La VAE pour les salariés en contrat CDD

Depuis le 15 novembre 2014, les salariés sous contrat CDD peuvent bénéficier d’un congé au titre de la VAE à condition qu’ils justifient de vingt quatre mois (24) d’activité salariée ou d’apprentissage, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années.
Ainsi les salariés en CDD n’auront plus besoin de justifier d’une activité d’au moins 4 mois sur les 12 derniers mois pour bénéficier d’une VAE, conditions qui étaient d’ailleurs identiques à celles exigées dans le cadre d’un CIF-CDD.
Source : Legisocial.fr
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