20 mai 2014

Fiches StatMétiers - Edition 2014

Les 225 fiches StatMétiers ont pour objectif de répondre aux questions : quelles sont les perspectives d’emploi pour ce métier ? Qui exerce ce métier et dans quelles conditions ? Quelles sont les caractéristiques du marché de l’emploi ?
Réalisées par Atout Métiers LR, avec le concours de l’Etat, de la Région et des partenaires sociaux, les fiches StatMétiers présentent les données du Languedoc-Roussillon les plus actualisées sur les perspectives d’emploi et les conditions d’exercice pour 225 métiers issus de la nomenclature des FAmilles Professionnelles (FAP).
Des indicateurs nouveaux (mobilités professionnelles par métiers, temps complet/temps partiel) enrichissent cette édition 2014.
Les fiches StatMétiers se veulent des outils d’aide à la décision des professionnels et des acteurs régionaux de l’emploi et de la formation. Elles constituent également une source d’information utile à destination d’un public plus large désireux de mieux connaître les métiers et leur contexte en région.

Domaine A - Agriculture, marine, pêche

Jardiniers salariés
Viticulteurs, arboriculteurs salariés

Éleveurs indépendants
Bûcherons, sylviculteurs indépendants
Agriculteurs salariés
Éleveurs salariés
Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers
Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers
Maraîchers, horticulteurs indépendants
Viticulteurs, arboriculteurs indépendants
Maraîchers, horticulteurs salariés
Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles
Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture
Marins, pêcheurs, aquaculteurs indépendants
Agriculteurs indépendants

Pêcheurs, aquaculteurs salariés
Marins salariés
Cadres et maîtres d'équipage de la marine

Domaine B - Bâtiment, travaux publics

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Maçons
Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés
Charpentiers (métal)
Charpentiers (bois) 
Couvreurs
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Plombiers, chauffagistes
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation
Électriciens du bâtiment
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment
Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics
Géomètres
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Architectes
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)

Domaine C - Électricité, électronique

Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique
Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique
Techniciens en électricité et en électronique
Dessinateurs en électricité et en électronique
Agents de maîtrise et assimilés en fabrication de matériel électrique, électronique

Domaine D - Mécanique, travail des métaux

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal
Régleurs
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons
Tuyauteurs
Soudeurs
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage
Monteurs, ajusteurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique
Agents qualifiés de traitement thermique et de surface
Techniciens en mécanique et travail des métaux
Dessinateurs en mécanique et travail des métaux
Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique

Domaine E - Industries de process

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 
Ouvriers non qualifiés en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction
Ouvriers non qualifiés du papier-carton et du bois
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel
Pilotes d'installation lourde des industries de transformation
Autres ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 
Autres ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors transformation des viandes)
Autres ouvriers qualifiés en verre, céramique, métallurgie, matériaux de construction et énergie 
Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-carton
Agents qualifiés de laboratoire
Autres ouvriers qualifiés de type industriel
Techniciens des industries de process
Agents de maîtrise et assimilés des industries de process

Domaine F - Matériaux souples, bois, industries graphiques

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir
Ouvriers qualifiés du travail artisanal du textile et du cuir
Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement
Artisans du travail du bois et de l'ameublement
Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement
Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition
Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiques
Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques

Domaine G - Maintenance

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique
Mainteniciens en biens électrodomestiques
Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment
Carrossiers automobiles
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Techniciens experts
Agents de maîtrise en entretien

Domaine H - Ingénieurs et cadres de l'industrie

Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production
Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement
Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité

Domaine J - Transports, logistique et tourisme

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention
Responsables magasinage
Conducteurs de véhicules légers
Conducteurs de transport en commun sur route
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Conducteurs routiers
Conducteurs sur rails et d'engins de traction
Agents d'exploitation des transports
Contrôleurs des transports
Responsables logistiques (non cadres)
Agents et hôtesses d'accompagnement
Agents administratifs des transports
Employés des transports et du tourisme
Techniciens des transports et du tourisme
Cadres des transports
Personnels navigants de l'aviation
Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement

Domaine K - Artisanat

Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal
Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanal

Domaine L - Gestion, administration des entreprises 
Secrétaires bureautiques et assimilés
Employés de la comptabilité
Agents d'accueil et d'information
Agents administratifs divers
Secrétaires de direction
Techniciens des services administratifs
Techniciens des services comptables et financiers
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Juristes
Cadres des ressources humaines et du recrutement
Dirigeants de petites et moyennes entreprises
Cadres dirigeants des grandes entreprises

Domaine M - Informatique et télécommunications

Employés et opérateurs en informatique
Techniciens d'étude et de développement en informatique
Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques
Ingénieurs et cadres d'administration, maintenance en informatique
Ingénieurs et cadres des télécommunications

