Il faut soutenir la formation pour les salariés âgés de 50 à 57 ans

Au-delà de l'âge de 57 ans, il n'est pas souhaitable de mettre en œuvre une politique publique de soutien à la formation professionnelle, car les effets d'horizon court liés à la proximité de la retraite sont tels que, y compris dans une perspective où l'ensemble des externalités de formation sont prises en considération, le coût de la formation est trop important au regard de son rendement social. C'est ce qu'indique l’étude "Pour une politique de soutien à la formation professionnelle continue dépendante de l’âge", publiée par l’Edhec en novembre 2014.
En revanche, il est souhaitable d'instaurer un dispositif incitant les entreprises à accentuer très sensiblement leur effort de formation pour les travailleurs de la tranche d’âge précédent cet âge critique, c'est à dire entre 50 et 57 ans. L'auteur estime corollairement que le taux de subvention à la formation à destination des entreprises devrait être modulé avec l'âge, croissant entre 50 et 57 ans, et décroissant ensuite.
Lire l'étude (32 p). Voir l'article...