09 octobre 2014

Fonctionnaires : le big bang de la réforme territoriale

Fonctionnaires : le big bang de la réforme territorialeDerrière la nouvelle carte des régions et des pouvoirs locaux se jouent de multiples réorganisations. Un bouleversement pour les agents publics qui, économies obligent, ont des craintes sur les contenus de postes, les conditions de travail et les mobilités.
Revoilà la réforme si décriée du mille-feuille territorial ! En ­octobre, les sénateurs vont replonger dans le projet de loi redessinant la carte simplifiée des régions (13 au lieu de 22), à moins que le gouvernement choisisse la procédure d’urgence pour tenir le calendrier et éviter qu’une deuxième lecture ne pâtisse d’une grogne des élus, renforcée par la probable bascule à droite du Sénat. Voir l'article...

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Big Data : face au tourbillon des données, la RH désemparée ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Le terme de Big Data ne serait pas compris par 56% de professionnels RH, qui n'en voient pas les implications pour leur métier et pour l'entreprise. Au risque d'éloigner la RH des fonctions stratégiques ?
Des professionnels RH dépassés par le Big Data

Le Big Data – qui consiste à créer, collecter et traiter un grand volume de données hétérogènes pour parvenir à des analyses prédictives – fait l’objet de nombreuses études sur son adoption et utilisation par et pour les entreprises

. Suite...

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Les RH, moteurs de réussite de la RSE

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgLa stratégie RSE, moteur de croissance de l’entreprise ? Sans aucun doute, à en croire Alain Jounot, co-auteur de l’ouvrage « Entreprises Performantes et responsables, c’est possible ! »*, qui évoque le retour d’expérience de 200 entreprises évaluées AFAQ 26000. En la matière, le rôle de la RH est essentiel. Suite de l'article...

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Le Code du travail 2015 : l'inflation législative

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPropos recueillis par Romain Giry. Le Code du travail évolue constamment. Pour les départements RH, appliquer la bonne règle au bon moment peut s’avérer un véritable casse-tête. Enseignant-chercheur à Novancia Business School Paris, Isabelle Beyneix publie aux éditions Vuibert « Droit du travail », un ouvrage de vulgarisation sur le droit du travail. Pour Focus RH, elle revient sur les récents changements en législation du travail. Suite de l'article...

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Université Toulouse 1 Capitole - service Formation Continue, Validation des Acquis et Apprentissage

http://www.studyrama-pro.com/squelettes/images/banniere.jpgPublic visé : Tous types de public • Formation initiale • Formation continue • Apprentissage • Contrat
et période de professionnalisation • VAE • VES.
Domaine(s) de formation : Droit • Économie • Gestion.
Diplôme(s) proposé(s : Licence, Master, Doctorat, Diplômes d’Université. Voir l'article...

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Le DAEU : un diplôme universitaire accessible sans le bac

http://www.studyrama-pro.com/squelettes/images/banniere.jpgEntrer à l’université sans le bac, c’est possible avec le DAEU. En mode présentiel ou à distance, option littéraire ou scientifique, plusieurs voies sont possibles. Explications.

- Le DAEU (Diplôme national d’accès aux études universitaires) est l’équivalent du baccalauréat et permet la poursuite d’études à l’université, dans certaines écoles d’infirmières et l’accès aux concours de catégorie B de la fonction publique. Il permet également aux salariés d’accéder à une qualification supérieure puisque certaines conventions collectives reconnaissent ce diplôme.
Le DAEU est ouvert aux jeunes ayant au moins 20 ans avec 2 ans d’expérience professionnelle ou 2 ans de cotisation à la Sécurité sociale (période de chômage avec inscription au Pôle emploi, éducation d’un enfant, service national…). Quant aux jeunes âgés d’au moins 24 ans et aux candidats handicapés, ils peuvent y accéder sans conditions préalables. Voir l'article...

