Et si on parlait d'agilité ?

Par Romain Giry. Le mot « agilité » est régulièrement utilisé dans la dialectique RH pour illustrer des nouveaux process ou modes de management qui rendent l’entreprise plus performante. Mais qu’est-ce que l’agilité ? Comment se traduit-elle sur le terrain ? Eléments d’explication.
A l’occasion de son Club des Talents le 20 mai, la société de conseil RH, DDI, s’est penchée sur le concept d’agilité. Animatrice de conventions et de séminaires, Lorraine Dauleux a d’abord rappelé la définition du Petit Robert : « Une personne agile fait preuve de facilité, d’aisance, est prompte dans les mécanismes intellectuels ».
Rapportée à l’entreprise, cette notion sera théorisée par 17 développeurs américains qui vont élaborer la méthode « Agile ». Ce manifeste prône 4 valeurs fondamentales : l’équipe, l’application, la collaboration et l’acceptation du changement. Suite de l'article...