Domaine N - Études et recherche

Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)

Domaine P - Administration publique, professions juridiques, armée et police

Agents des impôts et des douanes
Employés des services au public
Employés de la Poste et des télécommunications
Contrôleurs des impôts et des douanes
Autres cadres B de la fonction publique
Professions intermédiaires de la Poste et des télécommunications
Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés
Cadres de la Poste et des télécommunications
Cadres de l'armée et de la gendarmerie
Professionnels du droit
Magistrats
Agents de sécurité et de l'ordre public
Agents de polices municipales
Cadres intermédiaires de la police et de l'armée

Domaine Q - Banque et assurances

Employés de la banque et des assurances
Techniciens de la banque
Techniciens des assurances
Cadres de la banque
Cadres des assurances

Domaine R - Commerce

Employés de libre service
Caissiers
Vendeurs en produits alimentaires
Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage
Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels
Vendeurs en gros de matériel et équipements
Vendeurs généralistes
Télévendeurs
Attachés commerciaux 
Représentants auprès des particuliers
Maîtrise des magasins
Intermédiaires du commerce
Professions intermédiaires commerciales
Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux
Cadres des magasins
Agents immobiliers, syndics

Domaine S - Hôtellerie, restauration, alimentation

Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires)
Bouchers
Charcutiers, traiteurs
Boulangers, pâtissiers
Aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents de la restauration
Cuisiniers
Chefs cuisiniers
Employés de l'hôtellerie
Serveurs de cafés restaurants
Maîtres d'hôtel
Maîtrise de l'hôtellerie
Patrons d'hôtels, cafés, restaurants
Cadres de l'hôtellerie et de la restauration

Domaine T - Services aux particuliers et aux collectivités

Coiffeurs, esthéticiens
Employés de maison et personnels de ménage
Aides à domicile et aides ménagères
Assistantes maternelles
Concierges
Agents de sécurité et de surveillance
Agents d'entretien de locaux
Agents de services hospitaliers
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets
Employés des services divers

Domaine U - Communication, information, art et spectacle

Assistants de communication
Interprètes
Cadres de la communication
Cadres et techniciens de la documentation
Journalistes et cadres de l'édition
Professionnels des spectacles
Photographes
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Artistes (musique, danse, spectacles)
Écrivains
Artistes plasticiens

Domaine V - Santé, action sociale, culturelle et sportive

Aides-soignants
Infirmiers
Sages-femmes
Médecins
Dentistes
Vétérinaires
Pharmaciens
Techniciens médicaux et préparateurs
Spécialistes de l'appareillage médical
Autres professionnels para-médicaux
Psychologues, psychothérapeutes
Professionnels de l'orientation
Educateurs spécialisés
Professionnels de l'action sociale
Exploitants d'équipements sportifs et culturels 
Professionnels de l'animation socioculturelle
Sportifs et animateurs sportifs
Surveillants d'établissements scolaires

Domaine W - Enseignement, formation

Professeurs des écoles
Professeurs du secondaire
Directeurs d'établissement scolaire et inspecteurs
Professeurs du supérieur
Formateurs. Voir l'article...

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Un acteur du développement économique local valorise le DIF au sein de son entreprise

cariforefOpcalia lance un appel à propositions pour la réalisation d’un catalogue, afin de sélectionner des prestataires pour répondre aux demandes de formation des salariés d’Air Caraïbes.
Ce cahier des charges s'inscrit dans le cadre des actions mises en œuvre pour répondre aux besoins de formations recensés au sein de l’entreprise et qui interviennent en complément du plan de formation. Ces formations s’adressent aux salariés disposant d'une ancienneté minimale dans l'entreprise, souhaitant utiliser leur Droit Individuel à la Formation (DIF). Télécharger l'appel à propositions.

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Formation en alternance intégrative, tutorat, accompagnement

http://www.cariforef-reunion.net/templates/siteground-j15-105/images/header.gifLe Pôle de recherche et d'étude pour la formation et l'action sociale de La Réunion (PREFES Réunion) organise un séminaire de recherche intitulé : Formation en alternance Intégrative, tutorat, accompagnement : réflexion théoriques et méthodologiques sur la co-construction de dispositifs.

Objectif : Apporter des expériences, des questionnements et des éléments d'analyse sur l'articulation des pratiques entre les professionnels et les formateurs concernant l'accompagnement des stagiaires pour comprendre le va-et-vient entre les deux lieux de formation : comment est associé le milieu de travail à la manière dont sont élaborés les parcours de formation/professionnalisation, aux modalités pédagogiques, aux modalités d'évaluation ? Quelle est la posture d'accompagnement de chacun des acteurs pour tenter de mesurer l'effectivité de la mise en oeuvre de l'alternance intégrative ? Quelles sont les conditions à la transmission des savoirs, la construction des compétences ? Du côté des institutions, quelles sortes de savoirs et de pratiques circulent, s'approprient et se transforment ? A quelles conditions ? Quels indices permettent de repérer les effets de l'alternance intégrative sur le développement de la professionnalité ?

