Par Institut Montaigne. Manuel Valls a déclaré vouloir "agir" sur les "inégalités importantes" entre les salariés "très protégés" en CDI et les salariés précaires en CDD et en intérim, dans un entretien publié aujourd’hui par l'Obs.
En 2012, les chômeurs représentaient 10 % de la population active et les personnes travaillant à temps partiel 16 %, contre 3 % et 7 % en 1975. Depuis les années 1980, la diversification des contrats de travail, par le développement des contrats à durée déterminée (CDD), du travail intérimaire et des stages, a conduit à une précarisation de certains travailleurs en comparaison avec la stabilité des contrats à durée indéterminée (CDI). Suite...
25 octobre 2014
Les Universités sur le site Moncontratpro.com
Université d'Angers
Angers, FR VOIR FICHE
Université d'Angers - Direction de la formation continue (DFC)
Angers, FR
L’université d'Angers, acteur de l’alternance 50 formations de l’université d’Angers accessibles en alternance Différents niveaux de diplômes : DUT, licence, licence professionnelle, master 400 alternants en 2013-2014 (43% en apprentissage et 57% en contrat de professionnalisation) Plus de 300 entrep... VOIR FICHE
Université d'Avignon et des Pays de Vaucluse - Formation continue
Avignon, FR
Le service commun de la formation continue a pour objet de développer la promotion sociale, de favoriser l'insertion professionnelle et d'aider à la création d'entreprises. Il permet à un adulte salarié ou demandeur d'emploi de reprendre ses études tout au long de sa vie pour se perfectionner ou pour valoriser son expérie... VOIR FICHE
UNIVERSITE DE PICARDIE JULES VERNE - SUFTLV
Amiens cedex 1, FR VOIR FICHE
UNIVERSITE DE TOULON
LA GARDE CEDEX, FR
Le service Formation Tout au Long de la Vie est le centre de formation de l'Université pour tout public. Nos domaines d'intervention sont nombreux : formation courte inter et intra-entreprise, l'alternance, la VAE, les formations diplômantes... Des cours de langue aux masters, nous proposons des formations en Sciences, art &... VOIR FICHE
UNIVERSITE PARIS 8 / SERVICE FORMATION PERMANENTE
SAINT DENIS cedex, FR VOIR FICHE
Université Paul-Valéry / SUFCO
MONTPELLIER, FR VOIR FICHE. Voir l'article...
Moncontratpro.com - Faciliter les relations candidats / employeurs
Moncontratpro.com est un site Internet gratuit, simple d’utilisation et efficace exclusivement dédié au contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage.
Cible
Toutes les entreprises à la recherche d'un candidat en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage).
Objectifs
- Déposez et gérez facilement vos offres d’emplois en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage)
- Accédez à une vaste CVthèque et découvrez les vidéos des candidats
- Contactez directement les candidats qui vous intéressent. Voir l'article...
Quelle(s) stratégie(s) de développement dans un monde en mouvement ?
Le 7 novembre prochain, Opcalia organise une conférence-débat dédiée aux organismes de formation suite à la loi du 5 mars 2014 et à ses derniers décrets d’application.
Après avoir exposé les enjeux majeurs de la réforme pour les organismes de formation, cette conférence-débat sera également l’occasion de présenter en exclusivité les résultats de l’étude « OPCA/Organismes de formation : les conditions d’un partenariat réussi », réalisée auprès de 600 prestataires de formation.
Au programme
Comment les entreprises envisagent-elles leurs relations avec les organismes de formation à l’avenir ? Comment les organismes de formation doivent-ils réorienter leur activité et déployer une nouvelle offre de services ? Comment les OPCA peuvent-ils s’inscrire dans une logique de partenariat avec les organismes de formation ?
« L’objectif de cette conférence-débat est de donner des clés pour comprendre l’impact de la réforme sur l’activité, l’organisation et les métiers des organismes de formation. Elle doit aussi être un temps d’échange entre les différentes parties prenantes de la formation professionnelle », explique Olivier Gauvin, Directeur de l’offre de formation chez Opcalia.
Voir le programme détaillé. Voir l'article...
Réussir le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Réussir le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap - Séminaire du 5 décembre 2014 au Centre des Congrés de la Villette à Paris
Le PRITH Ile-de-France et l'Aract proposent un séminaire conçu pour les entreprises. Il est également ouvert à l'ensemble de leurs partenaires et aux acteurs compétents en matière d'insertion de travailleurs.
