14 mai 2014

Alternance - Entreprises > Mes interlocuteurs

le portail de l'alternancePendant la période d'alternance de votre salarié, vous aurez deux principaux interlocuteurs : l'alternant et l'établissement de formation. La réussite du projet d'alternance repose donc sur trois acteurs aux responsabilités bien établies.
Votre rôle en tant qu'employeur :

  • favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant ;

  • donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;

  • permettre au tuteur (maître d’apprentissage) d’assurer l’accompagnement de l’alternant.

Le rôle de l’alternant :

  • suivre avec assiduité sa formation ;

  • réussir son intégration dans l'entreprise ;

  • respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.

Le rôle de l’établissement de formation :

  • assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition d’une qualification ;

  • assurer un partenariat avec l’entreprise. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 14:01 - - Permalien [#]


Entreprises > L’alternance en quelques mots

le portail de l'alternanceEntre travail et formation, l’alternance permet l’apprentissage d’un métier et la possibilité d’intégrer plus facilement une personne formée à la vie et la culture de l’entreprise. L’alternance suppose deux types de formation différents et deux types de contrat de travail. L’embauche en alternance permet aussi de garantir un quota d’alternants dans les entreprises de 250 salariés et plus.
Deux types de contrats de travail
L’alternance recouvre deux types de contrat de travail : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. 
Tous deux sont principalement destinés aux jeunes, bien que le contrat de professionnalisation permette d’embaucher une personne de 26 ans et plus. Tous deux sont généralement conclus en contrat à durée déterminée. Mais le contrat de professionnalisation permet d’embaucher en CDI avec une action de professionnalisation en début de contrat. Il permet également d’embaucher une personne bénéficiant de minima sociaux ou ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Deux types de formation
L’alternance recouvre deux types de formation : formation initiale et formation continue. Les qualifications visées diffèrent.
En contrat d’apprentissage : le jeune peut préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles. Les formations sont assez longues : de un à trois ans. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 14:00 - - Permalien [#]

Aide forfaitaire de Pôle emploi pour les 26 ans et plus en professionnalisation

le portail de l'alternanceVous embauchez en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 26 ans et plus. Vous pouvez bénéficier d’une aide de Pôle emploi dans la limite de 2 000 €.

Les conditions à respecter 

  • Embaucher un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.

  • Ne pas avoir procédé dans les six mois qui précèdent l’embauche à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement. 

Le montant de l’aide

Le montant de l’aide forfaitaire est plafonné à 2 000 €. Elle est versée en deux fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution. 

La demande

Vous devez adresser la demande à Pôle emploi au plus tard trois mois après la date de début d’exécution du contrat de professionnalisation. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 13:58 - - Permalien [#]

Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en professionnalisation

le portail de l'alternanceVous embauchez en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 45 ans et plus. Vous pouvez bénéficier d’une aide de l’État pouvant aller jusqu’à 2 000 €.
Les conditions à respecter 

  • L’embauche est réalisée en CDD ou en CDI d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.

  • L’embauche s’effectue à compter du 1er mars 2011.

  • Vous n’avez pas procédé, dans les six mois qui précèdent l’embauche, à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement.

  • La personne embauchée n’a pas appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des six derniers mois précédant la date du début du contrat de professionnalisation.

Le montant de l’aide
Le montant de l’aide est fixé à 2 000 € versé en deux fois. Il faut pour cela que le contrat de professionnalisation soit toujours en cours d’exécution au 10e mois. L’aide est proratisée en cas de temps partiel.
L’aide peut se cumuler avec :

  • l’exonération de charges sociales ;

  • l’aide forfaitaire de Pôle emploi.

La demande
Vous adressez une demande à Pôle emploi dans les trois mois suivant la date d’embauche. La demande, sur formulaire de Pôle emploi, est accompagnée de :

  • la copie du contrat de professionnalisation ;

  • la décision de prise en charge de l’OPCA. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 13:57 - - Permalien [#]

Exonération des charges sociales des entreprises de moins de 11 salariés employant un apprenti

le portail de l'alternanceEn tant qu’employeur d’une entreprise de moins de 11 salariés, vous bénéficiez de l’exonération totale des cotisations patronales et salariales légales ou conventionnelles.