  • Public : Formateurs, tuteurs, étudiants, SFT 1 et 2 (2012 et 2013), chercheurs, acteurs de la formation
  • Nombre de places disponibles : 20 maximum
  • Date : jeudi 12 juin
  • Horaires : 13h30 - 16h30
  • Lieu :Complexe Edmond Albius ALEFPA - Cambaie
  • Contact et réservation : inscription obligatoire avec le 30 mai. Emmanuel SOUFFRIN - prefasreunion@gmail.com / Irène ALBERT - Irene.albert@irtsreunion.fr. Voir l'article...

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Jeunes et compétences de base : Résultats des tests de la Journée Défense et Citoyenneté 2013

Dans sa note d'information no 12 d'avril 2014, la Direction de l'Evaluation, de la Prospective et de la Performance (DEPP) livre les résultats des tests de lecture et de numératie auxquels ont été soumis les jeunes concernés par la Journée Défense et Citoyenneté 2013.
Si en lecture les garçons sont plus nombreux à être en difficulté (11,1% contre 8,1% chez les filles), pour ce qui est de la numératie, ils sont 8,7% contre 10,7% chez les filles.
4,1 %, c'est la proportion de ces jeunes les plus en difficulté, et pouvant être considérés en situation d'illettrisme, selon les critères de l'Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme. Télécharger la Note. Voir l'article...

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Le CNFPT publie une étude sur les pratiques de GPEEC dans les collectivités territoriales

Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) vient de publier les résultats d'une étude intitulée "Les pratiques de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) dans les collectivités territoriales".
L'étude révèle au sein des collectivités territoriales une meilleure lecture des emplois, de la distribution des compétences collectives et individuelles, et souligne le fait que les acteurs se mobilisent pour définir ensemble les conditions d'une politique et d'une stratégie de ressources humaines nouvelles.
Les données de l'étude révèlent d'autre part que les objectifs de la GPEEC dans ce cadre sont essentiellement le maintien de la masse salariale, l'évolution de la professionnalisation des agents et de leur parcours professionnel, ainsi que la valorisation des savoir-faire internes.
La notion de compétence semble être devenue l'élément primordial dans la définition des fiches de poste, et le répertoire des métiers du CNFPT une référence commune.
Télécharger l'étude.

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Le CRI Lorraine publie le "Guide méthodologique des entretiens évaluatifs vers le développement des compétences clés"

Le Centre Régional de Ressources Illettrisme de Lorraine (C2RI) a publié un nouvel outil de professionnalisation destiné aux formateurs engagés dans la lutte contre l'illettrisme, intervenant sur les formations "Compétences Clés".
Ce guide a été conçu suite à une formation du C2RI s'articulant autour du référentiel des Compétences Clés en situation Professionnelle (RCCSP) de l'Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme (ANLCI).
Il propose ainsi une méthodologie visant à préparer et conduire les différents entretiens favorisant l'identification et la valorisation des compétences (l'entretien évaluatif initial et l'entretien métacognitif).
Chaque type d'entretien se décline en plusieurs trames.
Le RCCSP est utilisé dans le cadre de l'entretien initial.
Source : Site du CRI Lorraine

Télécharger le guide 

Télécharger la trame entretien téléphonique

Télécharger la trame entretien initial

Télécharger la trame entretien métacognitif

Télécharger la grille d'auto-évaluation.

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Le contrat de génération à Paris après un an de mise en œuvre

