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Formation Continue du Supérieur
22 août 2014

La formation à l’heure du digital : une question de société

Par Philippe Masse. « La formation sort aujourd’hui du cadre du service qui lui est dédié, sort des RH, et même de l’entreprise, pour concerner la société dans son ensemble » : c’est ce qu’enseigne une étude qualitative concernant l’impact du digital sur les modalités de formation. Présentée au début de l’été par Obifive HR Valley, elle a été menée auprès d’entreprises du CAC 40, d’universités, d’OPCA, complétée par le témoignage d’experts, chercheurs, sociologues pour une vision à 360 °.
Le digital impacte aujourd’hui notre vie sociale et professionnelle. De gré ou de force, les services RH ou formation, suivent ce mouvement technologique et organisationnel. BYOD (Bring Your Own Device : « Apportez votre propre matériel ». Tendance consistant à venir travailler avec ses appareils personnels), blurring (Porosité grandissante entre les espaces personnels et professionnels), « follow the sun » (gestion de projet en continu, 24 h/24, dans les entreprises multinationales. « all over the world »), B to E (Business to Employee : Se dit de l’ensemble des échanges, services et produits, qu’une entreprise destine à ses propres salariés. L’Intranet est le principal support des applications Business to Employee) : Pas simple à comprendre, à moins d’être connaisseur averti. Le quiz sur ce vocabulaire proposé par Tiphaine Duchet, directrice en charge du pôle digital chez Obifive HR Valley, société européenne de conseil, formation, coaching, centrée sur le développement humain, permet de s’initier aux fondamentaux et d’appréhender les enjeux du digital sur nos modes de communication et d’apprentissage. Voir l'article...

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