Unifaf en bref > Qui sommes-nous ?
Unifaf est un organisme paritaire collecteur agréé par l’Etat (OPCA) pour collecter et gérer les fonds de la formation professionnelle continue des entreprises de la Branche professionnelle sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif.
20.000 établissements, employant plus de 700.000 Salariés et 115.000 travailleurs handicapés adhèrent à Unifaf au 31 décembre 2012.
Unifaf respecte et soutient les valeurs du secteur
L’accueil, la solidarité et le respect des personnes accueillies sont les valeurs fondatrices du secteur. Elles se traduisent dans les missions et les orientations de l’OPCA.
Unifaf est un OPCA de Branche
Les conditions d’utilisation des fonds de formation sont fixées par le Conseil d’administration paritaire, dans le cadre des orientations et priorités définies par un accord de Branche. L'objectif est de répondre au mieux aux besoins spécifiques de ce secteur d’activité en matière de qualification, de développement des compétences et d’adaptation au poste. Elles sont déclinées et adaptées régionalement par des délégations régionales paritaires.
Unifaf dispose d'un service de proximité régional
Dans chaque région, Unifaf dipsose d'un service technique régional pour la mise en oeuvre des décisions paritaires nationales et régionales. Voir l'article...
Unifaf publie son rapport d'activité 2013
Une collecte supérieure à 400 millions d’euros et des dépenses de formation en hausse de 11%, des résultats positifs qui soulignent l’ampleur des mutations auxquelles sont confrontées les structures privées non lucratives du champ sanitaire, social et médico-social.
Les interrogations autour du renouvellement générationnel des salariés, de la professionnalisation des personnels face à des publics aux profils et aux demandes de plus en plus variés, de l'adaptation aux nouvelles formes de coopération… se traduisent par de nouveaux besoins en termes d'emplois et de compétences.
Unifaf y répond par une gamme de services élargie et différenciée selon les types d’adhérents concernés
> Retrouvez ces résultats et les commentaires associés en téléchargeant le Rapport d'activité Unifaf 2013. Voir l'article...
Organismes de formation > Consulter les appels à propositions
Opcalia organise des appels à propositions tout au long de l’année afin de déployer une offre de formations collectives adaptée aux besoins des entreprises. Nous invitons les prestataires de formation à consulter régulièrement cette rubrique afin de prendre connaissance des appels à propositions en cours et de pouvoir y répondre.
> Consulter les appels à propositions en cours. Voir l'article...
Demandeurs d'emploi - Me former
Deux dispositifs sont à votre disposition pour vous former pendant une période d'inactivité :
- le DIF portable qui vous permet de financer une formation
- le passeport orientation-formation pour faire un bilan de votre parcours et mettre en avant vos compétences. Voir l'article...
Demandeurs d'emploi - Faciliter mon retour à l'emploi
Pour rester actif et préparer au mieux votre retour à l'emploi, il existe plusieurs possibilités :
- la POE (préparation opérationnelle à l'emploi) pour acquérir des compétences nécessaires avant une embauche
- des contrats aidés pour permettre un retour rapide à un emploi pérenne
Retrouvez tous ces dispositifs dans les pages ci-dessous :
Salariés - Devenir tuteur
Quel intérêt ?
- Valoriser votre savoir-faire.
- Diversifier vos activités.
- Favoriser l’acquisition de compétences et des savoir-être dont l’entreprise a besoin.
- Aider à développer l’autonomie professionnelle des salariés bénéficiaires.
Etes-vous concerné ?
La désignation d’un tuteur dans le cadre des contrats (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation) et des périodes de professionnalisation (Voir fiche technique / Période de professionnalisation) n’est pas obligatoire dans toutes les entreprises, mais elle est toujours conseillée.
Le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise et doit :
- être volontaire ;
- justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé ;
- suivre, au maximum, l’activité de 3 salariés au plus en contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou en périodes de professionnalisation. Voir l'article...
Salariés - Construire mon parcours professionnel
Pour vous aider à y voir plus clair sur votre projet professionnel et sur les dispositifs de formation dont vous pouvez bénéficier, des outils sont à votre disposition : le bilan de compétences, les entretiens professionnels, le passeport emploi-formation ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Ils vous permettront de vous perfectionner, d'obtenir un diplôme ou encore de faire reconnaître vos compétences professionnelles.
Salariés - Certifier et valider mes compétences
Vous souhaitez valoriser et faire reconnaître vos compétences professionnelles ?
Parlez-en à votre employeur pour construire ensemble un projet de Validation des acquis de l’expérience (VAE) ou obtenir un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Salariés - Me former
Vous souhaitez vous maintenir à niveau, vous professionnaliser ou changer d'activité ? Un ou plusieurs dispositifs formation peuvent être mobilisés selon vos objectifs :
- certains sont à votre initiative : le Congé individuel de formation (CIF) ou la Formation hors temps de travail,
- d’autres sont à l’initiative de votre employeur comme le Plan de formation et la Période de professionnalisation,
- le Droit individuel à la formation (DIF) permet de co-construire un projet de formation avec votre employeur.
Retrouvez ces dispositifs en détail dans les pages ci-dessous :
Employeurs - Egalité professionnelle
L’égalité professionnelle, c’est « l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l’articulation des temps de vie et la rémunération ». Parce que facteur de performance et de progrès social, l’égalité professionnelle doit être une préoccupation constante dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise. Au demeurant, le Code du travail prévoit un certain nombre de principes en la matière et oblige les entreprises de 50 salariés et plus à mettre en place une démarche proactive en faveur de l’égalité professionnelle, sous peine de sanction financière. Inversement, des aides existent afin d’encourager les actions exemplaires en matière de mixité des emplois et d’égalité professionnelle.
Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Suppression de toute possibilité de distinction entre les femmes et les hommes en matière d’accès à la formation.
- Possibilité de mettre en place une négociation unique sur la qualité de vie au travail, incluant le thème de l’égalité professionnelle. Voir l'article...
