Consultez les chiffres clés de la formation professionnelle issus du « Jaune Budgétaire »
Le "jaune budgétaire" annexé au projet de loi de finances pour 2015 concernant la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage pour l’année 2012 vient d’être publié.
Le nombre d’organismes de formation en 2012 se porte à 62 658, représentant un chiffre d’affaire de 13,6 Milliards d’euros, en progression de 3,6% et 24,4 millions de stagiaires formés. Les organismes qui ont la formation professionnelle comme activité principale sont au nombre de 19 500, soit moins d’un tiers de l’ensemble et ont néanmoins réalisé 63% du chiffre d’affaire et formé 55% des stagiaires.
Le marché reste atomisé avec 1% des organismes (plus de 3 millions d’euros de CA) réalisant 44% du marché et 82% des organismes (moins de 150 000 euros de CA) réalisant 11% du marché. Voir l'article...
Pourquoi l'accompagnement renforcé de Pôle emploi augmente le taux de satisfaction
Lorsque le plan stratégique de "Pôle emploi 2015" a été adopté, durant l'été 2012, de nouveaux services avaient été conçus pour les deux publics de Pôle emploi : demandeurs d'emploi et entreprises. Lundi 13 octobre 2014, un premier bilan a été tiré lors de l’événement, les « Rencontres de l’emploi », qui réunissait autour de Pôle emploi, l’Etat, Unedic, économistes, chefs d’entreprise… Compte-rendu. Voir l'article...
Garantie jeunes et garantie pour la jeunesse : quelle différence ?
Deux mesures en direction des jeunes ; l’une est française, l’autre européenne. Toutes deux lancées en 2013, elles sont alors souvent confondues. Leur objectif reste le même, lutter contre le chômage des jeunes (22,8% des 15-24 ans).
La garantie pour la jeunesse, européenne, s’intègre au sein d’une « Initiative pour l’emploi des jeunes ». Six milliards d’euros doivent être alloués pour la période 2014 – 2020. L’objectif étant d’aider les régions dont le taux de chômage des jeunes est supérieur à 25 %, à mettre en œuvre des mesures destinées à encourager l’emploi des jeunes. La moitié de ce financement provient du Fonds social européen et l’autre moitié d’une ligne budgétaire consacrée à l’emploi des jeunes.
La garantie jeunes quant à elle, marque également une réponse aux incitations de l’UE faites aux États membres, consistant à proposer des solutions, particulièrement aux jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en formation. Cette mesure se déploie à un niveau expérimental sur 10 territoires : la communauté urbaine de Marseille Provence Métropole, la Réunion, la communauté d’agglomération Est ensemble, le Vaucluse, le Lot-et-Garonne, l’Allier associé au Puy-de-Dôme (pour les communes de Cournon-d’Auvergne, Clermont-Ferrand, Thiers et Ambert), le Finistère, l’Eure, l’Aude et les Vosges. Voir l'article...
L'accessibilité numérique et Pôle emploi
Pourquoi une politique d'accessibilité ?
Ce n'est pas forcément connu, mais un outil numérique, comme un site internet, n'est pas spontanément utilisable par tout le monde. Les malentendants ou les malvoyants ont par exemple des difficultés - voire une impossibilité pratique - à consulter les outils numériques non adaptés à leur handicap. Cette contrainte dépasse la seule consultation des sites internet, il s'agit aussi des téléchargements de documents, d'inscription à une newsletter, de consultation d'une application mobile, etc. Autant d'utilisation d'internet qui peuvent poser problème pour certains publics souffrant de handicap(s).
53 000 collaborateurs et un lieu de partage Le forum E-novation
D'ici 2017, plus de 50 % des projets d'innovation menés par les entreprises seront basés sur l'innovation collaborative. A l’heure où les RH sont devenus un enjeu incontournable pour une démarche innovante réussie, Pôle emploi mobilise, implique et favorise l’engagement de tous. Deux fois par an, la Direction de l’innovation et de la RSE, organise un forum virtuel qui réunit les collaborateurs et les invite à présenter leurs pratiques, initiatives et idées. Voir l'article...
L’innovation collaborative est en place !
L’innovation à Pôle emploi ne se résume pas à des évolutions technologiques.
Elle est aussi de nature sociale, organisationnelle et managériale.C’est en ce sens qu’a émergée en 2012 une nouvelle Direction, celle de l’innovation et de la Responsabilité Sociale et Environnementale. Dirigée par Reynald Chapuis, l’équipe mène tout au long de l’année des expérimentations, des pilotes pour recueillir et exploiter toutes les idées visant à améliorer tant le quotidien des demandeurs d’emploi, des entreprises que celui des agents. Parmi les actions menées, la plateforme collaborative InnovAction a été ouverte à tous les agents après une phase pilote au 2e semestre 2013. Voir l'article...
Pourquoi les expérimentations permettent-elles d’innover ?
Afin d’améliorer les services aux demandeurs d’emploi et aux entreprises, nous testons de nouvelles idées avec les expérimentations. Exemple avec le recrutement sans CV.
Recruter sans CV : de la MRS à la plateforme !
Vous avez tous un CV ? A Pôle emploi, nous avons souhaité aller au-delà pour recruter sur les compétences et non plus sur l’expérience. D’abord en 1995, avec la création de la Méthode de Recrutement par Simulation. Le principe est simple : mettre le candidat en conditions réelles et le recruter sur ses habilités. En 2013, près de 40 000 personnes ont été recrutées par la MRS. Voir l'article...
Un POC mobilité:pour quoi faire ?
En France, 65% des organismes œuvrant en faveur de l’insertion et l’accès à l’emploi, ont identifié la mobilité comme le premier frein à l’emploi ou à la formation. Face à ce constat, Pôle emploi s’est mobilisé pour apporter une solution aux demandeurs d’emploi. Comment ? En testant une application qui géo localise les offres d’emploi permettant ainsi, de proposer un itinéraire et un temps de trajet adapté. Ce "Proof of concept" dit POC, a été testé dans deux régions. Voir l'article...
Comment Pôle emploi et les entreprises luttent contre les difficultés de recrutement
Le 23 octobre dernier, nous avons débattu des difficultés de recrutement lors d'un "hangout".
Le cabinet d'audit Ernst & Young, la Fédération des Particuliers Employeurs (FEPEM), le syndicat professionnel Syntec numérique et le site de recrutement innovant Talentéo, ont dialogué avec Catherine Poux, responsable des services aux entreprises au sein de Pôle emploi. Voir l'article...
Les cadres sont beaucoup trop connectés
Par Florence Raillard. Les femmes veulent de plus en plus changer d’existence et avant tout rêvent de reconversion professionnelle. Si le contexte économique, l’immobilisme des mentalités et le manque de soutien les rebutent bien souvent, celles qui ont franchi le pas et créé leur entreprise le referaient s’il le fallaitAvec les outils de technologie et de communication, le temps de travail des cadres n’a plus de limites. Pour faire reconnaître ce « travail au noir », l’Unict-CGT a lancé une campagne et diverses entreprises ont signé des accords afin d’accorder aux salariés le droit de se déconnecter. Voir l'article...
