7 août 2014
Evaluer un plan de formation
Plus le plan de formation est important en volume horaire et financier, plus il semble pertinent d’évaluer sa mise en œuvre et ses résultats.
Pour ce faire, il existe un certain nombre d’indicateurs, quantitatifs et qualitatifs.
Six indicateurs quantitatifs d’évaluation :
- Le nombre d’actions réalisées par rapport au nombre d’actions prévues
- Le budget utilisé par rapport au budget prévu
- Les co-financements obtenus et le retour sur cotisation
- Le nombre de salariés partis en formation
- Le taux d’accès à la formation et son évolution
- Le taux d’accès à la formation par catégorie socioprofessionnelle
Trois indicateurs qualitatifs :
- L’adéquation des actions réalisées avec le projet associatif ou d’établissement
- La pertinence de la réponse formation aux problématiques de l’établissement
- Le processus d’élaboration et de mise en œuvre du plan de formation (démarche d’analyse des besoins, conception et mise en œuvre des actions….). Voir l'article...
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