Pour favoriser le maintien dans l'emploi ou la conversion des salariés, les entreprises doivent développer leurs compétences en s'attachant à la mise en place des périodes de professionnalisation.
Trois types de recours au dispositif :

  • prioritairement acquérir un certificat de qualification paritaire de la métallurgie figurant sur la première liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie (CPNE)
  • préparer une action de formation figurant sur la quatrième liste établie par ladite CPNE
  • acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Voir l'article...