Salarié > Se former > Contrat de professionnalisation

Objectif
Permettre au public concerné d'acquérir une qualification professionnelle reconnue, afin de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle

Publics concernés

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, et en priorité les jeunes qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
• Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

L'inscription est obligatoire que pour les personnes âgées de 26 ans et plus dont la situation avant le début du contrat de professionnalisation est demandeur d'emploi, inactif non bénéficiaire d'un minimum social ou non bénéficiaire d'un contrat aidé.

• Les bénéficiaires de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Les personnes ayant bénéficié d'un Contrat unique d'insertion (CUI)

Avantages pour le salarié

• Acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue pour favoriser son employabilité
• Etre accompagné par un tuteur pour favoriser l'intégration et la réussite dans sa première expérience professionnelle
• Avoir un statut de salarié au sein d'une entreprise, tout en poursuivant les études pour acquérir une formation professionnelle diplômante ou qualifiante. Voir l'article...