06 août 2014

Demandeur d'emploi > Emplois d'avenir

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELes emplois d’avenir sont faits pour vous
L’emploi d’avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi d’acquérir une première expérience professionnelle réussie.

Quels sont les avantages pour vous ?

  • Reconnaissance, par une attestation d’expérience professionnelle, des compétences acquises pendant la durée de l’emploi d’avenir
  • Présentation favorisée pendant ou à l’issue de l’emploi d’avenir, à un concours ou à un examen pour acquérir un diplôme.
  • Accompagnement, pendant toute la durée de l’emploi d’avenir, d’un référent au sein de la mission locale ou du Cap emploi.
  • Financement des actions de formation et la rémunération sont gérés par l'entreprise. Elle peut bénéficier d’aides de l’Etat et d'une prise en charge financière de son OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) avec le soutien des collectivités territoriales, du FPSPP et du FSE. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:47 - - Permalien [#]
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Demandeur d'emploi > DIF portable

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELa loi du 24 novembre 2009 vous offre la possibilité de conserver votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé au moment de la rupture de votre contrat de travail.
Cette possiblité peut s'exercer soit lors de la rupture du contrat de travail (pendant la période de préavis), soit après la rupture du contrat de travail en tant que demandeur d'emploi ou salarié auprès du nouvel employeur.
Votre crédit d’heures DIF acquis et non utilisé finance tout ou partie d'une action de formation, de bilan de compétences ou de VAE (validation des acquis de l'expérience).
La portabilité du DIF s’applique à toute rupture de contrat de travail effective depuis le 26 novembre 2009.

Êtes-vous concerné ?
Tous les salariés qui connaissent une rupture du contrat de travail ou une fin de CDD ouvrant droit à l’indemnisation chômage et qui ont acquis des droits à DIF peuvent utiliser les heures DIF portables. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:45 - - Permalien [#]

Demandeur d'emploi > Contrat de génération

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELe Contrat de génération est fait pour vous
Ce contrat permet d’accélérer l’embauche des jeunes en CDI et de favoriser le recrutement des seniors.

Le Contrat de génération m'est-il adressé ?
Le Contrat de génération vous concerne :

  • Si vous êtes un demandeur d’emploi âgé de moins de 26 ans (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés)
  • Si vous êtes un demandeur d’emploi âgé de plus de 57 ans (55 ans pour les travailleurs handicapés). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:43 - - Permalien [#]

Décrocher un contrat de professionnalisation

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEQuelles démarches entreprendre ?

  1. Définir votre projet professionnel, pour identifier votre besoin en formation, en adéquation avec le métier que vous souhaitez exercer

  2. Trouver l'organisme de formation qui prépare le diplôme ou la qualification choisi, puis le rencontrer dans le cadre d'un entretien pour présenter votre projet formation

  3. Rechercher votre entreprise d'accueil, certains organismes de formation sont en mesure de vous aider dans cette recherche

  4. Signer le contrat de travail avec l'entreprise et suivre toutes les formalités auprès de l'organisme de formation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:36 - - Permalien [#]

Demandeur d'emploi > Contrat de professionnalisation > Rémunération et financement

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEEn contrat de professionnalisation vous êtes rémunéré en fonction de minima légaux, suivant votre niveau de formation et votre âge.
Le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit votre anniversaire. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:34 - - Permalien [#]


Demandeur d'emploi > Contrat de professionnalisation > Quelles actions de formation ?

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELes actions d’évaluation et d’accompagnement, ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont au minimum de 150 heures.
La durée de ces actions est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat en CDD ou de l'action de professionnalisation pour un contrat en CDI.
Cette durée peut aller au-delà de 25 % si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit.

Quel type de formation suivre ?
Cette qualification doit, au choix :

  • Etre enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle

  • Etre reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche

  • Etre un Certificat de qualification professionnelle (CQP). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:33 - - Permalien [#]

Demandeur d'emploi > Contrat de professionnalisation

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEObjectif
Vous permettre d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, afin de favoriser votre insertion ou votre réinsertion professionnelle
Vous êtes concerné si

  • Vous êtes demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus.

Mais aussi :

  • Si vous êtes âgé de 16 à 25 ans révolus, et en priorité si vous n'avez pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et si vous n'êtes pas titulaire d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
  • Si vous êtes bénéficiaire de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Si vous avez bénéficié d'un Contrat unique d'insertion (CUI). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:31 - - Permalien [#]

Salarié > Trouver une formation

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEL'interlocuteur privilégié d'AGEFOS PME étant le chef d'entreprise ou son représentant, AGEFOS PME ne peut répondre individuellement et directement aux demandes de formations formulées par les individus.
Cependant, vous trouverez dans la colonne 'Liens utiles' des sites internet liés à l'offre de formation. Nous vous invitons à consulter ces sites et à contacter directement les organismes de formation pour préciser avec eux votre projet, en vous posant quelques questions :

  • Pourquoi ai-je besoin de cette formation ?

(pour répondre à un écart entre mes connaissances actuelles et ce que je dois savoir pour exercer mon métier ou pour évoluer dans mon parcours professionnel...)

  • Quels sont mes objectifs ?

(à l'issue de cette formation, je souhaite exercer le métier de...)

  • Cette formation me convient-elle ? 

(prendre connaissance du programme proposé, des objectifs visés, réfléchir à votre niveau avant la formation et ce que vous souhaitez savoir à l'issue...)

Conseil utile : pensez à aborder vos besoins de formation avec votre entreprise, en lien avec le métier que vous exercez et vos projets d'évolution ou de changemen. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:26 - - Permalien [#]

Salarié > Valider son expérience > VAE

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCELa Validation des acquis de l'expérience (VAE) est un droit individuel qui permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans de faire valider ses compétences en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat.

Qu’est-ce que la VAE ?
Un moyen de faire valider vos compétences en vue de l’acquisition d’un :

  • diplôme,
  • titre à finalité professionnelle,
  • certificat figurant sur une liste établie par une CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi), enregistré dans le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

ou bien d’accéder à un cursus de formation, sans justifier du niveau d’études ou des diplômes et titres normalement requis. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:25 - - Permalien [#]