10 décembre 2014

L’économie sociale, des principes communs et beaucoup de diversité

Par Dominique Ryan. En 2012, les quatre familles de l’économie sociale (coopératives, mutuelles, associations et fondations) représentent 10 % de l’emploi salarié et 5 % de la valeur ajoutée.
Télécharger Insee Première n°1522, novembre 2014. Voir l'article...

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L’économie sociale, des principes communs et beaucoup de diversité

Par Dominique Ryan. En 2012, les quatre familles de l’économie sociale (coopératives, mutuelles, associations et fondations) représentent 10 % de l’emploi salarié et 5 % de la valeur ajoutée.
L'Insee publie, dans sa revue « Insee première », un panorama national de l'économie sociale en 2012.
Télécharger Insee Première n°1522, novembre 2014
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Jeunes dans l’économie sociale et solidaire : s’engager, y faire carrière ?

Par Dominique Ryan. Une étude de l'Observatoire de la jeunesse explore les enjeux liés à l’intégration des jeunes dans le secteur de l’ESS, entre quête de sens et renouvellement générationnel du secteur.
Télécharger  l’étude. Voir l'article...

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Repéré par Défi métiers - 1 Décembre 2014

Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Deux outils de GPEC mis en ligne
Agefos  PME Ile-de-France publie deux guides, à destination du salarié et de l’employeur, pour les aider à préparer l’entretien professionnel prévu dans la loi du 5 mars 2014.
Agefos-PME Ile-de-France, La nouvelle loi (colonne de droite), 11/2014. Voir l'article...

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Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : un document de mise en oeuvre pour les Missions locales

Aquitaine Cap MétiersAfin d'accompagner la mise en œuvre du Conseil en évolution professionnelle (CEP), l’Union nationale des Missions locales (UNML) propose un outil d’appui aux réflexions territoriales à destination des administrateurs et des professionnels du réseau des Missions locales.
Télécharger le document : « CEP/l'outil d’appui aux réflexions territoriales ». Voir l'article...

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Un décret sur l'encadrement des stages en entreprise des élèves et étudiants

Aquitaine Cap MétiersUn décret du 27 novembre 2014 relatif à l'encadrement des périodes de formation en milieu professionnel et des stages est publié au journal officiel du 30 novembre. Il est pris en application de la loi du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires. Ce décret concerne les élèves et étudiants accomplissant une période de formation en milieu professionnel ou un stage dans le cadre de leur cursus de formation initiale.
Dimension pédagogique du stage
Le décret renforce la dimension pédagogique du stage et précise ses modalités d'intégration dans un cursus pédagogique scolaire ou universitaire en fixant un volume pédagogique minimal de 200 heures de formation dans les établissements d'enseignement. Il prévoit la désignation et l'identification, dans chaque convention de stage, d'un enseignant-référent, qui peut suivre 16 stagiaires au maximum, et d'un tuteur de stage dans l'entreprise. Il rend nécessaire la définition des compétences à acquérir ou à développer dans chaque convention de stage.
Statut des stagiaires
Il renforce également le statut des stagiaires en prévoyant les modalités de leur inscription dans le registre unique du personnel de l’organisme d’accueil. Il prévoit que soit mentionné dans la convention de stage : la durée hebdomadaire de présence effective du stagiaire qui ne peut excéder celle des salariés, les autorisations d'absence et de congés et la liste des avantages offerts par l'organisme d'accueil (accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant et la prise en charge des frais de transport le cas échéant).
Le décret confirme l'augmentation de la gratification mensuelle minimale prévue pour les stages de plus de deux mois, de 436 € à 523 € (+87 €) en deux étapes :  plus 43,5 € à compter de la publication du décret et plus 43,5 € à la rentrée 2015.
Dispositions diverses
Ce texte unifie le cadre réglementaire applicable à l'ensemble des stages, qu'il s'agisse des périodes de formation en milieu professionnel prévues pour l'enseignement secondaire ou des stages de l'enseignement supérieur, et à l'ensemble des organismes d'accueil, qu'ils soient de droit public ou de droit privé (bien qu'il subsiste certaines dispositions spécifiques aux organismes d'accueil de droit public).
Il fixe également la liste des formations pouvant déroger (jusqu'au 11 juillet 2016) à la limite de 6 mois de stage par un même stagiaire dans un même organisme d'accueil par année d'enseignement.
Voir le décret n°2014-1420 du 27 novembre 2014. Voir l'article...

