Compte Personnel de Formation : ce qu'il va changer pour vous

Le Compte personnel de formation (CPF) sera mis en œuvre pour tous à partir du 1er janvier 2015. Il remplacera l'actuel Droit Individuel à la Formation (DIF). Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant 5 ans dans le cadre du nouveau compte.
Un compte de formation tout au long de sa carrière
Le compte personnel de formation (CPF) est la mesure-phare de la réforme de la formation professionnelle, adoptée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle. Ouvert à partir de 16 ans et jusqu'à la retraite, il permettra aux salariés, apprentis, titulaires d'un contrat de professionnalisation et demandeurs d'emploi de disposer d'un compte qui regroupera les dispositifs pour avoir accès à la formation continue.
Qui peut bénéficier du Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Toute personne âgée d'au moins 16 ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle. Le Compte Personnel de Formation prend fin lors du départ en retraite
Ce qui change : le compte personnel de formation est transférable
Les droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne et non plus au contrat de travail ce qui signifie que les heures accumulées ne seront plus perdues en passant d'un emploi à un autre. Contrairement au DIF, les droits acquis chez un employeur seront transférables chez un autre employeur, et conservés lors des périodes de chômage. Suite de l'article...