Un décret réforme la professionnalisation

Un décret réforme la professionnalisation - Fafsea Infos n° 109.
Depuis le 28 août 2014, un décret fixe les nouvelles conditions de mise en oeuvre des contrats de professionnalisation. Le tuteur du salarié devient obligatoire. Il a pour mission d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider, d’organiser l’activité dans l’entreprise et de contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels. Il participe à l’évaluation du suivi de la formation du salarié stagiaire. L’employeur peut être le tuteur. Il faut être volontaire, justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé par le salarié encadré. Pour les groupements d’employeurs, chacun doit procéder à la désignation d’un tuteur : l’entreprise utilisatrice comme le groupement d’employeurs. Concernant les périodes de professionnalisation, sauf exclusions particulières, une nouvelle durée minimale, répartie sur une période maximale de douze mois, est fixée à 70 heures calendaires. Les formations délivrées doivent être qualifiantes, certifiantes et/ou permettre l’acquisition du socle de compétences défini par le législateur. Suite dans le Fafsea Infos n° 109.