Les salariés vus par les OPCA

18 août 2014

Nous proposons ici les articles du blog consacrés aux salariés vus par les OPCA.
Pour plus d'articles sur les salariés, consultez sur le blog la catégorie Salarié.

FAFSEA - espace Salariés

Sommaire
Faire le point et élaborer un projet professionnel
Le congé de bilan de compétences
Pour un salarié en CDI (sauf Chambres d'agriculture)
Pour un salarié en CDI dans une Chambre d'Agriculture
Pour un salarié issu d'un CDD (sauf Chambres d'agriculture)
Pour un salarié issu d'un CDD dans une Chambre d'Agriculture
Le bilan professionnel d'étape (BPE) pour un salarié d'une Chambre d'Agriculture
Valider les acquis de son expérience
Le congé de Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Pour un salarié en CDI
Pour un salarié issu d'un CDD

Prendre l'initiative de se former
Le Congé individuel de formation (CIF)
Le CIF pour un salarié en CDI
Le CIF pour un salarié issu d'un CDD
La Formation hors temps de travail (FHTT)
La FHTT pour un salarié en CDI ou CDD
Le Congé Examen
Le Congé de formation professionnalisant (secteur agricole)
Le Droit individuel à la formation (DIF)
La portabilité du DIF

Forco - Salarié

Salarié

Actalians - Spécial CDD

En tant que salarié titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD), vous avez accès :
- aux actions définies dans le plan de formation de votre établissement ;
- au droit individuel à la formation (DIF) dans des conditions aménagées ;
- à la période de professionnalisation si vous êtes titulaires d’un contrat d'insertion (CIE) conclu à durée déterminée.
Par ailleurs, des règles spécifiques s’appliquent pour accéder aux congés de formation. Voir l'article...

Actalians - Salarié

Pourquoi me former ?
Vous souhaitez vous perfectionner dans votre métier, valoriser votre expérience, obtenir un diplôme, autant de possibilités ouvertes par la formation professionnelle.
Comment choisir ? Partez de vos besoins...

Préparer mon entretien professionnel
Vous souhaitez identifier vos besoins en formation, définir votre projet professionnel. Profitez de l’entretien professionnel pour faire le point avec votre employeur.
Découvrez l’entretien professionnel

Comment utiliser mon DIF ?
Avec le Droit Individuel à la Formation (DIF) vous capitalisez chaque année un crédit d’heures de formation que vous pouvez utiliser pour renouveler vos connaissances, acquérir de nouvelles compétences…

Me qualifier
Différents outils sont à votre disposition :
Le bilan de compétences
Faites le point sur vos compétences et vos motivations avant de définir un projet professionnel et/ou de formation.
La période de professionnalisation
Développez vos compétences et obtenez une qualification grâce à un parcours de formation en alternance.
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
Faites reconnaître officiellement votre expérience professionnelle par l’obtention d’une qualification, sans suivre un parcours classique de formation.

Me former
Le plan de formation
Il est constitué par l’ensemble des actions de formation décidées par votre employeur.
Le développement professionnel continu
En tant que professionnel de santé salarié, vous êtes concerné par l'obligation du DPC.
La formation hors temps de travail
Découvrez dans quelles conditions vous former en dehors de votre temps de travail.
Les congés formation
Ils vous permettent de suivre, à votre initiative et à titre individuel, des actions de formation, de bilan de compétences ou d'élargir vos qualifications...
Salariés en CDD
Découvrez les règles spécifiques applicables aux salariés en CDD.
Le tutorat
Pour transmettre votre expérience dans le cadre du tutorat, vous pouvez bénéficier d'une formation adaptée. Voir l'article...

OPCALIM > Salariés > Vous former

Dans le prolongement de votre entretien professionnel voire de votre bilan de compétence vous souhaitez partir en formation.

OPCALIM > Salariés en poste

Si vous êtes salarié, cet espace vous est dédié et vous apportera les informations pour vous aider à construire votre parcours professionnel et de formation en lien avec votre employeur ou à votre initiative.
Vous y trouverez les réponses à toutes vos questions sur l’emploi et la formation, avec les priorités et les prises en charges spécifiques définies par votre branche professionnelle.

