La période de professionnalisation est réservée aux salariés en situation de fragilité à l’égard de l’emploi.
Tout salarié titulaire d’un Contrat à durée indéterminée (CDI) ou bénéficiant d’un Contrat unique d’insertion (CUI en CDD/CDI)
- dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail
- ou qui compte au moins 20 ans d'activité professionnelle
- ou âgé d'au moins 45 ans avec un an d'ancienneté minimum dans l'entreprise
- ou qui envisage la création ou la reprise d'une entreprise
- ou en retour de congé maternité ou parental (homme/femme)
- ou bénéficiaire de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé, invalide, etc.)
Des accords de branche ou interprofessionnels peuvent prévoir d'autres catégories de salariés prioritaires. Voir l'article...
