Il existe deux possibilités de financement  d'un bilan de compétences : le plan de formation et le congé de bilan de compétences.
Dans les deux cas de figure, l’adhésion du salarié est obligatoire. Si l’initiative relève de l’employeur, les frais peuvent être imputés au plan de formation. Si elle est portée par le salarié uniquement, il peut solliciter un congé pour bilan de compétences. Voir l'article...