15 août 2014

AGECIF CAMA - Pourquoi faire un CIF ?

Vous souhaitez :
- Vous réorienter vers un autre métier ?
- Elargir votre champ de compétences 
  pour  une mobilité professionnelle ?
- Acquérir une spécialité ?
Ce projet nécessite une formation appropriée.
Le CIF, Congé Individuel de Formation, peut faciliter la réalisation de votre objectif.
Mais, il sera nécessaire que vous ayez répondu préalablement aux questions suivantes :
- Avez-vous clarifié votre objectif professionnel ou personnel ?
- Vous êtes-vous assuré, par une enquête métier qu'il y a des débouchés pour votre objectif professionnel ?
- Avez-vous identifié l'ensemble de vos atouts mais aussi des freins à la concrétisation de votre projet ?
- Etes-vous conscient des moyens et des incidences financières de votre projet ?
Le bilan peut vous aider à répondre à toutes ces questions. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 03:54 - - Permalien [#]


AGECIF CAMA - Pourquoi faire un bilan de compétences ?

- Vous souhaitez faire le point sur :
    . vos  acquis,
    . vos compétences, 
    . vos atouts,

- Vous vous posez des questions sur :
   . votre évolution professionnelle, 

- Vous envisagez de changer de fonction.

Réaliser un bilan de compétences, c'est bénéficier de 16 heures d'entretien en face à face (fractionnables en plusieurs rendez-vous) avec un consultant RH pour travailler sur votre objectif professionnel et le formaliser. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 03:12 - - Permalien [#]

L'AGECIF CAMA

Association de gestion paritaire du Congé Individuel de Formation du Crédit et de la Mutualité agricoles a été créée en 1984, sous l'égide du Crédit Agricole et de la Mutualité Agricole.
L'AGECIF CAMA est un OPACIF (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation), hors champ. Cela signifie qu'il ne relève pas du champ d'application des accords relatifs à la formation professionnelle continue conclus au niveau interprofessionnel. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 02:55 - - Permalien [#]

Fonds d'Assurance Formation des Chefs d'Entreprise Artisanale (FAFCEA)

Le Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale inscrits au répertoire des métiers – FAFCEA a été créé à l’issue de l’Assemblée Générale constitutive du 27 décembre 2007 à l’UPA. Il a été habilité à fonctionner à compter du 1er janvier 2008 par arrêté de la ministre de l’Economie, des finances et de l’emploi du 27 décembre 2008, paru au Journal officiel du 29 décembre 2007.
Ce nouveau financeur vient se substituer aux trois anciens FAF nationaux chargés jusqu’alors d’assurer la gestion des fonds destinés à la formation continue des artisans, des conjoints collaborateurs ou associés et des auxiliaires familiaux* de vos entreprises à savoir : le FAFAB pour le bâtiment, le FAFMS pour la fabrication et les services et le FAFAD pour l’alimentation en détail.

Financement : Fonds d'Assurance Formation des Chefs d'Entreprises Artisanales (FAFCEA)

Objectifs
Organiser, développer et promouvoir la formation :
- des chefs d’entreprise exerçant une activité artisanale,
- de leurs conjoints collaborateurs ou associés,
- de leurs auxiliaires familiaux,
- de ceux d’entre eux qui ont la qualité d’élus des organisations professionnelle.

Opérations éligibles
- Stages techniques ;
- Stages professionnels :
* qualité,
* gestion et management spécifique/Validation des Acquis de l'Expérience(VAE) ;
- Stages transversaux (à condition de produire la notification de refus de prise en charge du conseil de la formation de la CRMA compétente) :
* gestion et management,
* bureautique, internet, messagerie,
* logiciels de gestion d'entreprise,
* culture générale, langues étrangères ;
- Stages spécifiques au forfait :
* permis de conduire : C, CCPT, EC, FIMO, EB, FCO,
* préparation au MOF (Meilleur Ouvrier de France) sur la totalité du cursus de formation,
* formations à distance avec sessions de regroupement,
* formations diplômantes et certifiantes inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles),
* formations diplômantes et certifiantes inscrites au RNCP : reprise, transmission d’entreprise et gestion métier.
- Actions qualifiantes et diplômantes et celles visant la reconversion professionnelle du stagiaire vers d’autres secteurs professionnels que celui de l’Artisanat ou à caractère économique/ santé : examen en commission technique.

Posté par pcassuto à 02:35 - - Permalien [#]

Indian students to move to 'safer' universities in Ukraine

By Karthick S. After two months of uncertainty, there's some good news for Indian students studying medicine and other professional courses in eastern Ukraine. They will be transferred to other Universities in safer areas in Ukraine. Students from Tamil Nadu have booked their tickets for Ukraine to continue their studies after the extended vacation and much apprehension. More...

