11 août 2014

OPCA 3+ → Les Institutions partenaires

Afin de développer l’accès à la formation professionnelle et d’optimiser le budget formation des entreprises adhérentes, OPCA 3+ contractualise régulièrement avec ses partenaires financiers nationaux et régionaux.
Ces conventions de partenariat annuelles ou pluriannuelles présentent un intérêt double pour nos entreprises adhérentes et leurs salariés :

  • adapter l’offre de services d’OPCA 3+ à leurs besoins,
  • bénéficier de fonds complémentaires pour la mise en œuvre de leurs projets emploi/formation.

Régulièrement, OPCA 3+ soumet ses projets ou répond aux appels à projet de ses partenaires au niveau national, inter-régional ou régional. Voir l'article...

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OPCA 3+ publie son rapport d'activité 2013

L'édition 2013 du rapport d'activité d'OPCA 3+ vient de paraître.
Avec la consolidation des partenariats engagés en 2012 et une augmentation de plus de 7 % de la collecte, l'année 2013 témoigne d'une collaboration efficiente avec nos entreprises adhérentes...
Pour ce rapport d'activité, les Branches professionnelles et les partenaires sociaux ont souhaité valoriser, au travers de témoignages, les initiatives mises en œuvre par nos entreprises adhérentes au bénéfice de leurs salariés. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 09:22 - - Permalien [#]

Le Bilan prévisionnel de retraite, véritable outil décisionnel

Parce que, pour le salarié, connaître sa date de départ à la retraite peut s’avérer utile pour se préparer et s'organiser, cette information peut également constituer un élément important voire même stratégique pour l’entreprise. C’est pour répondre à ces attentes conjointes des salariés et des entreprises qu’OPCA 3+ propose le Bilan prévisionnel de retraite…
Le BPR, un outil de gestion des secondes parties et fins de carrière
Le Bilan prévisionnel de retraite (BPR) permet au salarié, dès 45 ans, de reconstituer sa carrière professionnelle en fonction des différentes caisses de retraite auxquelles il a cotisé et de calculer son âge de départ à la retraite à taux plein. Voir l'article...

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Une collecte en hausse de 7,3 % en 2013

Avec une augmentation de 7,3 %, la collecte d’OPCA 3+ est passée de
106,4 millions d’euros en 2012 à 114,1 millions d’euros en 2013. Une augmentation qui témoigne d’une collaboration efficiente avec nos entreprises adhérentes…
L’année 2013 a permis à OPCA 3+ de concrétiser, avec succès, ses engagements. Avec 114,1 millions d’euros collectés sur les masses salariales de 2012, la collecte des contributions formation a augmenté de 7,3% en un an. Au-delà des obligations légales et conventionnelles, les versements volontaires au titre du plan ont, quant à eux, augmenté de manière conséquente en passant de 72 millions d’euros en 2012 à 79,3 millions d’euros en 2013, soit plus de 10%.
Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez l'ensemble des chiffres clés dans le rapport d'activité 2013 et perspectives d'OPCA 3+. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 09:20 - - Permalien [#]

Le contrat de génération, un pacte générationnel

Issu de l’accord national interprofessionnel signé, le 19 octobre 2012, par l’ensemble des organisations syndicales et patronales et de la loi du 1er mars 2013, le contrat de génération traduit l’importance de la gestion active des âges et de la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos entreprises et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 09:18 - - Permalien [#]


Zoom sur la Boite à outils d'OPCA 3+

Vous recherchez un formulaire, une fiche modèle, un accord formation... Adoptez le réflexe Boite à outils.
Accessible depuis chaque page du site, la boîte à outils met à votre disposition un ensemble de documents pratiques et opérationnels pour vous accompagner, au quotidien, dans vos démarches de formation. Formulaires OPCA 3+, fiches « dispositif », fiches « méthode », offre de service… Cette plateforme évolutive vous permet de télécharger, en un seul clic, des supports régulièrement mis à jour. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 09:16 - - Permalien [#]

Diagnostic PME : pour vous accompagner dans la formalisation de votre stratégie et de votre plan RH

Vous souhaitez analyser les impacts de votre stratégie et évaluer votre potentiel de développement ? Pour vous accompagner à identifier et anticiper les impacts de votre stratégie sur les emplois et les compétences, les branches professionnelles et les partenaires sociaux d'OPCA 3+ vous proposent Diagnostic PME.
Diagnostic PME : permettre aux TPE et PME de lier stratégie et gestion des compétences
Dirigeants de TPE/PME, vous disposez de peu de temps et de ressources à consacrer à la gestion des compétences ? Diagnostic PME est une prestation clé en main intégralement prise en charge est spécialement conçue pour vous. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 09:14 - - Permalien [#]

OPC'ABC - Lexique et abréviations d'OPCA 3+

Lexique et abréviations
Bienvenue dans le glossaire d'OPCA 3+.
A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, V, 0-9. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:48 - - Permalien [#]

OPCA 3+ → Qui sommes-nous ?

Notre histoire
Réforme de la formation professionnelle…
Une opportunité qui se nomme OPCA 3+
La loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle a entraîné une refonte générale des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés : agrément modifié, redéfinition des missions, évaluation renforcée de l’activité des OPCA, relèvement du seuil de collecte…
Son objectif ? Proposer davantage de services aux entreprises en renforçant le conseil de proximité des OPCA.
Les partenaires sociaux de nos trois Inter-secteurs ont fait de cette « contrainte » légale, une opportunité pour leurs entreprises en réunissant FORCEMAT (Matériaux pour la Construction et l’Industrie), FORMAPAP (Inter-secteurs Papiers Cartons) et OPCIBA (Ameublement et Bois), au sein d’un seul et même organisme, OPCA 3+. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:41 - - Permalien [#]

OPCA DEFI > Le plan de Formation

Retour à la page d'accueil de DEFIÉlaboré à l’initiative de l’employeur, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience mises en œuvre par l’entreprise au bénéfice de ses salariés, en cohérence avec les besoins de développement de l’entreprise et de son projet. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:24 - - Permalien [#]