Trois dispositifs peuvent être mobilisés

  • Le bilan de compétences : l’objectif est de permettre au salarié d'évaluer la faisabilité de son projet professionnel.
  • L'entretien pofessionnel de formation : il permet d'ébaucher un projet de formation en lien avec les attentes de chacun et les besoins de la structure. 
  • Le passeport formation : il vise à consigner l’ensemble des expériences professionnelles du salarié, des stages et des formations qu’il a suivis, pour avoir la vision la plus cohérente et la plus exhaustive possible de ses aptitudes et de ses compétences professionnelles. Voir l'article...