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Décrocher un diplôme universitaire en formation continue

http://www.studyrama-pro.com/squelettes/images/banniere.jpgL’université met en avant l’enseignement de compétences pluridisciplinaires utilisables toute la vie, et pas uniquement « utilitaires ». Chaque année, plusieurs milliers de stagiaires de la formation continue se laissent séduire. Conseils pratiques et témoignage. Voir l'article...

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La VAE à l’université : comment procéder ?

http://www.studyrama-pro.com/squelettes/images/banniere.jpgLes universités jouent un rôle clé dans le dispositif de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Nicolas Lenne, coordinateur de la cellule VAE à l’université Lyon 1, dévoile toutes les étapes à franchir pour mener à bien cette démarche qui consiste à transformer son expérience professionnelle en diplôme. Voir l'article...

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L’Université de Strasbourg étoffe son offre de formation de formateurs en entreprise

http://www.studyrama-pro.com/squelettes/images/banniere.jpgLe service de formation continue de l’Université de Strasbourg va proposer dès janvier 2015 un nouveau diplôme d’université (DU) Formateur à distance en entreprise en partenariat avec la Faculté des Sciences de l’Education.
Le diplôme d’université Formateur à distance en entreprise vise à former des tuteurs et coach en présentiel et à distance capables d’analyser les besoins en terme de formation, concevoir et mettre en œuvre une démarche pédagogique adaptée en fonction d’une situation de formation donnée, animer une séquence de formation en présentiel et à distance, en assurer le suivi et l’évaluation, ainsi que former ses pairs ou collègues au tutorat en présentiel et à distance.
Cette formation s’adresse à des salariés qui exercent ou sont appelés à exercer des fonctions de formation et/ou d’accompagnement en formation via les systèmes d’information ou à valider leurs connaissances et compétences acquises par l’expérience.
Ce parcours sera accessible à des candidats de niveau Bac + 2 ou jugé équivalent par le jury d’admission à l’issue de l’étude du dossier de Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP) ou de Validation des Etudes Supérieures (VES).
Afin de répondre aux contraintes de son public au niveau de temps et des financements le diplôme « Formateur à distance en entreprise » est proposé en modules capitalisables pas le biais d’un outil de gestion de parcours développé par le Service Formation Continue de l’Université de Strasbourg le « Pass’Comptétences. ». Voir l'article...

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2014-079 - L’insertion par l’activité économique en 2012

Abonnez-vous aux avis de parution de la DaresHausse du nombre de salariés en insertion, essentiellement portée par les ACI et les AI
En 2012, près de 128 000 salariés en insertion ont travaillé dans une structure de l’insertion par l’activité économique (IAE), en moyenne chaque mois, soit une augmentation de 4,2 % par rapport à l’année précédente. La moitié d’entre eux étaient mis à disposition par une association intermédiaire (AI), un tiers travaillaient dans un atelier et chantier d’insertion (ACI), et les autres dans une entreprise d’insertion (EI, 11 %) ou pour une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI, 9 %).
142 000 personnes ont été recrutées par une structure de l’IAE. Les nouvelles embauches augmentent de 3,5 % dans les ACI et de 4,6 % dans les AI, tandis qu’elles diminuent dans les EI et les ETTI. Dans les ACI, qui proposent des contrats aidés aux personnes les plus éloignées de l’emploi, le plus souvent allocataires du RSA, le nombre de salariés embauchés ou renouvelés a continué de progresser, quoique plus lentement que l’année précédente. Il décroît pour la deuxième année consécutive dans les EI. L’activité des ETTI ralentit en 2012, suivant la trajectoire de l’intérim au sens large.
Les salariés passés par une structure de l’IAE sont peu nombreux à être en emploi à la sortie : c’est le cas d’un tiers des sortants d’AI et de moins d’un quart des sortants d’EI.

Pour en savoir plus : Les salariés des structures de l’insertion par l’activité économique.

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