Afdas Infos #14 vient de paraître, accompagné du supplément "Abécédaire de la réforme".
Questions ? Réponses !
L'alternance est une modalité phare de l'emploi et de la professionnalisation. Mais les dispositifs pour recruter peuvent sembler compliqués. Trois questions que vous vous posez.
Contrat de pro. ou apprentissage ?

L’apprentissage est une formation alternée dans le cadre de la formation initiale, le contrat de professionnalisation relève de la formation professionnelle continue.
Le premier concerne des jeunes de 16 à 25 ans ayant satisfait à l’obligation scolaire, le second y ajoute des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi, des bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH et bénéficiaires d’un CUI.
Dans le premier cas, le contrat est un CDD de 12 à 36 mois ou un CDI, dans le second, il peut être un CDD de 6 à 12 mois ou un CDI. Le coût pédagogique de la formation est à la charge de l’entreprise pour l’apprentissage (sous réserve de la prise en charge par les Conseils régionaux), dans le second, il peut être remboursé par l’Opca. Télécharger Afdas Infos #14.