OPCA 3+ → Salariés → Se former

Vous souhaitez développer, adapter ou diversifier vos compétences, obtenir une qualification, anticiper une évolution de vos fonctions, préparer votre seconde partie de carrière ?
Plusieurs dispositifs s'offrent à vous :

Afdas - Salariés - Valider et certifier vos compétences

Obtenir un diplôme par la VAE
Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans (en rapport avec la certification visée), la validation des acquis de l'expérience peut vous permettre de voir votre expérience reconnue officiellement par l'obtention de tout ou partie d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification professionnelle.

Les certificats de qualifications professionnelles (CQP)
Présentation et vue d'ensemble des certificats de qualifications professionnelles (CQP) proposés dans les branches de la culture, de la communication, des médias et des loisir. Voir l'article...

Afdas - Salariés - Financer votre formation

Au cours de votre vie professionnelle, différents dispositifs vous permettent de suivre une formation plus ou moins longue, à votre initiative ou à celle de votre employeur. Selon vos besoins, vous pouvez développer ou perfectionner vos compétences, obtenir une qualification, vous reconvertir...

Droit individuel à la formation (DIF)
Le DIF est un dispositif qui vous permet de constituer un capital formation que vous pourrez utiliser à votre initiative, en accord avec votre employeur. Tous les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée sont concernés, quelle que soit la taille de l'entreprise.

Le CIF pour les salariés CDI
Si vous êtes salarié en CDI dans une entreprise relevant de l'Afdas, avec un minimum de 2 ans d'ancienneté professionnelle, dont un an dans votre entreprise actuelle, vous pouvez déposer à l'Afdas un dossier de demande de prise en charge dans le cadre du CIF.

Période de professionnalisation
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée. Elle peut notamment vous permettre d'élargir votre champ de compétences par l'acquisition d'une nouvelle qualification.

Plan de formation de l'entreprise
Mis en oeuvre à l'initiative de l'employeur, les stages qui entrent dans le plan de formation peuvent bénéficier à tous les salariés en CDI ou en CDD et concernent aussi bien toute action de formation que la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou les bilans de compétences.

Le passeport formation
Tout savoir sur le journal de bord de votre vie professionnelle. Voir l'article...

Uniformation - Bienvenue sur votre Espace Salariés

Que ce soit pour acquérir des compétences, vous adapter à votre poste, faire le point sur vos connaissances et aptitudes professionnelles, élaborer un projet, la formation professionnelle est un outil incontournable, à votre disposition.
Vous êtes salarié en CDI ou en CDD ? Vous travaillez dans l’économie sociale, l’habitat social ou la protection sociale ?
Vous trouverez chez Uniformation - l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) des entreprises de l'Économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale - le conseil, l’assistance et le savoir faire dont vous avez besoin. Voir l'article...

Salarié - Constituer un dossier

Dans la mesure où l’employeur impulse la mise en œuvre de la majorité des dispositifs de formation professionnelle continue, la constitution des dossiers associés lui revient de fait.
Toutefois, concernant le congé individuel de formation, le congé de validation des acquis de l’expérience ou le congé de bilan de compétences, c’est à vous, salarié, de prendre l’initiative et de constituer votre dossier. Pour ce faire, vous trouverez, dans cette rubrique, les éléments d’information nécessaires.

Constituer un dossier pour :

Salariés - A chaque projet, un dispositif

Vous souhaitez acquérir de nouvelles responsabilités, votre métier évolue, vous aimeriez changer d'activité... qu'il s'agisse d'une ambition personnelle ou d'une proposition de votre employeur, Unifaf met tout en oeuvre pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets de formation, à travers un certain nombre de dispositifs de financement.

Une question ? Un conseil ?
Contactez votre votre service régional Unifaf en cliquant sur la carte de France ci-contre.

Vous souhaitez :

Salariés - Unifaf

Une question ? Un conseil ?
Contactez votre votre service régional Unifaf en cliquant sur la carte de France ci-contre.

