24 octobre 2014

Démarches Accord à l'amiable : rupture conventionnelle d'un contrat de travail à durée indéterminée

Par . Vous occupez un poste dans votre entreprise, mais ni votre employeur ni vous-même n'êtes entièrement satisfaits de la collaboration. Vous avez alors la possibilité de vous mettre d'accord avec votre employeur pour une rupture conventionnelle de votre contrat de travail.
La rupture conventionnelle d'un CDI est possible pour tout salarié dans la mesure où l'employeur ou le salarié la décident d'un commun accord. Toutefois, elle ne peut pas s'appliquer si le contrat est rompu en raison d'un plan de sauvegarde de l'emploi ou d'un accord de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. Voir l'article...

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Les avantages et les inconvénients de la rupture conventionnelle

Depuis l'apparition de ce dispositif en 2008, plus d'un million de ruptures conventionnelles ont été signées. Comment expliquer un tel engouement ?
Il n'est pas toujours facile de se quitter d'un commun accord. Pour ceux qui le souhaitent, il existe depuis 2008 le dispositif de la rupture conventionnelle. Un succès : en 2013, 1,2 million de ruptures conventionnelles avaient été signées depuis sa création. Pourtant, ce dispositif est régulièrement critiqué : par les salariés, qui estiment avoir été victimes d'un licenciement déguisé, comme les entreprises, qui reprochent le coût élevé de la rupture conventionnelle. Points de vue croisés. Voir l'article...

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