La période de professionnalisation intérimaire

Pourquoi l’utiliser ?

• Favoriser le maintien et/ou l’évolution dans l’emploi des intérimaires
• Consolider leur seconde partie de carrière
• Permettre aux intérimaires d’acquérir une qualification ou une certification
• Adapter les compétences après une période d’inactivité ou en cas d’inaptitude

Pour qui ?
Les intérimaires justifiant d’au moins 210 heures de mission de travail temporaire (toutes ETT confondues) au cours des 12 mois précédant l’entrée en formation et relevant de l’une des catégories suivantes. Voir l'article...