Par Paul Santelmann, Responsable de la Prospective à l’AFPA. En contre-point du hors-série AFPA/Education Permanente sur les synergies travail/formation nous organisons le 25 Septembre au CNAM (Amphi Abbé Grégoire) une journée d’études introduite par une conférence d’Yves Clot, professeur du CNAM (Psychologie du travail).
Bulletin d’inscription : http://www.education-permanente.fr/public/manifestations/view.php?no_manifestation=33. Suite de l'article...
Le SPRO en région Centre lancé officiellement
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) intégré au SPRO
Enfin, la journée du 2 juillet a permis de mieux comprendre l'articulation SPRO-CEP ; cela à travers l'expérimentation menée en Pays-de-la-Loire sur le Conseil en évolution professionnelle pour les salariés et actifs en emploi (voir la présentation du 2 juillet 2014 en lien ci-dessous) mais aussi par le biais d'exemples concrets. Dans l'un des cas évoqués, un demandeur d'emploi accompagne son enfant au CIO et commence à poser des questions pour son propre compte. Le conseiller va alors mener un premier accueil personnalisé puis rediriger la personne vers un opérateur de CEP en fonction de ses besoins et de sa situation (Cap emploi s'il est handicapé, FAF-TT s'il travaille en intérim…), en l'occurrence vers Pôle emploi. Ainsi, le futur CEP fera partie intégrante du SPRO. Avec un grand principe : faire en sorte que la deuxième porte poussée soit la bonne. Voir l'article...
2014-066 - Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2013
Ralentissement des salaires nominaux et progression du pouvoir d'achat
Au cours de l’année 2013, dans un contexte de faible inflation et de modération du rythme de l’activité de négociation salariale de branche, le salaire mensuel de base (SMB) des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel a progressé de 1,6 % en glissement annuel, après +2,1 % en 2012.
Ce rythme reste supérieur à l’inflation (+0,6 % en glissement annuel, après +1,2 % en 2011). Pour la deuxième année consécutive, le pouvoir d’achat du SMB augmente ainsi significativement en 2013 (+1,0 %, après +0,9 % en 2012).
Le ralentissement du SMB à prix courants prévaut dans la quasi-totalité des branches du niveau le plus agrégé de la grille des conventions regroupées pour l’information statistique (Cris).
Le SMB est plus dynamique dans les branches regroupées industrielles où l’activité conventionnelle a été plus soutenue et un peu moins dans celles orientées vers le tertiaire.
Le pouvoir d’achat du SMB progresse toutefois dans la totalité des branches regroupées.
Décret n° 2014-851 du 30 juillet 2014 portant création et organisation provisoire de l'université de la Guyane
Décret n° 2014-851 du 30 juillet 2014 portant création et organisation provisoire de l'université de la Guyane, JORF n°0175 du 31 juillet 2014 page 12578, texte n° 10, NOR: MENS1412970D.
Publics concernés : usagers et personnels de l'université des Antilles et de la Guyane.
Objet : constitution du pôle universitaire de la Guyane de l'université des Antilles et de la Guyane en université de plein exercice sur le fondement de l'article L. 711-4 du code de l'éducation à compter du 1er janvier 2015.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication, à l'exception des dispositions pour lesquelles une entrée en vigueur différée au 1er janvier 2015 est précisée.
Notice : l'université de la Guyane demeure administrée par un conseil d'administration et un conseil académique et dirigée par un président. L'article L. 711-4 du code de l'éducation permet d'expérimenter un mode de gouvernance adapté à la Guyane s'agissant en particulier de la composition des conseils et de la présidence du conseil académique.
Les dispositions transitoires prévoient les modalités de constitution des organes de gouvernance de l'université de la Guyane. Les biens, droits et obligations affectés au pôle universitaire de la Guyane de l'université des Antilles et de la Guyane sont transférés à l'université de la Guyane au 1er janvier 2015. Jusqu'à cette date, le pôle universitaire de la Guyane est administré dans le cadre législatif et statutaire prévu pour l'université des Antilles et de la Guyane. Suite...
REFORME: Publication de plusieurs décrets d'application
Plusieurs décrets d'application de la loi du 5 mars 2014 sont parus ces derniers jours au Journal officiel.
Voici la liste des décrets publiés au Journal officiel :
- Le décret sur le CNEFOP (Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles) définit ses missions, composition et fonctionnement. Il prend effet le 28 août 2014.
- Le décret sur le Copanef (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation) détaille sa composition et son fonctionnement. Il prend effet le 28 août 2014.
- Le décret sur le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) définit ses missions. Il entre en vigueur le 1er janvier 2015.
- Le décret relatif aux contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue précise les modalités de versement par les employeurs des contributions dues aux Opca dans ce domaine.
- Le décret sur la durée minimale des périodes de professionnalisation et à l'obligation de tutorat d'un salarié en contrat de professionnalisation. Le décret fixe à 70 heures la durée minimale des périodes de professionnalisation.
- Le décret relatif à la Formation ouverte et à distance (FOAD) précise les mentions nécessaires à la description des moyens d'encadrement des formations ouvertes et à distance et les modalités selon lesquelles la personne qui suit une formation de ce type peut recourir à une assistance.
Consultez régulièrement notre page dédiée aux décrets et arrêtés déjà publiés. Voir l'article...
Accompagnement vers l’emploi : un film pour découvrir l’action de la fédération Envie et ses métiers
La vidéo présente l’action d’Envie aux employeurs intéressés par les compétences des salariés en insertion.
Le réseau d’entreprises d’insertion Envie accompagne le retour à l’emploi de salariés au travers de deux activités : la rénovation et la revente de produits électroménagers ainsi que la collecte et le traitement de déchets électriques et électroniques (D3E).
Dans une nouvelle vidéo, la fédération présente sa démarche d’accompagnement vers l’emploi ainsi que les différents métiers présents dans les 44 entreprises du réseau. Plus...
La formation tout au long de la vie : une priorité pour la Région des Pays de la Loire
Formation professionnelle continue : 50€ de plus pour les primo-demandeurs d’emploi
La Région prend en charge la rémunération des demandeurs d’emploi qui n’ont plus le droit à des indemnités. Elle a décidé d’augmenter de 50€ par mois les 7 500 stagiaires de la formation professionnelles qui sont primo-demandeurs d’emploi ( moins de 6 mois d'activité). Toutes les infos sur les formations en Pays de la Loire sont à retrouver sur www.orientation-paysdelaloire.fr. Voir l'article...
Fonds européens 2014-2020: la Commission européenne donne son feu vert au partenariat français
Le 8 août 2014, la Commission européenne a adopté l’Accord de partenariat français qui lance la programmation 2014-2020 des fonds européens structurels et d’investissement (FESI), 26,7 milliards euros sur 7 ans, dont une partie est désormais gérée en direct par les Régions. Voir l'article...
Le 8 août 2014, la Commission européenne a adopté l’Accord de partenariat français qui lance la programmation 2014-2020 des fonds européens structurels et d’investissement (FESI), 26,7 milliards euros sur 7 ans, dont une partie est désormais gérée en direct par les Régions
Pays de la Loire: la formation tout au long de la vie priorité pour la Région
Du lycée à la reconversion professionnelle, la Région des Pays de la Loire accompagne des milliers d’élèves et de stagiaires dans la formation tout au long de la vie. C’est l’une de ses compétences majeures comme l’a rappelé Jacques Auxiette lors de sa conférence de presse de rentrée dans un CFA de Saint-Herblain. Voir l’article d’origine. Voir l'article...