Rekord bei EU-Programm "Erasmus"
So viele Studierende wie nie zuvor sind im Studienjahr 2012/2013 mit dem EU-Stipendienprogramm "Erasmus" ins Ausland gegangen. Fast 270 000 Studierende nutzten das Programm. Das sind rund 15 000 mehr als noch im Vorjahreszeitraum, wie die EU-Kommission mitteilte. Erasmus fördert unter anderem Studienaufenthalte oder Praktika im Ausland. Den aktuellen Zahlen zufolge erhielten Stipendiaten durchschnittlich 272 Euro pro Monat, etwa neun Prozent mehr als im Studienjahr davor. Das Nachfolgerprogramm "Erasmus+" fördert seit Januar auch berufliche Aus- und Weiterbildungen im Ausland. Mehr...
Record number of students opting to study abroad
By Kloe Angelopoulou. More Lebanese university students than ever before are enrolling in exchange programs to travel the world and take advantage of educational opportunities abroad. The American University of Beirut, Lebanese American University and Université Saint-Joseph all offer study abroad programs with the aim of enriching students’ college experience, according to LAU’s Dina Abdul Rahman study abroad coordinator. LAU’s exchange program has grown fourfold since 2010. Read more...
The Invisible Force Behind College Admissions
Cutting to the chase, Graber, a consultant, launches by taking a poll: “How many of you would say that the primary motivation for offering students merit scholarships is to reward academic achievement?”
Not a single person raises his or her hand. More...
Why university research rankings miss the bigger picture
By Feridun Hamdullahpur. Buzzfeed, the Internet phenomenon that journalists and marketers around the world are seeking to replicate at breakneck speed, taps in to our human instinct to try to bring order to the things around us with entertaining nonsense. (Anyway, they got it wrong – the top album kids need to hear before high school is Blind Faith’s Blind Faith.).
This obsession with lists isn’t new. People love lists. Not even The Globe is immune (Four kinds of insurance you don’t need). More...
The starving of Canadian science
By . What do global warming and science policy in Canada have in common? Well, both of them can be perceived as problems that do not pose a real threat tomorrow, but in some far, distant time. While almost everyone can see the damaging effects of global warming, not many are aware of the way science is funded, conducted and taught in Canada, and how this has deteriorated over the years to such an extent that this is going to pose a serious problem for the future generations to come. More...
Rapport de mission « Une nouvelle donne pour l'intermittence »
Auteur : GILLE Jean-Patrick. Les salariés du secteur du spectacle bénéficient d'un régime particulier d'indemnisation (93 000 allocataires fin 2013). Aujourd'hui, les règles d'indemnisation de ces professionnels sont régies par les annexes VIII (pour les ouvriers et techniciens de l'édition d'enregistrement sonore, de la production cinématographique et audiovisuelle, de la radio, de la diffusion et du spectacle) et X (artistes du spectacle) du règlement général de l'assurance chômage, annexé aux accords successifs. Le conflit actuel est né de la contestation des dispositions prévues dans l'accord du 22 mars 2014 pour ces annexes VIII et X, puis plus particulièrement autour de la question de l'agrément ou du non-agrément par l'Etat de cet accord, créant une situation de blocage. C'est dans ce contexte que Jean-Patrick Gille, Député d'Indre-et-Loire, a été chargé par le Premier ministre, d'une mission visant à : « évaluer, en mobilisant toutes les expertises disponibles, les effets réels des évolutions de paramètres des annexes VIII et X prévues par l'accord sur l'assurance chômage du 22 mars 2014 en cours d'agrément, dans le contexte général de l'intermittence ; formuler des propositions pouvant répondre aux difficultés qui seraient - le cas échéant - identifiées à l'issue de cette analyse ; proposer une méthode pour la concertation tripartite Etat-syndicats-patronat prévue par l'accord sur les moyens de lutter contre la précarité dans les secteurs concernés par les annexes VIII et X ». Télécharger le rapport de mission « Une nouvelle donne pour l'intermittence ». Voir l'article...
Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2012
En 2012, 37 050 lauréats ont été admis par recrutement externe comme titulaires dans la fonction publique territoriale et la fonction publique de l’État (respectivement 13 521 et 23 529), auxquel ss’ajoutent 20 085 recrutements directs sans concours (18 643 et 1 442 respectivement).
La fonction publique territoriale constitue ainsi le premier recruteur public avec 32 164 recrutements externes, dont plus de la moitié sans concours.
L’État a légèrement augmenté son offre d’emplois en 2012 (+5 %) : 25 003 postes ont été offerts, dans le cadre de 487 concours aux recrutements externes, contre 23 778 l’année précédente pour 498 concours. Le nombre de recrutements réalisés est en progression par rapport à 2011, pour toutes les catégories hiérarchiques mais constitue avec 2011 le niveau le plus bas depuis 10 ans (67 050 recrutés au pic de 2002).
Le nombre de lauréats aux concours de la fonction publique territoriale a diminué en 2012 par rapport à l'année précédente (-4333) soit un recul de 12%. Cette baisse concerne les trois catégories hiérarchiques, A et B, mais aussi le recrutement direct en catégorie C. Seuls les agents recrutés en catégorie C avec concours sont entrés en plus grand nombre (+21,4 %) par rapport à 2011.
