7 août 2014
Uniformation - Le Droit Individuel à la Formation (DIF) - Employeur
Mesure phare de la loi sur la formation tout au long de la vie de 2004, et également incontournable dans la réforme de la formation de 2009, le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, dans la limite de 120 heures. La mise en œuvre de ce droit est à l’initiative du salarié mais nécessite l’accord de l’employeur.
Accès direct :
- Nouveau : le DIF disparaît en 2015 au profit du compte personnel de formation
- Quels sont les salariés concernés ?
- Comment le salarié acquiert-il ses droits ?
- Comment l'employeur informe le salarié ?
- Quels types d'actions entrent dans le cadre du DIF ?
- Comment s'exerce le DIF ?
- Comment le mettre en œuvre ?
- Qui prend en charge les coûts ?
- Quelles sont les pièces à fournir pour une prise en charge ?
- Comment le salarié est-il rémunéré ?
- Que se passe-t-il si le salarié quitte l'entreprise et souhaite utiliser ses heures de DIF avant son départ ?
- Comment le salarié peut-il utiliser son DIF après le départ de l'entreprise ? Voir l'article...
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