15 novembre 2014

Universités : « in fine, nous paierons » les salaires (CPU)

Par Elsa Doladille. Selon le président de la CPU Jean-Loup Salzmann, les salaires de décembre des personnels des universités, dont il estimait le paiement "menacé", seront, "in fine", bien versés. Voir l'article...

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WISE 2014 : les 10 points clé

http://blog.educpros.fr/fiorina/wp-content/themes/longbeach_jfiorina/longbeach/images/img01.jpgBlog Educpros de Jean-François Fiorina. Comme promis, voici ce que je retiens de mon passage au WISE 2014  (Qatar), la semaine dernière. Un moment passionnant qu’il faut vivre au moins une fois comme une immersion totale dans le monde de l’éducation et de la pédagogie. 3 jours très denses pour faire le plein d’idées, de bonnes pratiques et de rencontres enrichissantes à la croisée de l’éducation, de la géopolitique et de la mondialisation (ça tombe bien ce sont mes domaines de prédilection !). Suite...

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Dessine-moi un système éducatif

http://blog.educpros.fr/matthieu-cisel/files/2013/04/cropped-earth.jpgBlog Educpros de Matthieu Cisel. Ah, si je m’écoutais, je pense que je passerais mon temps à ruer dans les brancards. Contre l’élitisme du système éducatif, le culte du diplôme, contre l’efficacité douteuse des politiques publiques en matière de numérique pédagogique. Mais voilà, je ne m’écoute pas. Suite de l'article...

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Génération Y : mouvante aujourd’hui, plus stable demain ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Difficiles à manager, inconsistants voire capricieux... la génération Y a souvent mauvaise presse. Et si le rôle des RH était de les accompagner pour en faire les leaders de demain ?
Dans une entreprise, la génération Y ne tiendrait pas en place. Ce qui pose problème pour bon nombre de DRH. Une récente étude notait d’ailleurs que les cadres de moins de 35 ans restaient en moyenne 2,9 ans en poste, contre un peu plus de 4 ans pour leurs aînés. Mais l’inconsistance – supposée et tant décriée – de cette jeune génération ne semble pas être la raison de cette mobilité (accélérée). Suite...

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