Intergros - Contrat de génération : mode d’emploi

Dispositif d’aide publique, le contrat de génération vise à encourager l’embauche des jeunes en CDI et à maintenir dans l’emploi les seniors. Ce nouveau contrat concerne toutes les entreprises mais avec des modalités différentes selon leur taille.

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Intergros - Votre projet de formation est-il finançable ?

Pour être imputables (c'est à dire finançables) sur les fonds de la formation professionnelle les actions de formation doivent respecter certaines conditions de forme et de fond (public, objectif, durée...).
Sont indiquées ici les principales dispositions à connaître pour que les formations puissent être imputées sur les fonds de la formation professionnelle continue et de la professionnalisation et financés par lINTERGROS.
En cas de doute, veuillez contacter votre conseiller INTERGROS.

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Intergros - La formation interne

Quel que soit le mode d'organisation, formation interne ou externe, il convient de respecter des règles précises.
Une action de formation du plan de formation peut être organisée soit par l’entreprise au bénéfice de ses salariés, il s'agit alors de formation interne, soit par un organisme de formation, privé ou public, il s'agit alors de formation externe.

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Intergros - Financer la formation

Intergros, les régions, l'Etat, l'Union européenne… De nombreux acteurs peuvent financer vos projets de formation.
Il convient de vous assurer que votre projet de formation est bien éligible aux financements, c'est à dire qu'il entre dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue et qui est, à ce titre, imputable sur la participation de l’entreprise au développement de la formation. Pour cela il doit  respecter certaines conditions de fond et de forme. Veuillez en parler avec votre conseiller INTERGROS.

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Intergros - Consulter les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Chaque année, l'employeur doit obligatoirement informer et consulter le comité d'entreprise sur le plan de formation de l'entreprise au cours de deux réunions spécifiques. Le code du travail fixe des dates butoirs pour remplir ces obligations et en précise le contenu.
La 1ère réunion porte sur l'exécution du plan de l'année en cours et de l'année précédente ; elle doit intervenir avant le 1er octobre.
La 2nde réunion porte sur le projet de plan pour l'année à venir et est organisée avant le 31 décembre.

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Intergros - Nos solutions Emploi

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Former de nouveaux personnels à vos métiers

Le contrat de professionnalisation est un moyen très simple d'embaucher et de former un nouveau salarié avec l'aide et l'appui financier d'Intergros.

Quelles modalités pour établir un contrat de professionnalisation ?

Quelles aides financières publiques ? 

Faciliter et sécuriser vos embauches dans  la logistique et la relation clients La Préparation Opérationnelle à l'Emploi, POE, une solution innovante pour vous accompagner dans vos recrutements, proposée en partenariat avec Pôle emploi.
Employer des personnes handicapées Intergros s'engage, aux cotés de l'AGEFIPH, pour vous aider à renforcer la responsabilité sociale de votre entreprise en faveur de l'emploi et de la formation des personnes handicapées et obtenir des aides financières.

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Intergros - Nos solutions formation

Notre ambition : vous proposer des formations de qualité, adaptées aux métiers du commerce de gros et international.
Notre objectif : faciliter l'accès à la formation des salariés et accompagner le développement de leurs compétences au service de la performance de votre entreprise. Voir l'article...

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Intergros - Nos services de conseil personnalisés

Analyse personnalisée de votre process formation, aide à l’élaboration d’un cahier des charges, aide à la mise en place du DIF, à la création d'un organisme de formation…
Des services de conseil sur mesure et personnalisés, réalisés par votre conseiller Intergros pour sécuriser et optimiser la gestion des ressources humaines de votre entreprise.

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