Liste interprofessionnelle nationale (LNI) CPF, courrier du COPANEF aux CPNE

Liste interprofessionnelle nationale CPF, courrier du COPANEF aux CPNE

• le courrier au CPNE
• les critères de selection
• le formulaire de remontée d'information
• le mode d'emploi.

Le courrier au CPNE
Vous trouverez sur le site du FPSPP les documents nécessaires à ce travail :
- les critères de sélection de la liste nationale interprofessionnelle, en l’état actuel des réflexions du COPANEF
- un tableau présentant la forme sous laquelle le COPANEF attend la remontée des certifications/formations suggérées par les CPNE et CPNAA pour inscription à la liste nationale interprofessionnelle. Téléchargez la version Excel de ce tableau et retournez-le renseigné à secretariat@copanef.fr avant le 15 octobre pour une éventuelle prise en compte dans la première liste nationale interprofessionnelle.
- le mode d’emploi de ce tableau
Nous vous sommes par avance très reconnaissants de votre contribution à ce chantier majeur et de nous faire parvenir vos suggestions à l’adresse secretariat@copanef.fr
Bien évidemment n’hésitez pas à nous faire part de toute remarque, question ou suggestion que ce chantier vous évoque.

Le mode d'emploi
« Motif principal d’inscription à la LNI »
1/ Métier à fort besoin de recrutement :
La certification dont vous demandez l’inscription à la LNI doit correspondre aux objectifs de cette dernière, à savoir pour cette catégorie :
- de forts besoins de recrutement, sur des critères d’objectifs de type : nombre de recrutements annuels divisés par population salariée correspondante supérieur à 10 %
- majoritairement à pourvoir par des profils en provenance de l’extérieur de la branche (demandeurs d’emploi ou salariés d’autres branches) car les postes principalement pourvus en mobilité interne (internes à la branche ou interne à l’entreprise) sont davantage à couvrir par la liste de branche, qui s’adresse exclusivement aux salariés de la branche contrairement à la LNI
- en tension de recrutement, sur des critères objectifs de type : enquête BMO de Pôle Emploi, enquête Observatoires de branches, etc.
- insuffisamment pourvus par les flux de formation initiale.
- dont le turnover est globalement bien maîtrisé, c’est-à-dire pour lesquelles l’investissement formation est justifié au regard des perspectives d’emploi et de leur pérennité dans le temps.
2/ Métier d’avenir : indiquer la/les certifications pour les métiers en développement dans votre branche et sur lesquels des potentiels de recrutement sont à prévoir dans les mois/années à venir (par exemple : les certifications des métiers de Data scientist, emarchandiser, ingénieur cloud, géomaticien, etc.)
3/ Postes en reconversion pour métiers pénibles : s’il y a lieu et si pertinent, indiquer la/les certifications des métiers les plus fréquents vers lesquels peuvent s’orienter les salariés de la branche en reconversion suite à une situation de pénibilité
4/ Métier stratégique : indiquer la/les certifications pour les métiers ayant un intérêt stratégique pour vos entreprises, même s’ils ne sont pas en tension de recrutement (par exemple : les certifications des métiers de couturière dans la branche textiles-modecuirs)
5/ Métier réglementé : indiquer la/les certifications des métiers réglementés de votre branche pour lesquels existe un besoin de recrutement (par exemple : les certifications des métiers de notaire, infirmier, etc.)