Repéré par Défi métiers - 13 Octobre 2014
Par Faïssa Moustapha. Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Label "Campus des métiers et des qualifications"
Décret créant le label "campus des métiers et des qualifications" permettant d'identifier sur un territoire donné, un réseau d'acteurs intervenant en partenariat pour développer une large gamme de formations professionnelles, technologiques et générales.
Source : Légifrance, JORF n°027, 1er octobre 2014. Voir l'article...
JobIRL, un réseau social professionnel pour l'orientation des 14-25 ans
JobIRL, pour Job in Real Life est une association qui propose de mettre en relation les jeunes collégiens, lycéens et étudiants avec des professionnels pour découvrir les métiers et préparer leur projet professionnel.
Lancée en janvier 2013, cette plateforme propose une manière nouvelle de répondre aux interrogations des jeunes en matière d’orientation. En facilitant la rencontre « dans la vraie vie » avec de nombreux acteurs de terrain, JobIRL leur permet de découvrir gratuitement plus de 800 métiers de tous secteurs de manière concrète.
Vous souhaitez rejoindre le réseau ? Inscrivez-vous
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S'informer sur la formation en Aquitaine avec CapInfo N° Vert : 0800 940 166 (gratuit)
Comment financer un projet de formation ? Quels sont les droits à la formation ? Quelles sont les aides pour créer son entreprise ?
Quelles sont les étapes pour mener à bien un projet de reconversion professionnelle ? Comment se lancer dans une démarche VAE ?
Autant de questions de premier niveau d’information auxquelles répondent tous les jours les professionnels de la plateforme CapInfo depuis 2009, soit 1 507 appels téléphoniques traités pour la seule année 2013.
Afin d’offrir une plus grande souplesse à ses publics, la plateforme vient de relancer un formulaire en ligne sur le portail web d’Aquitaine Cap Métiers qui permet de poser ses questions à toute heure, avec la promesse d’une réponse rapide, et personnelle. Le lien « CapInfo » est accessible dès la page d’accueil, depuis les liens rapides en bas de page « Tout savoir sur la formation ? ».
A noter, que 71% des demandes sont exprimées par des personnes en recherche d'emploi, et 29 % par des salariés. 68% d’entre elles concernent des recherches de formation.
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Des universités régionales des métiers et de l’artisanat (URMA)
Les Chambres de métiers et de l’artisanat ont créé dans chaque région une Université régionale des métiers et de l’artisanat (URMA).
Ces « universités hors murs » regroupent l’ensemble des services dédiés à la formation du réseau des Chambres de métiers et de l'artisanat.
Avec leurs partenaires (IUT, CNAM, Universités…), les URMA proposent des formations de tous niveaux pour accéder aux métiers de l’artisanat.
Accéder au portail des URMA. Voir l'article...
Un site de recrutement pour les dirigeants et cadres
Cadreo.com est un site web de recrutement créé par Regionsjob, réseau national leader de l'emploi et de la formation sur Internet.
Présenté comme un outil de gestion de carrière pour les cadres et cadres dirigeants des secteurs privé et public, ce nouveau portail propose des actualités qui concernent ces salariés, les tendances de travail, les perspectives de carrière et les comparaisons de rémunérations (en fonction de la taille de l’entreprise, le poste occupé, le secteur et l’âge) ainsi que des offres d’emploi les plus recherchées selon plusieurs entrées.
Cadreo.com permet également de connaître les nominations et les promotions dans son propre secteur, de contacter les cabinets de recrutement (les coordonnées et les domaines d’intervention de plus de 2180 agences sont donc consultables).
Une application pour mobile et tablette est disponible. Actuellement 672 opportunités d’emploi sont en ligne.
Accéder à cadreo.com. Voir l'article...
Période de professionnalisation : dispositif transitoire avant le 1er janvier 2015
Public, objectifs, durée : les nouvelles dispositions issues de la loi du 5 mars 2014 relatives à la période de professionnalisation sont applicables immédiatement. Avec toutefois une tolérance administrative pour les demandes de financement déposées au plus tard le 31 décembre 2014.
- pour les formations préparant à un diplôme, à un titre à finalité professionnelle ou à un CQP, la formation doit prendre fin au plus tard le 31 décembre 2015,
- pour les autres formations rendues éligibles à la période de professionnalisation par avis de la CPNEFP de votre branche professionnelle (par exemple, « langues vivantes »), la formation doit prendre fin au plus tard le 30 juin 2015,
- sans possibilité de reporter les dates de formation mentionnées sur la convention de formation,
- sous réserve que le dossier adressé à Intergros au plus tard le 31 décembre 2014 soit complet : convention de formation et programme.
