Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée et de salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI).

  1. Quels sont les salariés concernés ?
  2. Pour quels types d’actions de formation ?
  3. Comment la période de professionnalisation est-elle mise en œuvre ?
  4. Quelle est la situation du salarié pendant la période de professionnalisation ?

Quels sont les salariés concernés ?
Les périodes de professionnalisation sont accessibles :

  • aux salariés en contrat à durée indéterminée,
  • aux salariés en contrat de travail à durée déterminée d’insertion (CDDI) avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique de l’article L. 5132-4 du code du travail,
  • aux salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu en contrat unique d’insertion.

Elles ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de ces salariés. Voir l'article...