Permettre aux salariés de faire le point sur leur projet

Trois dispositifs peuvent être mobilisés

Le bilan de compétences : l’objectif est de permettre au salarié d'évaluer la faisabilité de son projet professionnel.
L'entretien pofessionnel de formation : il permet d'ébaucher un projet de formation en lien avec les attentes de chacun et les besoins de la structure.
Le passeport formation : il vise à consigner l’ensemble des expériences professionnelles du salarié, des stages et des formations qu’il a suivis, pour avoir la vision la plus cohérente et la plus exhaustive possible de ses aptitudes et de ses compétences professionnelles. Voir l'article...

Salariés - Certifier et valider mes compétences

${LLL:EXT:opcalia_base/locallang_db.xml:typoscript.ll_logo}$ Vous souhaitez valoriser et faire reconnaître vos compétences professionnelles ?
Parlez-en à votre employeur pour construire ensemble un projet de Validation des acquis de l’expérience (VAE) ou obtenir un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Salariés - Me former

${LLL:EXT:opcalia_base/locallang_db.xml:typoscript.ll_logo}$ Vous souhaitez vous maintenir à niveau, vous professionnaliser ou changer d'activité ? Un ou plusieurs dispositifs formation peuvent être mobilisés selon vos objectifs :

certains sont à votre initiative : le Congé individuel de formation (CIF) ou la Formation hors temps de travail,
d’autres sont à l’initiative de votre employeur comme le Plan de formation et la Période de professionnalisation,
le Droit individuel à la formation (DIF) permet de co-construire un projet de formation avec votre employeur.

Retrouvez ces dispositifs en détail dans les pages ci-dessous :

Salarié > Trouver une formation

L'interlocuteur privilégié d'AGEFOS PME étant le chef d'entreprise ou son représentant, AGEFOS PME ne peut répondre individuellement et directement aux demandes de formations formulées par les individus.
Cependant, vous trouverez dans la colonne 'Liens utiles' des sites internet liés à l'offre de formation. Nous vous invitons à consulter ces sites et à contacter directement les organismes de formation pour préciser avec eux votre projet, en vous posant quelques questions :

Pourquoi ai-je besoin de cette formation ?

(pour répondre à un écart entre mes connaissances actuelles et ce que je dois savoir pour exercer mon métier ou pour évoluer dans mon parcours professionnel...)

Quels sont mes objectifs ?

(à l'issue de cette formation, je souhaite exercer le métier de...)

Cette formation me convient-elle ?

(prendre connaissance du programme proposé, des objectifs visés, réfléchir à votre niveau avant la formation et ce que vous souhaitez savoir à l'issue...)

Conseil utile : pensez à aborder vos besoins de formation avec votre entreprise, en lien avec le métier que vous exercez et vos projets d'évolution ou de changemen. Voir l'article...

Salarié > Faire le point

Vous souhaitez :

Faire le point avec votre employeur sur vos compétences et aptitudes professionnelles, définir votre parcours et projet professionnel, vos projets de formation : entretien professionnel, l'entretien de deuxième partie de carrière, le bilan de compétences, et le bilan d'étape professionnel vous apportent des réponses.
Répertorier et mettre en valeur vos compétences, connaissances et aptitudes professionnelles : construisez votre passeport formation. Voir l'article...

Salarié > Se former

Vous souhaitez :

suivre une formation longue et valider des compétences à titre individuel ? le CIF (Congé Individuel de Formation) vous en donne la possibilité,
accéder à un CDI, si vous êtes un jeune en CDD ou en contrat d’alternance ? le contrat de génération est fait pour vous,
acquérir une qualification pour développer votre employabilité ? pensez au contrat ou à la période de professionnalisation,
prendre l'initiative de développer vos compétences ? pensez au DIF (Droit Individuel à la Formation),
obtenir une première expérience professionnelle réussie ? les emplois d’avenir facilitent l'accès à l’emploi des jeunes,
vous inscrire dans le projet de formation de votre entreprise ? intéressez -vous au plan de formation.

Se former

Salarié à la recherche d’une formation

Salarié à la recherche d’une formation, AGEFOS PME vous informe sur les dispositifs existants et vous oriente vers celui qui correspond le mieux à votre projet.
Une variété de dispositifs existe afin de: