17 novembre 2014

OETH renforce ses financements pour l’accueil d’un stagiaire

Retour à la page d'accueilPour répondre à l’obligation d’emploi en faveur des personnes handicapées, vous avez la possibilité d’effectuer différentes actions liées au handicap… L’une d’entre elles : l’accueil d’un stagiaire en situation de handicap.
Une solution permettant de sensibiliser vos équipes au handicap, et pourquoi pas, à terme, de recruter le stagiaire.
Vous souhaitez accueillir un stagiaire dans votre établissement ? OETH vous accompagne et vous propose une Aide à l’accompagnement d’un stagiaire (AAS). Voir l'article...

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La Prévention de la désinsertion professionnelle - PDP

Retour à la page d'accueilPour prévenir l’inaptitude des salariés en arrêt de travail de plus de 90 jours, OETH et la CNAMTS (Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés) ont signé une convention nationale sur la Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). L'objectif ? Détecter et prendre en charge le plus tôt possible les salariés en arrêt de travail couverts par l’Accord OETH.
La PDP, qu'est-ce que c'est ?
Un dispositif destiné à assurer aux salariés couverts par l’Accord OETH un retour à l’emploi dans les meilleures conditions possibles :
- soit dans leur entreprise, à leur poste de travail ou à un autre poste,
- soit par une réorientation professionnelle dans un autre secteur d’activité. Voir l'article...

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Objectifemploi.fr : Handicap et Diversité, le maintien dans l'emploi des personnes handicapées

Agefiph - ouvrir l'emploi aux personnes handicapéesA l'occasion de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées, la Délégation Régionale Agefiph Ile de France a fait paraître un article dans le magasine régional objectifemploi.fr , sur le thème du maintien dans l'emploi.

Nous vous invitons à le consulter en cliquant sur le lien suivant :

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Le CNFPT soutient les collectivités

Retour à l'accueilLe conseil d'administration diminue la participation financière des collectivités
Dans un contexte d'équilibre budgétaire retrouvé, le CNFPT a pour ambition de soutenir les collectivités dans l'effort financier inédit qui leur est demandé.  La maîtrise des coûts de formation et les efforts de dématérialisation ont permis de dégager de nouvelles marges de manœuvre financières pour le CNFPT. Parallèlement, la contribution au redressement des comptes publics demandée aux collectivités va conduire les collectivités à comprimer fortement leurs budgets. Voir l'article...

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Le renouvellement des effectifs dans l'économie sociale et solidaire

http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgPar Pierre Marzin. Le Mois de l’Economie Sociale et Solidaire en France est l'occasion de faire découvrir au plus grand nombre "une autre façon de concevoir l’économie".
L'économie sociale et solidaire est d'abord définie par un statut : association, fondations, coopératives et mutuelles qui se définissent comme des groupements de personnes et non de capitaux. Si la finalité de ces entreprises rassemblent des personnes motivées par la mise en œuvre d’un projet elle n'en exclut pas pour autant les objectifs économiques. La variété des entreprises de ce secteur l'illustre puisqu'au coté des acteurs associatifs et des mutuelles, on trouve des banques, des entreprises industrielles, des imprimeries, des maisons d'éditions, des restaurants...
Elles représentent 222 900 établissements employeurs, soit 9,5% des entreprises françaises et plus de 2,34 millions de salariés soit 10,3% du total de l’emploi salarié en France. Suite...

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Les jeunes handicapés en recherche d'emploi ont des attentes spécifiques

http://presse.apec.fr/extension/apec/design/presse/images/topbar/presse/header.pngDes moyens spécifiques pour favoriser l’insertion professionnelle. Comme tout jeune diplômé, les jeunes en situation de handicap multiplient et diversifient leurs modes de prospection. Dans un premier temps, ils démarrent souvent leur recherche d’emploi par des démarches « classiques » : réponse à des annonces et envoi de candidatures spontanées. À ces démarches viennent s’ajouter celles plus spécifiquement dédiées aux travailleurs handicapés : associations*, sites spécialisés, salons… Cela peut se faire, soit conjointement aux précédentes actions, afin d’augmenter leurs chances de trouver un emploi ; soit, dans un second temps, lorsque les voies classiques n’ont pas donné de résultats probants ou parce que les démarches de recherche font apparaître de nouvelles perspectives. Voir l'article...

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Recruter dans la diversité, des paroles et des actes

http://presse.apec.fr/extension/apec/design/presse/images/topbar/presse/header.pngEntre contraintes réglementaires et recherche de performance, les entreprises se sont saisies de la question de la diversité pour donner une nouvelle dimension à leur politique de recrutement. De nouvelles pratiques RH émergent pour mettre en acte une volonté affichée. Voir l'article...

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Salon Apec Paris Novembre 2014

http://presse.apec.fr/extension/apec/design/presse/images/topbar/presse/header.pngLe 25 novembre prochain, l’Apec organise à Paris une nouvelle édition de son salon destiné aux cadres et aux jeunes. Au programme : ateliers et conférences, mais aussi conseils par des consultants de l’Apec ainsi que des rencontres avec les entreprises présentes au salon pour postuler aux postes proposés.
Consulter l'intégralité de l'étude : Espace Presse - Communiqués - Salon Apec Paris novembre 2014. Voir l'article...

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Partenariat Apec Université de Nantes

http://presse.apec.fr/extension/apec/design/presse/images/topbar/presse/header.pngMichèle Sallembien, Déléguée Territoriale de l'Apec en Pays de la Loire et Olivier Laboux, président de l'université de Nantes, signent une convention de partenariat ce jeudi 13 novembre 2014. cette signature intervient le jour du forum de recrutement "Les têtes de l'emploi", un événement emblématique organisé par l'université de Nantes.
Consulter l'intégralité de l'étude : ESPACE PRESSE - COMMUNIQUES- Partenariat Apec Université de Nantes. Voir l'article...

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Participation de Jean WEMAËRE, Président de la FFP, au séminaire de la DGEFP « Formation & Parcours » (5 novembre 2014)

Fédération de la Formation ProfessionnelleLa DGEFP a organisé le 5 novembre dernier un séminaire visant à analyser la réforme de la formation professionnelle au prisme de la relation travail/formation.

Ce séminaire venait conclure des réflexions menées dans le cadre d’un groupe de travail auquel la FFP a contribué, notamment grâce à la participation de Sylvie PETITJEAN, Vice-Présidente de la FFP. Pour les membres du groupe de travail, la relation entre travail et formation a été trop largement absente des débats relatifs aux politiques de l’emploi et de la formation.

Vous trouverez le recueil des travaux préparatoires en cliquant ici. Voir l'article...

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