs tenus de participer au financement de la formation professionnelle continue.
Procédure de mise en œuvre du contrat de professionnalisation :  se renseigner auprès de l’AFDAS, www.afdas.com. Voir l'article...

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CPNEF AV - Liens & Partenaires

CPNEF AVAssociations professionnelles

  • Cinémathèque française assure une mission de conservation, de restauration, de transmission et de diffusion de la cinématographie
  • CSA Conseil Supérieur de l’Audiovisuel : instance de régulation du secteur audiovisuel français.
  • CST Commission Supérieure Technique de l’Image et du Son : association de professionnels de l’audiovisuel chargés de veiller à la qualité de la chaîne de production et de diffusion des images et des sons, qu’ils soient conçus pour le cinéma, la télévision
  • Film France Commission nationale du Film France : pour tout savoir sur les tournages
  • IFCIC Institut pour le Financement du Cinéma et des Industries Culturelles
  • INA Institut National de l’Audiovisuel.
  • Maison du film court Plateforme d’aides à la réalisation
  • SACD Société des Auteurs et Compositeurs Dramatiques
  • SACEM Société des Auteurs Compositeurs et Editeurs de Musique
  • SCAM société civile des auteurs multimédia
  • Unifrance assure la promotion du cinéma français dans le monde

Centres ressources

  • CARIF Centres d’Animation, de Ressources et d’Information sur la Formation : portail sur l’offre de formation régionale.
  • Centre INFFO Centre pour le développement de l’information sur la formation permanente
  • CNC Centre National de la Cinématographie
  • ONISEP Office national d’information sur les métiers et les formations
  • Orientation pour tous Le portail de l’État, des Régions et des Partenaires Sociaux : pour accéder à des bases de données sur les métiers et sur l’offre de formation, s’informer sur les dispositifs de formation continue
  • Vidéadoc Centre de documentation sur la création audiovisuelle et multimédia

Emploi et formation

  • AGEFIPH Association de gestion pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
  • APDS (Association professionnelle du spectacle et de l’audiovisuel) : organisme collecteur et répartiteur de la taxe d’apprentissage, habilité par agrément du Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité
  • APEC Association pour l’emploi des cadres
  • CNCP Commission Nationale de la Certification Professionnelle : accès au répertoire national des certifications professionnelles
  • CPNEF J Commission Paritaire Nationale Emploi Formation des journalistes
  • CPNEF SV Commission Paritaire Nationale Emploi Formation du Spectacle Vivant
  • Ministère de la culture et de la communication La Direction générale des médias et des industries culturelles
  • Ministère du Travail, de l’emploi et du dialogue social
  • Pôle emploi spectacle Branche spectacle du Pôle Emploi
  • RECA Réseau des Écoles françaises de Cinéma d’Animation

Europe

  • MEDIA Programme de l’union européenne pour soutenir et développer l’industrie audiovisuelle européenne
  • Observatoire européen de l'audiovisuel collecte et diffuse de l’information sur l’industrie audiovisuelle en Europe
  • Union Européenne s’informer sur les activités de l’Union européenne dans le domaine audiovisuel et des médias.

Organisations d'employeurs

  • AFPF Association française des producteurs de films et de programmes audiovisuels
  • APC Association des producteurs de cinéma
  • CNRA Conseil national des radios associatives
  • FICAM Fédération des industries du cinéma, de l’audiovisuel et du multimédia
  • SIRTI Syndicat interprofessionnel des radios et télévisions indépendantes
  • SNRL Syndicat National des Radios Libres
  • SPFA Syndicat des Producteurs de Films d’Animation
  • SPI Syndicat des Producteurs Indépendants

Organisations de salariés

  • CFDT F3C Fédération Communication, Conseil, Culture CFDT
  • CFTC Fédération française de la communication écrite, graphique, du spectacle et de l’audiovisuel
  • CGT Spectacles Fédération nationale des syndicats du spectacle de l’audiovisuel et de l’action culturelle CGT
  • Fédération CGC des Médias Le Blog de la Fédération CGC des Médias
  • FO Fédération des employés et cadres
  • SNJ Syndicat national des journalistes
  • SNJ-CGT Syndicat national des journalistes CGT
  • SNTPCT Syndicat national des techniciens de la production cinématographique et de télévision

Organismes sociaux

  • AFDAS Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs
  • Audiens Groupe de protection sociale de l’audiovisuel, de la communication, de la presse et du spectacle
  • Congés spectacles
  • URSSAF Union de recouvrement de cotisations de Sécurité sociale et d’allocations familiales. Voir l'article...

