Le contrat de professionnalisation en pratique - Agefos-PME

L'alternance
Le principe de l'alternance est fondé sur l'association de la réalisation d'une formation qualifiante sur le temps de travail et l'engagement en entreprise, dans une activité de travail définie par l'employeur.

Temps de travail
Ce contrat de travail peut être conclu, à temps partiel ou à temps complet
Dans les deux cas, il est obligatoire que l'organisation de l'alternance respecte la durée de la formation par rapport à la durée totale du contrat

Obligations des deux parties
Pour l'employeur
Assure au salarié en contrat de professionnalisation une formation aboutissant à une qualification professionnelle ainsi qu'un emploi qui soit en lien avec les objectifs à atteindre
Pour le salarié
S'engage dans une activité de travail auprès d'un employeur et suit une formation suivant les conditions prévues au contrat
Les conditions de travail
Les lois, les réglementations et la convention collective sont applicables, pour un salarié en contrat de professionnalisation, dans les même conditions que pour un autre salarié de l'entreprise
Les conditions de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation doivent faire l'objet d'une consultation des instances représentatives du personnel

Tutorat
L'employeur a la possibilité de désigner un tuteur parmi ses salariés
Le tuteur a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation. Il assure la liaison avec l'organisme de formation et participe à l'évaluation du suivi de la formation. Voir l'article...