14 novembre 2014

Par Camille Travers. Le sujet de la formation est l’un des outils du marketing RH. Développer les services RH proposés à ses salariés dans un objectif d’attractivité ou de fidélisation est la démarche que propose la mise en place d’une marque employeur solide.
Celle-ci a pour contexte une demande forte de la part des salariés à évoluer dans leurs postes, que ce soit à un niveau hiérarchique ou simplement en termes d’envergure de missions. Une volonté que montre la réduction nette du temps moyen passé sur un poste : un peu plus de 3 ans ½ contre 5 il y a moins de 10 ans. Suite de l'article...