07 août 2014

Uniformation - La Période de professionnalisation - Employeur

Uniformation, le sens de votre avenirLa période de professionnalisation permet à l’employeur de construire avec son salarié un parcours de professionnalisation. Son objectif principal : favoriser le maintien des salariés en contrat à durée indéterminée dans leur emploi à l'aide d'actions de formation.

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Uniformation - Le Plan de Formation - Employeur

Uniformation, le sens de votre avenirLe plan de formation rassemble les actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.

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Dispositifs et financements

Uniformation, le sens de votre avenirLa formation professionnelle tout au long de la vie est organisée en dispositifs de formation. Définis par la loi et les partenaires sociaux, ceux-ci définissent, entre autres, les contributions payées par les entreprises, les publics visés et les conditions de départ en formation. Ils sont une réponse aux politiques d’emploi nationales et régionales et prennent en compte les enjeux des secteurs professionnels. Voir l'article...

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Le développement professionnel continu (DPC)

Uniformation, le sens de votre avenirLes professionnels de santé doivent participer chaque année à un programme collectif annuel ou pluriannuel mis en œuvre par un organisme de développement professionnel continu (ODPC).
L’employeur est chargé du suivi de cette obligation, applicable depuis le 1er janvier 2013.

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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Uniformation, le sens de votre avenirToutes les entreprises sont confrontées à des changements de diverses natures (économiques, technologiques, juridiques).
Pour se développer elles doivent, dans la mesure du possible, anticiper ces évolutions et faire évoluer leurs objectifs, leur organisation, en conséquence.

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Dépenses imputables

Uniformation, le sens de votre avenirRémunérations, dépenses de fonctionnement, dépenses de matériel ou d'équipement, frais divers… Vous pouvez imputer sur le budget de formation de votre entreprise un grand nombre de dépenses effectuées pour réaliser des actions de formation. Vous en trouverez le détail dans cette fiche.
Pour être imputables, ces dépenses doivent avoir été payées ou être dues au titre de l'année pendant laquelle se sont déroulées les actions de formation. Les dépenses doivent apparaître dans la comptabilité de l'entreprise.

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Vos obligations d’employeur

Uniformation, le sens de votre avenirVous devez
- Participer au financement de la formation professionnelle,
- Consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation,
- Vous soumettre, dans certain cas, à des obligations de formation à l’égard de vos salariés.

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Qui peut bénéficier de la formation ?

Uniformation, le sens de votre avenirTous les salariés de l'entreprise peuvent bénéficier d'actions de formation, mais selon leur situation certains d'entre eux relèvent de régimes particuliers.

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OPCA 3+ → Obligation de formation

Tout employeur est tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail. Il doit aussi veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, en tenant compte de l’évolution des emplois, des organisations et des technologies.
L’obligation d’adaptation au poste, comme l’obligation de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi, sont mises en œuvre dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Développer les compétences des salariés est aussi un atout pour l’entreprise. Des formations qui participent au développement des compétences ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme peuvent être inscrites dans le plan de formation ou réalisées lors d’une période de professionnalisation, au titre du Droit individuel à la formation (DIF) ou via un Congé individuel de formation (CIF). Voir l'article...

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