Uniformation, le sens de votre avenirMise en œuvre au 1er janvier 2015, la loi du 5 mars relative à la réforme de la formation professionnelle, à l’emploi et au dialogue social modifie ou crée de nouveaux dispositifs de formation.

Accès direct :

NOUVEAU : L’entretien professionnel
L’entretien professionnel permet de mettre en évidence les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi. Il remplace le bilan d’étape professionnel et l’entretien de seconde partie de carrière.
Il doit être réalisé tous les 2 ans.
Il doit également être « renforcé » tous les 6 ans pour vérifier que, sur cette période, le salarié a bénéficié d’au moins deux des trois mesures suivantes :

  • Avoir suivi au moins une formation,
  • Avoir évolué au plan salarial ou professionnel,
  • Avoir obtenu des éléments de certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si deux de ces trois mesures ne sont pas respectées, le compte personnel de formation sera abondé de 100 heures (130 heures pour les salariés à temps partiel). L’entreprise devra également versé une pénalité de 30€ par heure à l’Opca. Voir l'article...