Posté par pcassuto à 02:26 - - Permalien [#]


Joint venture boosts NM ties to Mexico

By . A new trade and education office – New Mexico through and through – will open next week in the heart of Mexico City, a development expected to quickly become a win-win situation for all involved.
The city of Albuquerque, University of New Mexico and the state of New Mexico announced the opening of the New Mexico Trade and Higher Education Center of Mexico City on Wednesday at the Mexican Consulate in Albuquerque. The center is expected to boost commerce and employment, increase the number of international students and foster scientific research. More...

Posté par pcassuto à 02:21 - - Permalien [#]

The Future of College?

By Graeme Wood. A brash tech entrepreneur thinks he can reinvent higher education by stripping it down to its essence, eliminating lectures and tenure along with football games, ivy-covered buildings, and research libraries. What if he's right?
On a Friday morning in April, I strapped on a headset, leaned into a microphone, and experienced what had been described to me as a type of time travel to the future of higher education. I was on the ninth floor of a building in downtown San Francisco, in a neighborhood whose streets are heavily populated with winos and vagrants, and whose buildings host hip new businesses, many of them tech start-ups. In a small room, I was flanked by a publicist and a tech manager from an educational venture called the Minerva Project, whose founder and CEO, the 39-year-old entrepreneur Ben Nelson, aims to replace (or, when he is feeling less aggressive, “reform”) the modern liberal-arts college. More...

Posté par pcassuto à 02:14 - - Permalien [#]

Le site formations-pour-tous.com

http://www.formations-pour-tous.com/images/structure/bandeau_home2.jpgBienvenue sur le site d'informations et d’orientation sur la formation professionnelle ! Que vous soyez jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi, salariés ou chefs d’entreprise, ce site est le vôtre !
Vous allez découvrir en détails les dispositifs nés de l’accord signé par les partenaires sociaux pour rénover la formation professionnelle. Vous allez aussi partager, au fil des mois, les expériences de ceux qui la vivent déjà.
Et comme, la formation professionnelle, on a tous à y gagner, on compte sur vous pour inviter votre entourage à se connecter sur le site et pourquoi pas, à nous faire part de votre expérience en matière de formation professionnelle, de vos remarques, de vos suggestions… Voir le site...

Posté par pcassuto à 02:09 - - Permalien [#]

Intergros - Les services aux entreprises - Recruter

Vous avez besoin d'embaucher de nouveaux collaborateurs formés à vos métiers ? Vous cherchez un moyen efficace d'intégrer de nouveaux salariés dans vos équipes ? Plusieurs solutions existent, combinables entre elles. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation, une formule souple d'embauche associant travail en entreprise et formation en alternance, destinée à un large public, sans condition de formation initiale, ni d'âge
Les aides financières pour le développement de l'alternance bénéficier des mesures de soutien à l'emploi: réduction Fillon, bonus alternance...
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)

former, avant de l'embaucher, un demandeur d'emploi à qui il manque les compétences requises pour répondre à votre offre d'emploi

Le contrat de génération nouveau dispositif à découvrir
Le tutorat bien accueillir les nouveaux embauchés, leur transmettre un savoir-faire et un savoir-être professionnels et leur donner envie de progresser : tel est le rôle essentiel que peut jouer le tuteur dans votre entreprise.

Posté par pcassuto à 02:01 - - Permalien [#]

Intergros - Les services aux entreprises - Former et qualifier

Voir l'article...

Choisissez le dispositif le plus adapté selon votre objectif
  • élaborez votre stratégie et financez vos actions avec le plan de formation de votre entreprise
  • vous pouvez aussi mobiliser la période de professionnalisation pour favoriser l'acquisition de nouvelles qualifications par vos salariés
  • VAE, parce que favoriser la reconnaissance de l'expérience de vos salariés, c'est aussi l'intérêt de votre entreprise
Faites le point avec les salariés
Pilotez la mise en place du DIF Réalisé à l'initiative du salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) peut permettre de renforcer l'efficacité de votre plan de formation
Formez pendant ou en dehors du temps de travail, en organisme ou dans l'entreprise Savez-vous que la formation peut se faire hors temps de travail ou bien en interne ?
Consultez les IRP N'oubliez pas d'organiser la consultation desInstances Représentatives du Personnel
Garantissez le financement de la formation Assurez-vous que votre projet de formation est bien finançable

Posté par pcassuto à 01:59 - - Permalien [#]