logo fafseaLes interrogations de vos salariés, et comment y répondre - Fafsea Infos n° 109.
Le CPF est-il une avancée par rapport au DIF ? Oui
Comme le DIF, le compte personnel de formation sera un dispositif de droits des salariés à la formation. Le choix de le mobiliser incombera au salarié. Ainsi, à l’avenir, la formation sera plus choisie que subie. Ce compte, comptabilisé en heures, constituera un capital qui se rechargera chaque année de 24 heures, avec un plafond de 150 heures. Les calculs sont automatiques, c’est la Caisse des Dépôts et Consignations qui s’en occupe. Suite dans le Fafsea Infos n° 109.