11 août 2014

OPCALIM > Observatoires

Retour à la page d'accueil de opcalimLes informations sur les métiers émanent notamment des Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications.Ceux-ci réalisent des études pour aider les partenaires sociaux à mieux définir une politique de formation adaptée aux besoins des entreprises et des salariés du secteur.

Finalité et missions des observatoires
Les Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications accompagnent les partenaires sociaux dans la mise en œuvre d’une politique de formation adaptée aux besoins des entreprises et des salariés.
Dans cette optique, leurs missions sont multiples :

  • produire des études qualitatives et quantitatives sur les emplois, les métiers et les formations dans les branches professionnelles,
  • assurer une veille prospective pour anticiper l’évolution des métiers et des emplois,
  • informer et communiquer les résultats des travaux, diagnostics et recommandations des CPNEFP auprès des acteurs et des partenaires des branches (entreprises, salariés, organisations professionnelles et de salariés, Etat, Régions….).

Les observatoires du secteur

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OPCALIM

Retour à la page d'accueil de opcalimOPCALIM rassemble toutes les entreprises des branches de l'Industrie Alimentaire, de la Coopération Agricole et de l'Alimentation en détail, pour répondre à leurs enjeux Emploi-Formation et aux priorités de l’Etat.

OPCALIM c'est :

  • Un réseau unique pour les Industries alimentaires, la Coopération agricole et l’Alimentation en détail,
  • Des solutions pour développer les compétences de vos salariés,
  • Des actions de formation « clé en main » pour les TPE-PME,
  • Un accompagnement de vos projets emploi-formation,
  • Des conseils pour anticiper vos besoins en recrutement grâce à l’alternance,
  • Une prise en charge financière de vos actions de formation,
  • Des services en ligne et des démarches administratives simplifiées,
  • Des politiques partenariales avec l’État, les Régions, le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP).

OPCALIM est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)agréé par le Ministère du travail.

Les agréments portent sur l'ensemble des dispositifs de formation des branches de l'Industrie Alimentaire, de la Coopération Agricole et de l'Alimentation en détail (à l'exception du Congé Individuel de Formation des branches de l'Industrie Alimentaire et de l'Alimentation en Détail gérées par le FONGECIF). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:45 - - Permalien [#]

OPCA 3+ → Salariés → Congé individuel de formation (CIF)

Que vous soyez en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD), vous pouvez demander un Congé individuel de formation (CIF) si vous remplissez certaines conditions d’ancienneté.
Ce congé vous permet de suivre une formation longue (au maximum un an ou 1 200 heures) en percevant une rémunération. 
Le Congé individuel de formation est financé par le FONGECIF. Il peut s’articuler avec le Droit individuel à la formation (DIF), en particulier si vous êtes en CDD
. Voir l'article...

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OPCA 3+ → Salariés → Validation des acquis de l'expérience (VAE)

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de transformer votre expérience en diplôme, sans nécessairement suivre une formation : diplômes d’État, titres à finalité professionnelle, Certificats de qualification professionnelle, Certificats de qualification professionnelle inter-branches (CQP et CQPI). Toutes ces certifications sont accessibles par la VAE dès lors qu’elles sont inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Voir l'article...

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OPCA 3+ → Salariés → Tutorat

Transmettre son expérience et ses méthodes de travail, accueillir, informer et accompagner des salariés en contrat ou période de professionnalisation, faire le lien avec l’organisme de formation… Les missions du tuteur sont variées. 
Vous êtes intéressé par cette fonction ? Parlez-en à votre employeur, il peut rechercher des salariés volontaires et expérimentés pour organiser le tutorat dans l’entreprise. Voir l'article...

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OPCA 3+ → Salariés → Période de professionnalisation

Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion (CUI) ? La période de professionnalisation vous permet d’effectuer un parcours de formation en alternance pour suivre des actions qualifiantes ou acquérir un diplôme.
La formation peut se dérouler sur votre temps de travail ou, avec votre accord, en tout ou partie en dehors de celui-ci. Selon votre situation (contrat de travail, âge…) et l’effectif de votre entreprise, une durée minimum de formation peut être prévue. Voir l'article...

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OPCA 3+ → Salariés → Contrat de professionnalisation

Vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans, demandeur d’emploi, bénéficiaire de minima sociaux ou ancien titulaire d’un contrat unique d’insertion ? Vous souhaitez poursuivre votre formation initiale tout en travaillant ou vous réinsérer durablement dans l’emploi ? Le contrat de professionnalisation est fait pour vous. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:29 - - Permalien [#]

OPCA 3+ → Salariés → Droit individuel à la formation (DIF)

Le Droit individuel à la formation (DIF) est mis en œuvre pendant le contrat de travail, à votre initiative (pour renouveler vos connaissances, acquérir de nouvelles compétences…) après accord de votre employeur sur le choix de l’action.
Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet ? Vous bénéficiez d’un droit à la formation d’au moins 20 heures par an, cumulables sur 6 ans. Cette durée est calculée au prorata de votre temps de travail si vous êtes à temps partiel ou en Contrat à durée déterminée (CDD). Si vous n’utilisez pas vos heures de DIF, vos droits restent plafonnés à 120 heures. Voir l'article...

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OPCA 3+ → Salariés → Plan de formation

Vous avez un projet de formation ? Si ce projet correspond aux besoins de l’entreprise, l’employeur peut l’inclure dans le plan de formation. Présentez votre projet lors de l'entretien professionnel ou de l’entretien de seconde partie de carrière. Parlez-en également à votre responsable direct.
Vous pouvez aussi demander à réaliser un bilan de compétences ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE) dans le cadre du plan. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:26 - - Permalien [#]

OPCA 3+ → Salariés → Se former

Vous souhaitez développer, adapter ou diversifier vos compétences, obtenir une qualification, anticiper une évolution de vos fonctions, préparer votre seconde partie de carrière ?
Plusieurs dispositifs s'offrent à vous :

Posté par pcassuto à 15:25 - - Permalien [#]