http://www.agefos-pme.com/img/footer/logo_footer.pngL’entretien professionnel est un point clé de la dernière réforme de la formation professionnelle et il s'inscrit comme l'élément clé de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences par les entreprises.
Découvrez les guides dédiés à ce dispositif mis à jour au regard des évolutions législatives récentes.
Télécharger dès maintenant les Guides de l’entretien professionnel – Employeur et Salarié
Prévu par l’Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, repris par la loi du 05 mars 2014, l’entretien professionnel devient un pilier de la gestion des ressources humaines.
Son entrée dans le Code du Travail, article L. 6315-1, le place au cœur du système de gestion des compétences par l'entreprise.
Cet entretien est applicable dans toutes les entreprises. Chaque salarié doit bénéficier tous les deux ans d’un « entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle ».
Tous les six ans, cet entretien donne lieu à un « état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié ». Voir l'article...