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CPNEF AV - Les missions dans le domaine de la formation et de l’emploi

CPNEF AVLes 10 objectifs de la CPNEF Audiovisuel dans le domaine de la formation et de l’emploi

1) Dans le domaine de la formation, la CPNEF Audiovisuel s’engage à :

  • favoriser l’articulation entre la formation et l’emploi
  • définir les priorités tant en matière de formation initiale que de formation continue,
  • collecter et regrouper les données permettant de faire le bilan des actions de formation entreprises dans la branche,
  • contribuer à la mise en œuvre d’une politique d’insertion professionnelle des jeunes,
  • rechercher les moyens d’assurer l’optimisation des ressources de formation dans la branche.

2) Dans le domaine de l’emploi, la CPNEF Audiovisuel s’engage à :

  • rechercher toutes les solutions pour réduire la précarité de l’emploi,
  • étudier en permanence, l’évolution qualitative et quantitative de l’emploi dans son champ professionnel en tenant compte des travaux réalisés par l’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications et de participer à une meilleure gestion de l’offre et de la demande d’emploi,
  • examiner les travaux de l’Observatoire et notamment les conclusions qu’il soumet aux chefs d’entreprise et aux instances représentatives en matière d’évolution des emplois et des qualifications afin d’agir pour l’adaptation des formations professionnelles à l’évolution de l’emploi,
  • étudier les actions favorisant la réadaptation et la réinsertion des chômeurs âgés et/ou des chômeurs de longue durée,
  • sécuriser les parcours professionnels. Voir l'article...

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CPNEF AV - Le Champ d’application

CPNEF AVLa Commission paritaire nationale emploi et formation de l’audiovisuel (CPNEF AV) exerce sa réflexion et son action auprès des entreprises privées ou publiques, quel que soit leur statut, et pour toutes leurs catégories de salariés, qui développent à titre principal des activités de production, de diffusion ou de prestations techniques pour la radio, la télévision ou le cinéma.
Par exception, l’Institut National de l’Audiovisuel est rattaché au présent champ d’application. La distribution cinématographique et l’exploitation de salles de cinéma en sont exclues. Voir l'article...

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CPNEF AV - Les missions

CPNEF AVConformément aux dispositions légales, la CPNEF Audiovisuel participe à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre de la politique de l’emploi et de la formation de la branche professionnelle. Elle a une attribution générale de promotion de la formation professionnelle en liaison avec l’évolution de l’emploi et à ce titre, elle est chargée notamment de :

  • participer à l’étude des moyens de formation, de perfectionnement et de réadaptation professionnels, existant pour les différents niveaux de qualification,
  • rechercher, avec les pouvoirs publics et les organisations intéressées, les mesures propres à assurer la pleine utilisation, l’adaptation et le développement de ces moyens,
  • formuler à cet effet toutes observations et propositions utiles et notamment de préciser les conditions d’évaluation des actions de formation,
  • initier et participer à toute étude ou analyse sur l’évolution de l’emploi.

Dans la mesure du possible, la CPNEF Audiovisuel étudie la mise en place de déclinaisons territoriales, dans les régions où la densité des entreprises et des salariés des branches la rend possible et souhaitable.

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La Commission paritaire nationale emploi et formation de l’audiovisuel (CPNEF AV)

CPNEF AVBienvenue sur le site de la Commission paritaire nationale emploi et formation de l’audiovisuel (CPNEF Audiovisuel) et de son Observatoire des Métiers.
La création de la CPNEF Audiovisuel et de l’Observatoire des métiers a été décidée par les partenaires sociaux de la branche audiovisuelle en 2004.
Pour une meilleure visibilité sur les métiers, les formations et les entreprises du champ audiovisuel, la CPNEF Audiovisuel a engagé plusieurs travaux et projets tout en consolidant ses relations avec les différents acteurs de l’emploi et de la formation.
Dans le cadre de son Observatoire des métiers, la Commission conduit un certain nombre d’études et d’analyses sur l’emploi, les métiers et les formations.
Actuellement, la CPNEF Audiovisuel ouvre deux appels d’offre auprès de prestataires de formation pour dispenser le CQP Machiniste et le CQP Chef Machiniste ainsi que le CQP Restaurateur numérique. Les appels d’offre seront consultables à partir du 4 décembre 2014 depuis une interface dédiée.
http://www.cpnef-av.fr/cqp/. Voir l'article...