Bonnes pratiques de gestion des ressources humaines. Bilan 2013
Ce recueil, à destination des responsables et des gestionnaires des ressources humaines, recense les bonnes pratiques, les démarches et les actions innovantes en matière de GRH présentées par les ministères à l’occasion du cycle 2013 des conférences annuelles de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Fruit de l’émulation des services RH autour de projets d’amélioration et de modernisation des prestations RH, ces bonnes pratiques pourront ainsi constituer de précieuses ressources et des leviers d’amélioration continue et durable de la qualité de la GRH.
L’emploi dans les trois versants de la fonction publique en 2012
Au 31 décembre 2012, la fonction publique, hors bénéficiaires de contrats aidés, emploie 5,4 millions d’agents soit 20 % de l’emploi total (privé + public) en France. L’emploi public est en hausse de 13 800 agents en 2012 (+ 0,3 %), après avoir diminué de 20 700 agents en 2011 (- 0,4 %).
En 2012, les effectifs de la fonction publique de l’État continuent de baisser (- 1,1 %), ceux de la fonction publique hospitalière ralentissent leur progression (0,7 %) tandis qu’ils s’accroissent plus vite dans la territoriale (+ 1,7 %). La fonction publique représente 72 agents civils pour 1000 habitants et 20 % de l’emploi.
Au 31 décembre 2012, la fonction publique, hors bénéficiaires de contrats aidés, emploie 5,4 millions d’agents soit 20 % de l’emploi total (privé + public) en France. L’emploi public est en hausse de 13 800 agents en 2012 (+ 0,3 %), après avoir diminué de 20 700 agents en 2011 (- 0,4 %).
En 2012, l’évolution des effectifs diffère selon le versant de la fonction publique. L’emploi poursuit sa baisse dans la fonction publique de l’État (FPE), alors qu’il accélère dans la fonction publique territoriale (FPT) et ralentit nettement dans la fonction publique hospitalière (FPH).
L’ensemble de la FPE perd 25 500 emplois en 2012 après 59 200 en 2011. Les effectifs continuent de baisser dans l’ensemble des ministères à l’exception du ministère de la Justice.
Dans la FPT, les effectifs sont de nouveau dynamiques (+ 1,7 % en 2012 après + 1,1 %). La progression est sensible dans l’ensemble du secteur communal (+ 2,0 % après + 1,3 %) : elle est particulièrement accentuée dans les établissements intercommunaux (+ 5,1 % après + 4,9 %) et plus soutenue dans les communes (+ 1,2 % après + 0,6 %).
La faible progression des effectifs de la FPH (+ 0,7 %) s’explique par le net ralentissement de l’emploi des personnels hors médecins dans les hôpitaux. Ces personnels qui regroupent plus de 80 % des effectifs hospitaliers progressent de 0,3 % en 2012, un rythme bien inférieur à celui de la période 2002 à 2012 (+ 1,4% en moyenne par an).
En 2012, on décompte 72 agents civils pour mille habitants sur l’ensemble du territoire national, soit un taux d’administration stable par rapport à 2011. Les évolutions régionales d’effectifs de la fonction publique sont très disparates avec notamment des régions où l’emploi d’agents civils augmente de plus de 1% (La Réunion, Guyane, Corse, Pays de la Loire, Poitou-Charente, Haute-Normandie et Bretagne) et des régions qui au contraire voient leurs effectifs baisser (Martinique, Champagne-Ardenne et Basse-Normandie).
Bienvenue http://www.ritha.fr/ - Les travailleurs handicapés s’impliquent pour réussir l’intégration et la reconnaissance
L’expérience des travailleurs handicapés
Imaginons un monde dans lequel tous les salariés comprendraient intimement ce que cela signifie de venir au travail, chaque jour, avec un handicap. Dans les bureaux, les usines, les ateliers, tous les collaborateurs, handicapés ou pas, sauraient ce qu’il faut faire lorsque le handicap est là. Ils réagiraient naturellement, c’est à dire avec leur tête et avec leur cœur.
Nous pensons que les travailleurs handicapés peuvent et doivent s’impliquer eux-mêmes pour l’intégration. Ils expérimentent le handicap chaque jour : qui, mieux qu’eux, peut sensibiliser les autres collaborateurs ?
La sensibilisation participative
RITHa (Réussir l’Intégration des Travailleurs Handicapés) est un programme de sensibilisation participative qui propose aux travailleurs handicapés de faire progresser l’intégration.
Le programme RITHa donne l’opportunité aux travailleurs handicapés de revenir sur leur expérience, grâce à l’enquête RITHa. Puis, ceux qui le souhaitent partagent leurs expériences, lors des ateliers RITHa. Ensemble, ils contribuent à la création d’outils de sensibilisation nouveaux, pour agir sur le terrain.
Un programme qui avance
Lancé en 2012, le programme a réuni dès le début plusieurs acteurs du handicap. En novembre 2013, à l’occasion de la SEPH, la sortie du guide RITHa n°1 marque une étape importante du programme. La deuxième édition du guide est parue en juin 2014 et d’autres guides sont prévus dans les mois à venir.
Rejoignez-nous pour poursuivre l’aventure.
Les organisateurs du programme RITHa.
