27 octobre 2014

The Dalit of American Higher Education: The Social "Untouchables"

ForbesBy CCAP. In the traditional Indian caste system, certain individuals were so low they were not even classified; they were the “untouchables,” now called the dalit. Although strictly against Indian law, recent news reports say these people often are forced to do horrible tasks to this day, such as removing human excrement from latrines by their bare hands.
The academic dalit in America — the collegiate underclass — consists of two groups. Among the faculty, they are the adjuncts, persons with high teaching loads, low pay, minimal or no office space, and no job security. Although not latrine workers, they are the closest thing academic America has to that. Among the students, the “untouchables” are those students who do not make it through the system, the dropouts. More...

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There Are More Important Things Than Saving for College

The New York TimesBy . I often tell my children, “With humility and a good sense of humor, you never have to be embarrassed.” I think I’ll add, “You never have to be embarrassed for honesty either.”
That’s how I feel after scanning the comments about our family after we were featured last week in The New York Times. When the paper’s financial columnist, Ron Lieber, shot me an email requesting an interview to follow up on a post I had written for Motherlode about not having saved money to send our children to college, I had mixed feelings. More...

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Universities Rethinking Their Use of Massive Online Courses

The New York TimesBy Reeve Hamilton. In Texas political circles, massive open online courses — commonly known as MOOCs — have enjoyed a resurgence. Officials have praised the typically free college classes, available to anyone with Internet access, as a crucial component in the future of higher education. Last month, Greg Abbott, the Republican candidate for governor, called on colleges to offer credit for such courses. More...

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USA Funds introduces enhanced student loan default prevention service

University Business LogoBy Stefanie Botelho. USA Funds has introduced an enhanced student loan default prevention service that helps colleges and universities better target outreach to and counseling of student loan borrowers. USA Funds Borrower Connect Advantage combines powerful analytics and early intervention to help schools improve their cohort default rates by helping more of their former students successfully repay their loans.
Learn more at www.usafunds.org. More...

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Two million students could receive associate degrees

University Business LogoBy Stefanie Botelho. The National Student Clearinghouse has been awarded a Lumina Foundation grant to work on a landmark project to provide the first national automated solution for exchanging reverse transfer student data. Through this initiative as many as two million eligible students could be awarded associate degrees.
About the National Student Clearinghouse. More...

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Fitch: Online learning here to stay for higher education

University Business LogoBy Stefanie Botelho. Online learning as a means of educational delivery continues to expand throughout higher education. However, while massive open online courses (MOOCs) appear to be entrenched in the higher education system, their impact has not been as disruptive as proponents initially predicted, according to a new Fitch Ratings report.
For more information, a special report titled 'Online Learning Here to Stay' is available on the Fitch Ratings web site at www.fitchratings.com. More...

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Helping women in higher education help themselves

University Business LogoBy Tim Goral. Simmons College President Helen Drinan says there’s still a long way to go toward equality.
Helen Drinan is nothing if not outspoken. The eighth president of Simmons College (Mass.) is a strong advocate of women’s rights, diversity and equal opportunity.
Coming from a corporate background where she often had to stand up for herself in a male-dominated environment, Drinan pulls no punches when pointing out higher education’s shortcomings in these areas. “There was so much in common with what’s going on in higher education today that I feel grateful that I’ve seen these problems before,” she says. More...

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Enquêtes APEC sur l'insertion des jeunes diplômés

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)L'Apec vient de rendre publique deux études sur l'insertion des jeunes diplômés du supérieur en 2013 et l'insertion des jeunes docteurs cinq ans après leur thèse.
Parmi l’ensemble des diplômés de l’enseignement supérieur, les jeunes qui se lancent dans un doctorat constituent une population dont l’insertion est spécifique et que les entreprises connaissent assez mal.
Une deuxième étude de l'Apec s’intéresse aux processus qui ont menés ces jeunes, de la décision de préparer une thèse, à leurs démarches d’insertion professionnelles et les stratégies de réseau qu’ils ont dû mettre en œuvre, mais également aux motivations des entreprises à recruter un docteur...
Voir les études. Voir l'article...

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Nouvelle édition du guide «Ton premier emploi EURES »

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)«Ton premier emploi EURES » (TPEE) est un programme de mobilité qui aide les jeunes européens, âgés de 18 à 30 ans, à trouver un emploi, un stage ou un apprentissage dans un autre pays de l'UE.
Pour les jeunes, le programme finance des cours de langue ou d'autres types de formations. Il couvre également les frais de déplacement des jeunes qui postulent pour un emploi ou une formation en alternance, afin qu'ils puissent participer aux entretiens d'embauche et s'installer dans un autre pays de l'UE s'ils sont engagés. Les entreprises employant moins de 250 travailleurs peuvent demander un soutien financier couvrant les coûts de formation des nouveaux travailleurs, des stagiaires ou des apprentis, ainsi que leurs frais d'installation.
Toutes ces mesures de soutien sont décrites dans l’édition 2014-2015 du guide TPEE qui vient d’être publié. Voir l'article...

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Les nouvelles règles de gestion des OPCA

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Un décret fixe les règles de gestion des OPCA et des OPACIF à compter du 1er janvier 2015, suite à la réforme du financement de la formation continue par les employeurs (loi du 5 mars 2014). Le seuil de collecte annuelle permettant aux organismes collecteurs d'être agréés reste fixé 100 millions d'euros. L'agrément pourra être retiré si ce seuil n'est pas atteint pendant 3 années consécutives (au lieu de 2).
Les fonds collectés par les OPCA seront gérés paritairement au sein de 5 sections consacrées au FPSPP, au CIF, au Compte personnel de formation (CPF), aux actions de professionnalisation et au plan de formation ; cette dernière comportant 4 sous-sections (gérées paritairement) selon la taille des entreprises. Le décret entérine les taux prévus par les partenaires sociaux (ANI du 14/12/13) pour répartir la cotisation unique des employeurs entre les 5 sections (voir cette répartition). Il confirme notamment l'absence de cotisation légale au titre du plan de formation pour les employeurs de 300 salariés et plus.
Décret n° 2014-1240 du 24 octobre 2014. Voir l'article...

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