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CPNEF-SV - Accord national EDEC

Les accords d'Engagement de Développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC) sont conclus entre des branches professionnelles et l'Etat (ministère chargé de l'emploi, et d'autres ministères le cas échéant). Ces accords cadres visent à appuyer l'action des branches en faveur du maintien et de développement de l'emploi, ainsi qu'à prévenir l'inadaptation des compétences.

Accord national EDEC 2014 - 2017
Un nouvel accord national EDEC du spectacle vivant a été conclu le 12 novembre 2014. Il poursuit les précédents accords (cf ci-dessous) et a pour objectif de déployer deux actions phares expérimentées dans ce cadre :

  • le dispositif d'appui aux très petites entreprises du spectacle vivant (DA TPE-SV)
  • les bilans de compétences spécialisés pour les salariés du spectacle vivant.

Ce nouvel accord national EDEC est conclu entre les ministères chargés de l'emploi (DGEFP), de la culture (DGCA), la CPNEF-SV, l'Afdas et le Groupe Audiens.
Il sera décliné régionalement, avec les DIRECCTE, sur le volet "développement des compétences", afin de renforcer l'accès à la formation professionnelle continue de publics prioritaires.
L'Afdas est chargé de la mise en oeuvre opérationnelle des deux actions nationales sur tout le territoire. Des prestataires ont été accrédités dans cette optique.
Pour se renseigner et en bénéficier : contacter l'Afdas.
Accord EDEC national du spectacle vivant 12/11/2014. Voir l'article...

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CPNEF-SV - Consulter le répertoire

Ce répertoire est un outil d'information et d'orientation.
Il recense les formations de longue durée préparant aux métiers du spectacle vivant et les présente de façon détaillée : objectifs, programmes, durées, organisations, profils des enseignants, débouchés professionnels, voies d'accès...
Les formations qui y figurent sont inscrites par les organismes (écoles, établissements...), de façon volontaire et non obligatoire. Ainsi, certaines formations existantes peuvent ne pas y figurer.
Consulter le répertoire des formations.

Quelques résultats de recherche
Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) niveau III - Université d'Aix-Marseille - Aix-en-Provence
Emplois visés :
Ce professionnel travaille principalement dans les théâtres et les autres salles de spectacle mais aussi dans des institutions ou des associations culturelles, dans le milieu socio-éducatif et parascolaire. Codes ROME : 21211 Artiste dramatique, 21224 Professionnel du décor et des accessoires, 21225 Professionnel du costume et de l'habillage, 21231 Professionnel de la production des spectacles.
Musicien intervenant à l'école élémentaire et préélémentaire (DUMI) niveau III - Université d'Aix-Marseille - Aix-en-Provence
Pré-requis :
Formation en 2 ans : Etudes générales : baccalauréat + 2 années d'études supérieures quelle qu'en soit la spécialité ou niveau équivalent, ou deux années de travail ou de formation dans un secteur pédagogique ou musical. Pratique musicale : une solide formation instrumentale est requise (niveau équivalent à une fin de troisième cycle d'école de musique contrôlée par l'Etat). Le diplôme n'est toutefois pas exigé. Tous les instruments et tous les styles musicaux sont acceptés.
Formation en 3 ans : être âgé d'au moins 26 ans. Justifier d'une expérience de musicien intervenant. Être en activité professionnelle.
Arts du Spectacle : Théâtre parcours Dramaturgie et écriture scénique (Master professionnel) niveau I - Université d'Aix-Marseille - Aix-en-Provence
Objectifs de formation :
Maîtriser les enjeux du rapport théorie/pratique dans le champ des arts de la scène : mettre en relation la théorie et les pratiques de création personnelle en regard de la création contemporaine, acquérir un bagage de connaissances historiques, esthétiques, théoriques et/ou technologiques.
L'objectif de la spécialité vise l'approfondissement des analyses contemporaines du phénomène théâtral telles que :
• l'analyse de l'écriture textuelle et scénique,
• le jeu d'acteur (rapport au corps, au langage et à l’espace),
• l'inscription des Arts de la scène dans la société et dans l'Histoire,
• les rapports entre l'esthétique et l'éthique, l'art et la politique.
A l'issue de ce Master, l'étudiant possédera des compétences en :
• écriture théâtrale,
• dramaturgie,
• mise en scène,
• critique théâtrale,
• programmation et direction artistique d'un lieu de diffusion
Management des organisations et des manifestations culturelles (Master professionnel) niveau I - Université d'Aix-Marseille - Aix-en-Provence
Objectifs de formation :
Double compétence : celle du management, par le pilotage des actions culturelles, et celle du droit, par la maîtrise du cadre juridique dans lequel se développent les programmes culturels.

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