Le site "Intergros VAE" - www.vae-intergros.fr
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) permet à une personne volontaire d’obtenir une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle, Certificat de Qualification Professionnelle) en validant son expérience, sans nécessairement suivre une formation.
La VAE, pour qui ?
Tout salarié peut réaliser une VAE et ce, quels que soient son âge, la nature de son contrat de travail, son niveau de qualification… Une double condition toutefois : l’expérience doit être en rapport avec la certification visée et atteindre une durée de 3 ans minimum (consécutifs ou non).
La VAE, pour quoi ?
Diplômes, titres à finalité professionnelle, Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) : toutes ces certifications peuvent être obtenues par la VAE dès lors qu’elles figurent dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Intergros et l’Agefiph sont là pour vous aider
Intergros et l’Agefiph ont signé une convention pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du commerce interentreprises et du commerce international.
Ses objectifs sont :
- Augmenter et pérenniser le taux d’emploi des personnes handicapées dans la branche.
- Informer et sensibiliser les entreprises à l’insertion et au maintien dans l’emploi de ce public.
- Accompagner les entreprises sur les actions à mener en matière d'emploi et de formation des personnes handicapées.
- Proposer aux entreprises des prestataires spécialisés pour établir un diagnostic personnalisé et les aider lors de la mise en œuvre d’actions positives (recrutement, formation, sous-traitance, intérim, accessibilité,…).
- Mobiliser les aides financières adaptées et renforcées. Voir l'article...
Intergros - L'Observatoire des métiers - La prospective
Pour mettre en lumière les tendances à long terme, identifier les facteurs d'évolution, anticiper les actions à conduire, permettre aux partenaires sociaux d'accompagner les mutations repérées.
- Le Contrat d’Etude Prospective du commerce de gros et international
- Le Contrat d’Etude Prospective de la filière alimentaire
- La prospective dans les entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes
- La prospective dans les entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire, d'importation-exportation
- La mutualisation des compétences dans les entreprises d'expédition et d'exportation de fruits et légumes. Voir l'article...
Intergros - L'Observatoire des métiers - Les métiers
Les cartographies des métiers du commerce de gros et international
Organisées autour de plusieurs familles de métier, les cartographies décrivent les métiers stratégiques de la branche pour aider les entreprises à recruter, communiquer, faire évoluer les compétences de leurs salariés.
Intergros - L'Observatoire des métiers - Missions
Observer les métiers, l’emploi, la formation et développer la prospective.
L'Observatoire des métier est en mesure de concevoir pour les entreprises et leurs salariés, à l’initiative et sous l’égide des partenaires sociaux, des solutions et outils adaptés pour anticiper et accompagner les évolutions en termes d’emploi et de formation :
- Accompagner et outiller les branches professionnelles dans la définition de leur politique emploi-formation :
- création des listes des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF),
- développement de certifications de branche (CQP),
- analyse des métiers et des compétences,
- élaboration de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de branche et territoriale
- Réaliser des portraits statistiques des branches professionnelles à travers :
- des études qualitatives et quantitatives sur les emplois, les métiers et les formations au service des branches, des entreprises et des salariés,
- l’analyse des évolutions prospectives du secteur et/ou des branches professionnelles
- Assurer une veille prospective pour anticiper l'évolution des métiers et des emplois,
- Informer et communiquer les résultats des travaux, diagnostics et recommandations des CPNEFP auprès des acteurs et des partenaires de la branche (entreprises, salariés, organisations professionnelles et de salariés, Etat, Régions....). Voir l'article...
Intergros - L'Observatoire des métiers - Présentation et gouvernance
L'Observatoire des métiers est intégré au département Etudes et prospective de l’OPCA Intergros.
L’Observatoire des métiers est issu de l’ANI du 5 décembre 2003, article 4. Il se définit comme suit :
Une gouvernance paritaire
L'Observatoire réalise les travaux à la demande et sous l'égide de chacune des 9 Commissions Paritaire Nationales pour l'Emploi et la Formation Professionnelle. Chaque CPNEFP de branche se réunit tous les deux mois.
Un comité paritaire de pilotage, de suivi et de coordination, se réunit 2 fois par an. Il est composé pour le collège employeurs d'un représentant de chacune des branches adhérentes et d'un collège salariés composé des membres des organisations syndicales représentatives. Voir l'article...
Intergros - L'Observatoire des métiers
L'Observatoire prospectif des métiers, des qualifications et des compétences, département Etudes & prospective accompagne les partenaires sociaux dans la mise en œuvre d'une politique emploi-formation adaptée aux besoins des entreprises et des salariés.
A consulter:
les réalisations de l'Observatoire des métiers
la plateforme Pro RH, pour une gestion efficace des compétences. Voir l'article...
Intergros - Rapport d'activité 100% dématérialisé
Des indicateurs en hausse :
- 161 700 salariés formés (+4%)
- 150 millions de financements (+5%)
Des missions renforcées :
Intergros - Loi relative à la formation professionnelle
La loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et la démocratie sociale est publiée au Journal Officiel.
Les cinq points clés de ce projet sont :
- la création du Compte Personnel de Formation,
- le renforcement de l'entretien professionnel,
- l'élargissement du champ de consultation des représentants du personnel sur la formation,
- le renforcement des moyens affectés à la formation des jeunes en alternance,
- les modifications des contributions des entreprises.
Important ! L'adoption de la loi est une première étape. En effet, la plupart des dispositions nécessitent d'être complétées par des décrets d'application à paraitre. Voir l'article...
Les aides publiques pour l'emploi et la formation
Ce guide des aides publiques à l'emploi et à la formation répertorie l'ensemble des aides publiques existantes à ce jour en complément de celles proposées par INTERGROS.
Y sont présentées les aides financières pour soutenir l'emploi et favoriser la formation, susceptibles de répondre à vos besoins :
- sélectionner un candicat à l'embauche,
- recruter un profil particulier,
- pallier une baisse d'activité,
- favoriser la mobilité d'un salarié. Voir l'article...
