http://www.cafoc.ac-nantes.fr/images/BD_accroche.gifAccompagner les changements en entreprise
  Elaborer un plan de formation au service d’une stratégie de développement
Si la formation est un moyen au service des hommes et des organisations, pour être efficace, elle doit être pensée en fonction des projets à conduire, des transformations à réaliser, des problèmes à résoudre. Le plan de formation, traduction de ces orientations, garantit la réalisation des actions au service du développement des compétences individuelles et collectives.
 Formaliser les réflexions pour accompagner les évolutions
Pour être efficace, la réflexion dans une structure (un atelier, un service, un groupe de travail… ) a besoin d’être confrontée à d’autres expériences, enrichie d’autres pratiques, mise à distance par d’autres regards. Forgeant ses compétences dans l’intervention auprès de nombreuses structures, le Cafoc apporte une démarche rigoureuse de travail adossée à la déontologie du service public.
 Conduire un projet dans une organisation
La conduite de projet est une des modalités de pilotage des changements au sein des organisations. Pour être fructueuse, cette approche d’élaboration et de mise en œuvre de projet requiert des repères méthodologiques solides et des outils opérationnels afin de recueillir les informations, décider en connaissance de cause, planifier les étapes, associer les acteurs, installer les instances de pilotage et de régulation, déterminer les modalités d’évaluation.

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