06 août 2014

CIF - Agefos-PME

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEQuels salariés sont concernés ?

  • Tout salarié en CDI ou CDD, quelles que soient la taille et la forme juridique de l’entreprise
  • Le salarié doit se prévaloir d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l’entreprise.

Pour l’accompagner dans sa démarche, le salarié peut bénéficier d’un soutien personnalisé par un conseiller du FONGECIF ou de l’OPACIF compétent pour :

  • la construction de son projet
  • s’informer sur la réglementation
  • assurer le financement total ou partiel de son projet. Voir l'article...

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Bilan d'étape professionnel - Agefos-PME

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEBilan d'étape professionnel
La loi du 24 novembre 2009 prévoit que tout salarié au moment de son embauche est informé qu'il bénéficie à sa demande d'un bilan d'étape professionnel.

Qui est concerné?

  • Tout salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté dans la même entreprise
  • Il peut être renouvellé tous les 5 ans à la demande du salarié

Quel est son contenu ?
Ce bilan d'étape professionnel doit permettre à partir d'un diagnostic réalisé en commun par le salarié et l'employeur :

  • au salarié, de connaître et d'évaluer ses compétences professionnelles
  • à vous employeur, de déterminer les objectifs de formation du salarié.

Le bilan d'étape professionnel en pratique
L'employeur a l'obligation d'informer le salarié à l'occasion de son embauche de la possibilité de bénéfiier à sa demande d'un bilan s'il remplit les conditions d'éligibilité. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:32 - - Permalien [#]

Bilan de compétences - Agefos-PME

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELe bilan de compétences permet à tout salarié, à son initiative, au cours de sa vie professionnelle, de réaliser un bilan de ses compétences, indépendamment des actions similaires réalisées par l’entreprise.
Le bilan de compétences est une action qui permet au salarié d’analyser ses compétences et aptitudes professionnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation.
Les résultats du bilan de compétences sont sa propriété. Il peut se dérouler durant ou en dehors du temps de travail.
Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre :

  • du plan de formation de l’entreprise
  • du Droit individuel à la formation (DIF) du salarié,
  • du congé de bilan de compétences (voir dispositif CIF)

Sa mise en œuvre fait l'objet d'une convention tripartite signée par l’employeur le salarié et l'organisme prestataire de bilan. Elle vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:28 - - Permalien [#]

Employeur > Autres Dispositifs formation - Agefos-PME

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEAutres Dispositifs

Vous souhaitez :

  • Faire le point avec vos salariés sur leurs compétences et aptitudes professionnelles, définir des parcours, permettre à vos salariés d'élaborer un projet professionnel : l'entretien professionnel, l'entretien de deuxième partie de carrière, le bilan de compétences et le bilan d'étape professionnel sont adaptés
  • Aider un salarié à répertorier et mettre en valeur ses compétences, connaissances et aptitudes professionnelles : le Passeport Formation est un bon outil
  • Accompagner vos salariés dans leur qualification, valoriser leurs acquis : la Validation des acquis de l'expérience (VAE) vous apporte des réponses
  • Intégrer un nouveau salarié en contrat de professionnalisation, réussir une période de professionnalisation, capitaliser sur certains savoir-faire : pensez au tutorat
  • Aider un salarié à se réorienter : le Congé Individuel de Formation (CIF) lui ouvre cette possibilité. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:26 - - Permalien [#]
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DIF - Agefos-PME

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEDIF

L’objectif du droit individuel à la formation (DIF) est de permettre au salarié de développer, compléter, renouveler sa qualification et ses compétences professionnelles dans le cadre d’un droit à l’initiative d’un projet de formation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:24 - - Permalien [#]


Période de professionnalisation > Rémunération du salarié

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELorsque l’action de formation se déroule :

  • pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue.
  • en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement). Vous devez alors verser au salarié une allocation de formation égale à 50 % de la rémunération nette de référence.

Pendant la formation sur le temps de travail ou hors temps de travail, le salarié bénéficie de la protection relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:22 - - Permalien [#]

La période de professionnalisation en pratique

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELa période de professionnalisation est fondée sur l’alternance entre activités professionnelles et périodes de formation.
Elle peut comprendre des actions d’évaluation et d’accompagnement.

Avant la mise en œuvre de la période de professionnalisation
Le salarié peut bénéficier d’une action de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou d'un bilan de compétences.

Mise en oeuvre à l'initiative de l'employeur ou du salarié
Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent en principe pendant le temps de travail.
Elles peuvent toutefois se dérouler, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail, à l’initiative :

  • du salarié dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF) ;
  • de l’employeur, avec l’accord écrit du salarié, dans le cadre du plan de formation.

Lorsque des actions de formation se déroulent en dehors du temps de travail, vous devez définir avec le salarié, avant son départ en formation, la nature des engagements auxquels l’entreprise souscrit si le salarié suit avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:20 - - Permalien [#]

Période de professionnalisation > Pour quelles actions de formation ?

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELes actions de formation suivies dans le cadre d’une période de professionnalisation doivent permettre l’accès à une qualification professionnelle.

Cette qualification doit :

  • être enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle ;

          Liste consultable sur www.cncp.gouv.fr

  • ou être reconnue dans la classification de la convention collective nationale de branche ;
  • ou ouvrir droit à un certificat de qualification professionnelle ;
  • ou figurer sur la liste établie par la branche ou l’interprofession.

La durée minimale des périodes de professionnalisation s’élève, sur douze mois calendaires et pour chaque salarié en bénéficiant, à 35 heures pour les entreprises d’au moins 50 salariés et à 70 heures pour les entreprises d’au moins 250 salariés.
Cette durée minimale ne s’applique pas :
• au bilan de compétences ni à la validation des acquis de l’expérience,
• aux salariés âgés d’au moins 45 ans,
• aux salariés titulaires d’un CUI, dans ce cas, la durée minimale est de 80 heures. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:18 - - Permalien [#]

Quels sont les salariés concernés par la Période de professionnalisation ?

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELa période de professionnalisation est réservée aux salariés en situation de fragilité à l’égard de l’emploi.
Tout salarié titulaire d’un Contrat à durée indéterminée (CDI) ou bénéficiant d’un Contrat unique d’insertion (CUI en CDD/CDI)

  • dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail
  • ou qui compte au moins 20 ans d'activité professionnelle
  • ou âgé d'au moins 45 ans avec un an d'ancienneté minimum dans l'entreprise
  • ou qui envisage la création ou la reprise d'une entreprise
  • ou en retour de congé maternité ou parental (homme/femme)
  • ou bénéficiaire de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé, invalide, etc.)

Des accords de branche ou interprofessionnels peuvent prévoir d'autres catégories de salariés prioritaires. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:17 - - Permalien [#]

Période de professionnalisation - Agefos-PME

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEPériode de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou bénéficiant d'un Contrat unique d'insertion (CUI) à durée déterminée ou indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 06:15 - - Permalien [#]