Le dispositif du contrat de génération, issu d’un accord interprofessionnel unanime, vise à favoriser l’embauche durable des jeunes en contrat à durée indéterminée tout en maintenant les seniors dans l’entreprise et à organiser le la transmission des compétences au sein de l’entreprise.
Au 20 avril 2014, on constate une réelle montée en puissance du dispositif à Paris.
1 224 demandes d’aide financière ont été déposées par des entreprises parisiennes auprès de Pôle emploi service.
7 % des demandes d’aide le sont par des chefs d’entreprises en vue d’en assurer la transmission.
Plus de 820 accords et plans d’action ont été déposés à la DIRECCTE Paris par des entreprises de plus de 50 salariés. La plupart concernent des entreprises de plus de 300 salariés.
Les négociations engagées avec les partenaires sociaux ont permis la signature d’accords dans plus d’un cas sur deux.
Ces accords comportent des engagements significatifs en termes d’embauches, d’accueil et d’intégration de jeunes notamment en alternance, d’actions destinées à favoriser l’amélioration des conditions de travail et la gestion des carrières des séniors, ainsi que d’ actions destinées à favoriser la mixité des emplois.
La réflexion porte aussi sur la mobilisation d’outils permettant de lever des freins à l’emploi en matière d’accès au logement, de garde d’enfants, de mobilité géographique, mais aussi de prise en compte des aspects liés au handicap et à la diversité.
Ils sont signés le plus souvent pour une période de trois ans et feront l’objet d’une évaluation annuelle dans l’entreprise.
Depuis le 6 mars 2014, les entreprises de 50 à moins de 300 salariés peuvent également bénéficier directement de l’aide pour toute embauche réalisée à compter du 10 février 2014, en déposant une demande d’aide auprès de Pôle Emploi Services. Cette demande doit avoir lieu dans les trois mois du premier jour du contrat de travail du jeune recruté. Le binôme jeune/senior doit être aussi constitué.
Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent aussi bénéficier d’un dispositif d’appui-conseil, financé par l’Etat et les OPCA, afin de leur permettre de définir au moyen d’un diagnostic complet la stratégie à engager en termes de gestion des compétences et de développement des carrières professionnelles.
Pour toutes les entreprises, le contrat de génération est donc une opportunité d’associer et de mobiliser toutes les générations dans le cadre d’une politique de ressources humaines dynamique.
En savoir plus :
Toutes les informations pratiques, ainsi que le formulaire de demande d’aide sont accessibles sur le site www.contrat-de-generation.gouv.fr. Voir l'article...

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La législation relative à l'ESS : analyse comparée France/Europe

A l’heure où la France est en passe de se doter d’une loi sur l’économie sociale et solidaire (ESS), la mutuelle CHORUM et le think tank européen Pour la Solidarité publient une note d’actualité destinée à re-contextualiser le projet de loi au regard des orientations de l’Union européenne (UE) et de la législation des pays membres.
Quelles sont les grandes tendances à l'oeuvre en Europe ? Quels modèles émergents compte tenu des contextes historiques et socio-économiques ? Quelles sont les caractéristiques du projet de loi français comparativement aux autres Etats membres ?
A travers une approche chronologique, géographique et thématique, Chorum et Pour la solidarité nous décryptent les grandes tendances à l’œuvre en Europe en matière de législations et de modèles européens existants. Et apportent ainsi des éléments de réflexion et d'analyse complémentaires aux travaux et réactions des réseaux de l’ESS, afin de continuer à alimenter le débat.
Télécharger la note d'analyse comparée France/Europe sur la législation relative à l'ESS sur le site du Chorum (Formulaire de demande de téléchargement). Voir l'article...

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Le grand livre sur la Stratégie et le financement des entreprises sociales et solidaires vient de paraître !

Les éditions Rue de l’échiquier publient le "grand livre sur la Stratégie et le financement des entreprises sociales et solidaires" ce jeudi 15 mai. Présenté comme le premier manuel de référence sur le financement des entreprises sociales, cet outil présente tous les conseils pratiques pour pérenniser et développer les organisations de l’ESS.
Le livre
L’ambition de cet ouvrage est de permettre un changement d’échelle de l’économie sociale et solidaire, en favorisant le rapprochement entre ce secteur en plein développement et le monde de la finance, entre ceux qui ont les idées pour entreprendre au service de l’homme et des territoires et ceux qui peuvent financer le changement d’échelle de ces entreprises.
L'Avise a contribué à cet ouvrage en s'appuyant, notamment, sur ses domaines d'expertise comme le sont par exemple: l'accompagnement associatif, l'accès aux financements européensl'innovation sociale, ainsi que sa connaissance des acteurs et dispositifs de l'accompagnement et du financement des entreprises sociales, dont l'annuaire se trouve sur le portail Avise : http://www.avise.org/. Voir l'article...

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Les Régions s'organisent pour l'emploi des jeunes dans l'ESS

Etudes régionales, appels à projets, événements de sensibilisation, programmes d'initiation ... En concertation et partenariat avec les acteurs de l'emploi, de la jeunesse et de l'ESS, les Régions disposent de nombreux leviers permettant de favoriser l'emploi des jeunes dans le secteur. Revue d'initiatives.
Côté jeunes, l'envie est là. 52,6% des étudiants envisagent de travailler dans le secteur selon l'étude réalisée par l'Avise dans le cadre du programme Jeun'ESS. 85,1% des jeunes travaillant déjà dans ce secteur se disent par ailleurs satisfaits de leur emploi et ces derniers le sont davantage que les salariés du secteur public ou privé marchand, pour qui la moyenne de satisfaction est de 73,2%. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 01:09 - - Permalien [#]