Agora RH : votre club expert RH/Formation évolue !
L'OPCA du Commerce & Distribution simplifie l'inscription au club Agora RH et invite ses entreprises adhérentes à consulter la programmation des prochaines réunions.
Vous ne connaissez pas encore le club Agora RH ?
Agora RH, c'est un espace d'échanges et de partage d'expériences
Dans un esprit club permettant de mutualiser les compétences et de trouver ensemble les meilleures solutions sur des thématiques ciblées.
Et vous ? Quel(s) club(s) fréquentez-vous ?
Retrouvez ici, des lieux d'échanges, de professionnalisation mais aussi de convivialité, permettant aux membres d'être plus performants dans l'exercice de leur métier à travers l'échange d'expériences communes en lien avec l'actualité.
Besoin de partager et de prendre du recul ?
Ce lieu est fait pour vous. Voir l'article...
L'OPCA Forco signe avec ENACO une convention sur la formation à distance
L’objectif de cette convention est de co-développer l’innovation pédagogique en matière d’alternance.
ENACO et l'OPCA Forco s’engagent en faveur de l’alternance afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, dans un contexte de chômage élevé et de baisse des contrats de professionnalisation.
Ce partenariat s’inscrit dans le cadre du Plan Qualité Alternance de l'OPCA Forco, destiné à augmenter le nombre de contrats de professionnalisation, intégrer des pédagogies innovantes et simplifier les démarches administratives des entreprises.
Il s’appuie également sur le décret du 20 août 2014 qui ouvre l’alternance à la FOAD (Formation Ouverte et À Distance).
Communiqué de presse partenariat ENACO OPCA Forco. Voir l'article...
Développement des synergies
L’AFT, AIFC qui deviendra AFTRAL au 1er janvier 2015, Promotrans et l’OPCA-TRANSPORTS formalisent une coopération initiée en 2013 au travers d’une convention de partenariat et poursuivent un objectif commun : mettre en synergie les actions des organismes pour le bénéfi ce du développement de la formation professionnelle continue auprès des entreprises du Transport Routier notamment.
Développer la formation initiale et continue en impulsant des démarches innovantes.
Par exemple, ils s’engagent sur des actions suivantes :
• Renforcer l’information, le conseil en formation et l’accompagnement de proximité des entreprises par une approche globale emploi/formation.
• Développer les parcours professionnalisant pour les demandeurs d’emploi et pour les salariés, en particulier en assurant la promotion des formations en contrats d’alternance.
• Promouvoir des actions collectives de formation au niveau national et régional.
• Adapter des projets spécifi ques et des formations innovantes (Handi-cap, E-Learning, développement durable, environnement…).
• Promouvoir le dispositif de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
• Simplifier les démarches administratives pour un meilleur service auprès des entreprises et optimiser la gestion des formations et la dématérialisation des échanges administratifs. Voir l'article...
Picardie : un accompagnement RH et une convention de mixité
Picardie
Un accompagnement RH opérationnel pour les TPE-PME : T-Diag
T-DIAG permet d’accompagner le développement des ressources humaines et d’évaluer les compétences internes mobilisables pour mener à bien un projet d’entreprise : recrutement et intégration d’un nouveau salarié, anticipation des besoins de formation et de compétences. Conçu en deux temps, T-DIAG comprend :
• un pré-diagnostic, effectué par un conseiller de l’OPCA-TRANSPORTS,
• un diagnostic approfondi - si nécessaire - réalisé par un consultant extérieur agréé et débouchant sur l’élaboration d’un plan d’actions.
Ce diagnostic est financé en partie ou en totalité par l’OPCA selon les tailles d’entreprises.
Il est encore possible pour les entreprises qui le souhaitent de bénéficier de ce dispositif en contactant sans plus tarder la délégation régionale de l’OPCA-TRANSPORTS.
Convention mixité voyageurs
La convention, signée en partenariat avec Pôle emploi et la Fédération Nationale des Transports de Voyageurs (FNTV Picardie), s’inscrit dans le cadre de la réglementation sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et le développement d’actions positives visant à encourager une politique de l’emploi féminin au sein des entreprises de transport, notamment au poste de conductrice de transport en commun. Elle a été conclue pour une période s’étendant du 31 décembre 2011 au 31 décembre 2015. Elle pourra toutefois être prolongée par avenant. Ce partenariat porte sur la sélection conjointe des candidats en lien avec les besoins des entreprises, et sur la mise en oeuvre de parcours de préqualification individuels, en amont de la formation initiale visant l’obtention du titre professionnel conducteur en transports routiers interurbains de voyageurs en contrat de professionnalisation, qui sera couplé au contrat de mixité en cas d’emploi de femmes. Voir l'article...