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Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) : l’accord-cadre entre l’Etat et l’ARF est signé

Aquitaine Cap MétiersL'accord-cadre entre l'Etat et les Régions, représentées par l'Association des Régions de France (ARF), relatif à « la mise en œuvre du service public régional d’orientation tout au long de la vie (SPRO) » et à « la prise en charge des jeunes sortant du système de formation initiale sans un diplôme national ou une certification professionnelle » a été officiellement signé le 28 novembre.
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Une première liste des certifications éligibles au Compte personnel de formation (CPF)

Aquitaine Cap MétiersLe Copanef (Comité paritaire national interprofessionnel national pour l'emploi et la formation) a adopté le 25 novembre une première version de la liste nationale interprofessionnelle des certifications éligibles au compte personnel de formation (CPF).
Cette première liste de 2 051 certifications est disponible sur le site internet du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).
Dans sa délibération du 25 novembre, également disponible sur le site du FPSPP, le Copanef indique que « la liste aujourd’hui adoptée est une première version qui ne répond pas totalement aux objectifs du CPF. Elle fera donc l’objet d’un travail régulier de révision, de correction et d’évolution en 2015 et au-delà ».
Le Copanef va donc poursuivre le travail avec les CPNE (Commissions paritaires nationales de l’emploi) sur les métiers d’avenir, les métiers stratégiques et les CQP (certificats de qualification professionnelle) afin d’élaborer une version 2 courant février 2015 à partir des éléments recueillis auprès des CPNE d’ici au 15 janvier 2015.
Il va également engager un travail, notamment avec l’enseignement supérieur, les CPNE et les Coparef, pour élaborer une version 3 de la liste en mai-juin 2015, puis une version 4 en octobre 2015.
Pour aider les Coparef (Comités paritaires interprofessionnels régionaux pour l’emploi et la formation) et les CPNE dans la construction de leur propre liste, le Copanef met à leur disposition, toujours sur le site du FPSPP, le rapport des cabinets Bouteille et Willems qui a servi à ses travaux.
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La formation professionnelle se réforme ! Découvrez ce qui change concrètement dans votre entreprise.

En créant les conditions pour préparer des salariés mieux formés, plus qualifiés, aux métiers et aux technologies d’aujourd’hui et de demain, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, issue de l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, favorise le développement des compétences et la compétitivité des entreprises.
Les démarches administratives et les contributions sont désormais simplifiées afin de permettre aux employeurs de faire de la formation professionnelle un levier stratégique de compétitivité.
Les employeurs doivent s’acquitter d’une contribution unique, qui soutient les besoins en formation des entreprises et des individus, notamment celles et ceux qui en sont les plus éloignés. En parallèle, ils disposent de plus de liberté pour mettre en place des plans de formation concertés et efficaces.
La nouvelle organisation de la formation professionnelle répond aux enjeux économiques actuels et à l’évolution des métiers et des compétences. l’objectif de cette réforme est de développer l’envie de se former des salariés et de fournir aux entreprises un outil au service de la performance.
Télécharger le guide pratique de la réforme :PDF - 161 ko Guide pratique de le réforme de la Formation Professionnelle (pdf - 161 ko). Voir l'article...

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Les apports de la loi de sécurisation de l’emploi

Plus d’un an après, quels sont les apports de cette loi, ce qui a changé pour les PSE, le temps partiel, l’activité partielle (ex chômage partiel).
PDF - 625.7 ko Plus d’un an après : les apports de la loi de sécurisation de l’emploi (pdf - 625.7 ko). Voir l'article...

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