La négociation et le dialogue social, constituent aujourd'hui pour les entreprises, un des leviers de portée significative pour l'accès et le maintien en emploi des personnes handicapées. Venez assister aux témoignages d'entreprises et de terrain et participez vous mêmes aux débats, pour cela n'hésitez pas à consulter le programme ci-après : Programme_Seminaire 5 décembre 2014.pdf 490,02 kB
Si vous souhaitez vous participer, l'inscription préalable est impérative pour cela cliquez sur le www.prithidf.org
Ce séminaire se déroulera donc le vendredi 5 décembre 2014 au Centre de la Villette à Paris, de 9 h 30 à 16h. Voir l'article...
Le contrat de travail unique : où en est-on ?
De l’apprentissage à l’alternance sous contrat de travail
Par Daniel Laurent. À l’initiative de François Hollande, il a été décidé le 19 septembre dernier que les entreprises de moins de 250 salariés recevront une prime de 1 000 € chaque fois qu’elles recruteront un apprenti ; les entreprises de moins de 11 salariés cumuleront cette prime avec celle de 1 000 € à laquelle elles ont déjà droit. On peut douter de l’effet d’entraînement de cette mesure sur l’ensemble du système et, en réalité, il convient de remettre à plat l’ensemble du dispositif et de le repenser pour faire de l’alternance sous contrat de travail la référence pour la formation professionnelle, tant en matière de formation initiale que de formation tout au long de la vie. Pour reprendre les propos récents de Luc Ferry "le scandale absolu de la formation professionnelle devient une priorité des priorités". Suite...
Dis-moi comment tu gères ton temps en entreprise, je te dirai qui tu es
Par Pierre Marzin. Le temps en entreprise est généralement abordé sous le seul angle du temps de travail. Or, dans cet environnement, le temps est un marqueur social fort rarement identifié comme tel. Pour un DRH, il est important de comprendre comment les salariés l'investissent.L'entreprise est une micro-société composée de multiples communautés. Chacune d'entre elles a ses codes identifiés et partagés par ses membres. Certains s'illustrent par la possession d'objets : téléphones, ordinateurs, d'autres relèvent de l'apparence à travers la tenue vestimentaire ou par une multitude d'autres symboles. Mais certains signes distinctifs, plus diffus, qui relèvent du fonctionnement et des habitudes n'en ont pas moins de force. Suite...
La FFP partenaire de la Tribune Sciences Po de l’économie de l’immatériel 2013-2014
La Tribune Sciences Po de l’économie de l’Immatériel, dirigée par Mme Marie-Ange ANDRIEUX, publie son rapport 2013-2014 en partenariat avec la FFP, le Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables et le courtier en ligne Easybourse.
Cette tribune s’inscrit dans les réflexions menées par la FFP sur la reconnaissance de la formation comme un investissement économique, social et sociétal
Retrouvez le dossier relatif à la tribune sur le site d’Easybourse. Voir l'article...
Témoignage de Jean WEMAËRE, Président de la FFP, dans la note « Formation professionnelle et industrie »
Dans son dernier rapport, la Fabrique de l’Industrie, groupe de réflexion présidé par Louis GALLOIS, président du conseil de surveillance de PSA-Peugeot Citroën, et Denis RANQUE, Président du Conseil d’Administration d’Airbus Group, met en avant l’enjeu majeur que constitue la formation professionnelle pour l’industrie, et plus largement pour notre économie.
Conviction partagée par Jean WEMAËRE, Président de la FFP, qui témoigne de la volonté de notre Fédération, depuis sa création, de faire définitivement entrer la formation professionnelle dans le champ économiqueRetrouvez la note de la Fabrique de l’Industrie ici (témoignage de Jean WEMAËRE p.26): http://www.la-fabrique.fr/app/webroot/uploads/tiny/Publis/Formation_professionnelle_et_industrie.pdf. Voir l'article...
La formation au secours de l’innovation destructrice
Par Valérie Grasset-Morel. « L’innovation est créatrice d’emplois si et seulement si l’appareil de formation bouge avec elle. » Telle est la réponse du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, en conclusion du colloque « Faire de l’innovation un levier pour l’emploi », organisé par le Conseil d’Orientation pour l’Emploi (COE) le 9 octobre.
Mais Beaucoup reste à faire dans ce domaine de l’innovation, du côté du système éducatif, à en croire les salariés interrogés par BVA 1. Ils estiment en effet qu’il prépare insuffisamment les futurs salariés à favoriser les innovations et à s’adapter aux futures innovations tout au long de leur carrière (45 % « plutôt pas » et 20 % « pas du tout »). Une insuffisance qui semble compensée par la formation professionnelle : 60 % des salariés ont été accompagnés ou formés à des innovations dans leur entreprise ces cinq dernières années et 54 % se montrent plutôt satisfaits de cet accompagnement. Voir l'article...