Les employeurs concernés 

  • Entreprise inscrite au répertoire des métiers ;

  • Entreprise inscrite au répertoire des entreprises pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle ;

  • Entreprise non inscrite au répertoire des métiers de moins de 11 salariés (apprentis non compris). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 13:56 - - Permalien [#]


Exonération des cotisations sociales en professionnalisation

le portail de l'alternanceL’exonération des cotisations sociales en professionnalisation concerne uniquement l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
Si vous embauchez un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation vous bénéficiez d’une exonération sur les rémunérations versées dans le cadre du contrat de professionnalisation en CDD ou le temps de l’action de professionnalisation pour les contrats de professionnalisation conclus en CDI :

  • des cotisations patronales d’assurances sociales ;

  • des cotisations d’allocations familiales. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 13:54 - - Permalien [#]

Exonération des charges sociales des entreprises de 11 salariés et plus employant un apprenti

le portail de l'alternanceEn tant qu'employeur d'une entreprise de 11 salariés et plus, vous êtes exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle.

Les charges exonérées 

  • Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse)
  • Les cotisations patronales d’allocations familiales.

Les cotisations restant dues

  • La cotisation AT/MP ;
  • La majoration complémentaire d’accident du travail ;
  • La contribution de solidarité pour l’autonomie ;
  • La contribution FNAL ;
  • Les cotisations patronales d’assurance chômage et d’assurance garantie des salaires (AGS) ;
  • Le cas échéant, le versement transport et le forfait social. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 13:53 - - Permalien [#]

Des contrats adaptés à mon entreprise

le portail de l'alternanceDans le cadre d'une formation en alternance, il vous est possible de proposer deux types de contrat à votre salarié : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Les modalités de choix du contrat adapté à votre situation dépend du profil de votre alternant.
Tous deux répondent au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique. Cependant, les modalités d'exécution de ces contrats diffèrent notamment sur la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération associée
. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 13:52 - - Permalien [#]

Employeurs : votre nouvel espace personnel est en ligne !

le portail de l'alternanceLe Portail de l’alternance évolue pour toujours mieux répondre à vos besoins. Dès aujourd’hui, employeurs, candidats à l’alternance et établissements de formation bénéficient d’un nouvel espace personnel, plus riche et plus souple, pour gérer les démarches en ligne sans difficulté ! Découvrez dès maintenant les avantages de ce nouvel espace pour les employeurs et consultez votre tutoriel de prise en main...  
Un nouvel espace personnel pour tous
Depuis plusieurs mois, l’équipe du Portail de l’alternance travaille à l’amélioration des espaces personnels de ses utilisateurs. Plus riche et plus souple, votre nouvel espace personnel est enfin en ligne ! Découvrez-le dès aujourd’hui et bénéficiez de services pensés pour répondre à vos besoins. Le nouvel espace personnel concerne tous les utilisateurs : employeurs, mais aussi candidats à l’alternance et établissements de formation.
Vous n’avez pas encore de compte sur le Portail de l’alternance ?
Inscrivez-vous dès aujourd’hui, et bénéficiez de tous les services réunis dans votre nouvel espace personnel. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 13:50 - - Permalien [#]

Alternance - Garantir les conditions de travail

le portail de l'alternanceHeures travaillées, droit aux congés sont autant de droits à garantir à l’alternant.
Durée de travail
Le nombre d’heures travaillées s’appuie sur une base hebdomadaire de travail de 35 heures (sauf cas particuliers). Il comprend le nombre d’heures de travail en entreprise et le temps de formation. Les horaires de travail sont similaires à ceux des autres salariés de l’entreprise.
Heures supplémentaires

  • Impossible pour les mineurs ;
  • Comme pour tout autre salarié pour les alternants majeurs.

Congés payés ?
Les droits à congé payés sont identiques à ceux des autres salariés
Congé pour préparé les examens dans l’apprentissage
Uniquement dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’alternant a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables pour préparer ses examens soit en CFA, soit à son domicile. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 13:47 - - Permalien [#]