. EURÊKA. Les données ne sont pas un nouvel or noir. Plutôt un support pour un vaste champ des possibles aux contours encore indéterminés. À défaut de révolution, les expérimentations fleurissent. Exemple avec Pôle emploi.
Lorsque l’on parle de recrutement et de Big Data, on imagine des serveurs tournant à plein régime, recherchant la perle rare dans une base de données de plusieurs milliers de potentielles recrues, correspondant le mieux au profil recherché, compétences et expériences inclues. C’est que dans le recrutement, les algorithmes seraient, selon une récente étude, plus fort que l’instinct. Suite...
Lorsque l’on parle de recrutement et de Big Data, on imagine des serveurs tournant à plein régime, recherchant la perle rare dans une base de données de plusieurs milliers de potentielles recrues, correspondant le mieux au profil recherché, compétences et expériences inclues. C’est que dans le recrutement, les algorithmes seraient, selon une récente étude, plus fort que l’instinct. Suite...