Si les partenariats avec les écoles constituent un passage nécessaire pour attirer les jeunes alternants, ils ne sont pas toujours suffisants. Quelques pistes pour enrichir le dispositif.
En mai 2011, Simply Market organisait une opération de recrutement pour le moins originale. La filiale d’Auchan mettait en effet en ligne un jeu concours destiné à recruter 200 jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour des postes de futur directeur de magasin et de futur manager de rayon. A l’issue du jeu, les candidats retenus étaient contactés pour participer à des sessions de recrutement dans les magasins où ils ont pu rencontrer des opérationnels et des responsables RH. Voir l'article...
Les entreprises sont nombreuses à recruter par l'alternance. Un choix pour former les candidats au plus près de leurs besoins, à condition de se donner les moyens d'attirer les bons profils.
L'essentiel est d'expliciter clairement le poste à pourvoir en alternance. Il est important de mettre en avant les missions valorisantes pour le futur collaborateur ainsi que les avantages concrets dont il bénéficiera : accès au comité d'entreprise, mutuelle ... Pour lui assurer une visibilité maximale, l'annonce peut être diffusée sur les job boards généralistes comme apec.fr et sur des sites plus spécialisés tels que enalternance.com, lapprentiJob.fr ou emploi-alternance.net. Voir l'article...
Par Pierre Marzin. Lorsqu'on évoque le recrutement, nous viennent de suite à l'esprit les multiples outils et démarches pour attirer dans notre entreprise les candidats de l'extérieur qui viendront renforcer notre force de production. On oublie trop facilement que le recrutement n'est pas automatiquement synonyme d'externalisation. Le recrutement interne est aussi une solution fréquente pour satisfaire les besoins en compétences des entreprises. Et c'est particulièrement vrai dans les entreprises françaises.
Une
enquête récente menée en Europe montrent que les entreprises françaises font parties de celles qui recrutent le plus en interne, (46%) derrière celles du Royaume-Uni (54%). Et dans un cas sur deux, le recrutement interne est une réussite.
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La délégation régionale PACA propose un calendrier de journées d'actualité.
Ces journées visent à susciter une culture territoriale partagée par tous et en lien avec les évolutions sociétales. Une grande partie de ces journées est accessible à un large public, favorisant ainsi l'actualisation de connaissances, la professionnalisation et la réflexion partagée entre métiers et filières. Certaines d'entre elles, en revanche, s'inscrivent dans une dynamique de réseaux professionnels constitués depuis plusieurs années (responsables formation, directeurs des sports, médecins…) et dont l'ouverture est souhaitée pour que vivent plus intensément les échanges avec et entre collectivités. Les bulletins d'inscription, les programmes et les plans d'accès sont mis en ligne progressivement sur le site internet dans la rubrique "manifestation". Voir l'article...
Le rachat par le Groupe Cegos, adhérent à la FFP, d'Intégrata, n°1 de la formation en Allemagne, va permettre au groupe de consolider sa position de leader européen et international de la formation professionnelle et de renforcer son offre et son expertise, dans toutes les dimensions de son activité.
Cette nouvelle aventure fait pleinement sens au regard des activités et des ambitions de développement en Europe et à l’international du groupe Cegos.
Retrouvez le communiqué de cette opération ici. Voir l'article...
Par Paul Santelmann, directeur de la veille pédagogique à l’Afpa. À la veille de la constitution de nouvelles régions, il est urgent de procéder à une nouvelle impulsion des initiatives locales contributives à l’accompagnement et l’instrumentation des trajectoires professionnelles des moins qualifiés. Par ailleurs les nouvelles règles en cours ou à venir régissant les embauches, le contrat de travail, la formation continue ou les licenciements ne feront pas l’économie d’une simplification et d’une meilleure cohérence de l’éventail de prestations existantes. Voir l'article...
Par Paul Santelmann, directeur de la veille pédagogique à l’Afpa. Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi a réalisé un rapport sur l’éloignement durable du marché du travail. Cette étude aborde de nombreux sujets liés au décrochage social de millions d’adultes en âge de travailler mais nous allons nous centrer sur les difficultés d’ordre professionnel de cette population. En effet ces situations interpellent l’amont et l’aval du système de formation initiale et continue car les moins diplômés et qualifiés sont surreprésentés parmi les personnes durablement éloignées de l’emploi. Voir l'article...
Par Philippe Masse. « Autonomie, mobilité et transitions : comment repenser le travail » : ce colloque organisé par la fondation ITG le 25 novembre dernier à la Bibliothèque nationale François Mitterrand, a mis à jour une situation contrastée en France. Alors que des pratiques entrepreneuriales innovantes réussissent à percer dans un contexte institutionnel victime de sa complexité, dix paradoxes résument cette équation. 1er de la liste, « on parle de sécurisation des parcours et tout le monde a peur. » Voir l'article...
Par Philippe Masse. De nombreuses entreprises et des experts sont venus confronter leurs expériences innovantes, pour améliorer la qualité de vie au travail, au forum de l’ARACT Haute-Normandie, le 6 novembre dernier. En la matière, les entreprises apprenantes font état des meilleurs résultats. Voir l'article...
